株式会社羽根田商会の過去求人・中途採用情報

＜既存顧客のみ／新規営業なし／ノルマなし＞課題のヒアリング、機械工具の提案をお任せ
具体的な仕事内容
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当社について & お任せする仕事
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羽根田商会は1951年創立、機械工具を扱う専門商社として、日本の“ものづくり”を支えてきました。
今回募集するのは、既存のお客様を対象にした法人営業職。単に商品を販売するのではなく、
工場や製造現場に足を運び、現場ごとの課題をヒアリングし、最適な商品やメーカーを提案します。

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具体的な業務内容
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担当いただくのは、既存顧客に向けた提案営業です。
・既存のお客様（工場・メーカー）への定期訪問
・現場での課題や困りごとのヒアリング
・最適な商品・メーカーの選定と提案
・見積書の作成、受発注対応
・納品後のフォロー

★既存のみ×市場価値が高まる営業★
既存のお客様を担当するルート営業のため、無理な売り込みや飛び込みはありません。
日々の会話の中で課題をヒアリングし、最適な商品を提案します。
経験を重ねるほど、提案力・交渉力・専門知識が身につき、社会に通用する営業スキルを習得できます。

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POINT
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★チームで支え合う営業スタイル★
当社はチームで目標を持つため、困っているメンバーがいれば自然と助け合う文化があります。
提案に悩んだときは先輩や上司が一緒に考え、商談前のアドバイスや同行でフォローすることも。
案件も共有しながら進めるため、一人で抱え込むことはありません。

★“これからの自分”に投資できる環境★
当社では、営業スキルに加えて機械・電気などの専門知識を身につけることで、将来のキャリアに自信を持てる土台を築けます。
“ただの営業”で終わらない。“市場価値の高い営業”へ成長できる環境です。

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入社後の流れ
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STEP 1（入社1ヵ月）：ビジネスマナーや業界知識、商品知識の基礎を学びます。また、社内の各部署を回り、会社の理解を深めていきます。
STEP 2（入社2～4ヵ月）：部署に配属され、先輩社員に同行し、営業の流れやお客様対応を実践的に習得していきます。
STEP 3（入社5ヵ月～）：徐々にお客様を担当いただき、営業活動をお任せします。

チーム／組織構成
◆20代～50代の男女が活躍しています。
◆営業経験がない状態で入社した社員も多く、安心の環境です。

【経験不問】市場価値をアップしたい方／成長・やりがいを実感したい方／チームワークを大事に働きたい方！
＼ 未経験歓迎／第二新卒歓迎 ／
「営業は不安」「自分にできるか心配」そんな方でも大丈夫。育成前提の採用です。

■必須条件
◎普通自動車免許（AT限定可）
※入社までに取得いただければ問題ありません

★こんな方をお待ちしています★
・人と話すことが好きな方
・モノづくりに関わる仕事がしたい方
・一人で抱え込まず、チームワークを大事にしたい方
・専門知識を身につけながら成長したい方


※知識・経験は入社後にしっかり身につけられます
※学歴不問

経験やスキルよりも、人柄や成長意欲を重視しています。
「新しいことに挑戦したい」「専門知識を身につけたい」という方を歓迎します。
面接ではリラックスしてお話しください。

【原則転勤なし・マイカー通勤OK】
■豊田営業所：愛知県豊田市美山町3-37
■東京営業所：東京都荒川区東日暮里5-51-11 静屋ビル9階
■町田営業所：東京都町田市中町1-21-16 エステート中町2－A
■東北営業所：宮城県宮城郡利府町中央1丁目7-1 2F

※アクセス：
■豊田営業所：名鉄三河線「土橋駅」徒歩約25分、とよたおいでんバス「美山町」徒歩約5分　※マイカー通勤可
■東京営業所：各線「日暮里駅」徒歩1分
■町田営業所：小田急小田原線「町田駅」徒歩8分
■東北営業所：東北本線「利府駅」徒歩1分

※受動喫煙対策実施

9:00～18:00
所定労働時間：8時間0分
休憩時間：60分
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件
試用期間中の待遇：賞与・昇給は対象外（ほか給与や待遇に変更なし）

月給24万円以上
※月給には営業手当、固定残業代（5時間分／10,000円以上）を含みます。
※超過分は別途支給します。
※経験を考慮して決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円／月）
■社有車貸与あり（通勤利用可／高速利用要相談）
■子供手当：子ひとり1万円／月（支給上限年齢あり）

■賞与
年1回
（業績連動型・支給実績4カ月分）
※初年度のみ定額支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
【モデル年収例】
・30歳（主任）：年収500万円

■各種社会保険（労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険）
■退職金制度（在籍3年以上対象）
■通勤手当：会社規定に基づき支給（上限5万円/月）
■子供手当：子ひとり1万円／月（支給上限年齢あり）
■時間外手当
■再雇用制度あり
■育児時短勤務（小学校3年生まで）
※育児時短勤務制度の利用者：11名（2025年実績）
■社有車貸与
※通勤にも利用可能です。高速道路の利用は訪問時のみ可、通勤利用は要相談です。
■支給品
・携帯／ノートパソコン
・作業着／安全靴
・ヘルメット／防護眼鏡
■在宅勤務制度あり
※現在は原則出社を基本としております。在宅勤務の実施については、業務内容や状況に応じて相談のうえ判断いたします。
■営業車での直行直帰も可能（業務状況による）
■奨学金返済サポート制度あり（月々の返済額の一部を会社が負担）
■社内懇親会費用支給制度（最大5000円／年）
■社内行事半期に1回、表彰制度あり
■キャリア社員研修、階層別研修

＜年間休日＞
120日
＋計画有給5日＝125日以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）年2回土曜代出社があり、平日に代休を取得していただきます。
■年末年始休暇　
（5日以上）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年休は試用期間終了後に5日付与（残りは入社6カ月で付与）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
男女共に取得実績あり、復職率100％
■介護休暇
取得実績あり、復職率100％

営業も専門知識もゼロから身につけられる環境です。入社後はビジネスマナーや商品知識など基礎から学び、先輩との同行を通じて実践を習得。
扱うのは機械や工具など、製造業に欠かせない領域の商材のため、一度身につけた知識は長く活かせます。
第二新卒で「スキルに自信がない」「このままでいいのかな」と感じている方でも大丈夫。
営業×専門性という強みを身につけることで、自分の将来に自信が持てるようになります。

当社は個人の目標もありますが、チームでの目標達成を大事にする営業スタイル。だからこそ、困っている人がいれば自然と助け合う文化があります。
提案に悩んだときは先輩や上司が一緒に考え、商談前のアドバイスや同行などでしっかりフォロー。
未経験で入社した先輩も多く、つまずきやすいポイントも理解しているため安心です。
「一人で抱え込まない」「必ず誰かが支えてくれる」環境だからこそ、はじめての営業でも着実に成長していけます。

＜例＞
▽9:00　営業所出社・メール確認・当日スケジュール調整
▽9:30　近隣顧客を訪問（1件目）
▽11:00　次の訪問先で打合せ・提案（2件目）
▽12:00　昼食・営業所または近隣で休憩
▽13:00　午後の訪問（1～2件）
▽16:30　帰社・見積作成・納期調整
▽18:00　退社（訪問先から直帰する場合もあり）