株式会社プレシャスパートナーズ【TOKYO PRO Market/Fukuoka PRO Market上場企業】の過去求人・中途採用情報

◆営業経験を活かして、“売る営業”から“課題を解決する営業”へ
具体的な仕事内容
新卒採用に悩む企業に対して、
自社サービス「HRファネル」を軸に、
採用課題のヒアリングから施策の提案、実行後の改善まで一貫して担当します。

「応募が集まらない」
「選考途中で辞退されてしまう」
「内定承諾につながらない」
など、企業ごとに異なる課題を整理し、採用成功に向けた施策を考えていく仕事です。

《具体的なお仕事内容》

■企業へのアプローチ・ヒアリング
紹介・電話・SNSなどを通じて企業との接点をつくり、
採用人数や求める人物像、現在の採用状況をヒアリングします。

■採用データの分析
応募数・選考数・内定数・承諾数などを確認し、
採用活動のどこに課題があるのかを整理します。

■HRファネルを活用した採用提案
分析結果をもとに、採用ターゲットや選考フローの見直し、
採用イベント、人材紹介など、企業に合った施策を提案します。

■実施後のフォロー・改善
施策を実施して終わりではなく、採用状況を確認しながら改善提案を続けます。
年間を通じて企業の採用に関わり、採用成功まで伴走していきます。

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＼ HRファネルとは？ ／

応募から入社までの採用活動を“見える化”し、
「どこで学生が離脱しているのか」
「何を改善すれば採用につながるのか」を分析する自社サービスです。

採用ターゲットの設計から、
母集団形成、選考、内定承諾、入社まで、
企業ごとの課題に合わせて改善します。

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★☆将来のリーダー候補として活躍！☆★
まずは営業として成果を上げ、
将来的には後輩育成やチーム運営、
営業戦略の立案にも挑戦できます。

チーム／組織構成
現在は、部長1名・営業7名・サポート3名の計11名体制です。
営業とサポートが連携し、新卒採用に悩む企業の課題解決に取り組んでいます。

少数精鋭の組織だからこそ、役職や社歴に関係なく意見を交わしやすく、
困ったときにはすぐに相談できる環境です。

上司との定期的な1on1も実施しており、営業としての成長はもちろん、
将来のリーダーを目指したキャリアについても相談できます。

■組織名称：TS事業部／TS部
■男女比：男性：3名　女性：8名
■年齢構成：20～30代

◆営業経験1年以上／高卒以上◆無形商材の営業経験者歓迎！将来のリーダー候補として活躍◎
★人材業界未経験歓迎！
★第二新卒歓迎！

【必須】
■高卒以上
■営業経験1年以上
※法人・個人、業界は問いません

【歓迎】
■無形商材の営業経験
■法人営業の経験
■新規開拓営業の経験
■人材・広告業界での営業経験

＼ こんな経験が活かせます！ ／
◎形のないサービスを提案してきた経験
◎お客様の課題をヒアリングし、解決策を考えた経験
◎目標数字を追いながら営業成果を上げてきた経験

＼ こんな方にぴったりです！ ／
◎売って終わりではなく、顧客の成果まで追いたい方
◎将来はリーダー・マネージャーを目指したい方
◎チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

◆転勤なし
◆新宿駅から徒歩5分の好立地！

＼新卒営業部のメンバーを募集中！／
これまでの営業経験を活かし、
HRファネルを軸とした新卒採用支援に挑戦しませんか？

将来のリーダー候補として、
営業としての提案力や課題解決力をさらに高めたい方を歓迎します！

【東京営業部】
東京都新宿区西新宿1-22-2　新宿サンエービル12階

JR「新宿駅」南口改札より徒歩5分
都営大江戸線・都営新宿線・京王線「新宿駅」7番出口より徒歩1分
都営大江戸線「都庁前駅」A2出口より徒歩5分

09:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◇ライフスタイルに合わせた勤務が可能！
テレワークや時差出勤制度の導入や、直行直帰OKなど、
働きやすい環境が整っています。
■平均残業時間
19時間

正社員

【年収例】
★25歳 一般職（入社1年目）：年収420万円
★26歳 リーダー職（入社3年目）：年収550万円
★28歳 課長職（入社5年目）：年収600万円

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月給30万円～32万円+インセンティブ+賞与年2回

※上記には固定残業手当を含みます。超過分は別途支給。

＜固定残業手当＞
5万7,156円～6万966円／30時間

また、生涯設計手当（5万5,000円）、
一律支給の都市手当（5,000円）も含みます。

※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）

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【各種手当例】
◆営業手当
営業職には一律1万1,000円/月を支給

◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大3万円の住宅補助が支給されます。

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収420万円
　営業経験1年：月給300,000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種手当
年収450万円
　営業経験3年：月給320,000円＋賞与年2回＋インセンティブ＋各種手当

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
※最大3万円／月 ※住宅が会社から半径4km圏内にある場合
■家族手当（子1人につき1万5,000円／月）
■社内表彰制度

★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■介護休暇
■ボランティア休暇制度
■ウェルネス休暇
■計画有休制度
★5日以上の休暇取得もOK

私たちが採用で大切にしているのは、スキルや経験以上に理念への共感です。
仕事は人生の大きな時間を占めるからこそ、
同じ価値観を持つ仲間と働くことが、成長にも成果にもつながると考えています。

私たちはお客様、社員同士、そしてプレシャスパートナーズに関わる全ての人たちにとって、
『かけがえのないパートナーであり続ける』という理念を掲げています。

働く時間は人生の中でも大きな割合を占めるもの。
だからこそ、支え合い、信頼し合える仲間がいることが、何より大事だと思っています。

「誰と働くか」という価値観を大切にでき、
そんな想いに共感してくれるあなたに、ぜひお会いしたいと思います。

今回募集するのは、将来のリーダー候補。
これまで培ってきた営業経験を活かしながら、採用課題の分析や戦略設計、改善提案など、
より課題解決型の営業へステップアップできます。

まずはプレイヤーとして成果を上げ、
その後は後輩育成や商談同行、チーム運営、営業戦略の立案などにも挑戦可能。

営業として専門性を高める道と、
リーダー・マネージャーとして組織を動かす道の両方があります。

「今より営業の幅を広げたい」「次はチームを動かす側を目指したい」
そんな方が次のキャリアを描ける環境です。

当社では「HRファネル」をはじめ、
新卒採用イベントや人材紹介、採用支援サービスなど、
幅広い自社サービスを展開しています。

決まった商品を提案するのではなく、
企業の採用課題に合わせて必要な施策を組み合わせられることが特徴です。

母集団形成に課題があるのか、選考途中の離脱が多いのか、
内定承諾につながっていないのか。
課題を見極めたうえで最適な打ち手を考えられるため、
営業として提案力・課題解決力をさらに高めていけます。

お客様の声をサービス改善や新しい提案につなげられることも、
自社サービスを持つ当社ならではの面白さです。