三菱ＵＦＪニコス株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】法人営業・営業企画推進・信用管理・DX推進など、多様なポジションに挑戦可能
具体的な仕事内容
【中途採用を強化する理由】
決済ビジネスは、日々の技術進化とともにお客様のニーズも多様化しており、中でも当社が取り組むキャッシュレス市場は急速に拡大しています。お客様の日常に「快適さと心地よさ」、そして「感動」を届け続けるため、経営戦略・事業戦略を常に進化させており、その進化を支える「多様なキャリアを持つ人」の重要性が高まっていることから中途採用を戦略的に強化しています。

【今、三菱ＵＦＪニコスで働く理由】
当社は、MUFGグループの「安定」、キャッシュレス市場の「変革」の両方を経験しながら、キャリアの幅を広げられ、自身の成長に繋がる挑戦の機会が広がっています。
・これまでの経験をより大きなフィールドで発揮したい方
・これから独自の強みを身につけたい方
いずれも自分らしい成長を描けるフィールド・活躍領域があります！

【配属可能性のあるポジション】
◎法人営業・営業推進
・決済インフラ（対面／オンライン）の提供
・提携カードのブランディング施策や会員獲得施策の企画推進
・法人カードの新規獲得、稼働フォロー等

◎信用管理・事務
・入会審査
・不正使用抑止対応
・債権回収業務における業務改善・DX推進等

◎営業企画・開発
・カードの商品開発
・カード会員向け販促企画
・Webチャネルでの会員獲得等

【配属後の成長支援も充実】
入社後は導入研修を受講し、クレジットカード業務の大枠や業界の基礎知識を身につける時間をご用意。その後部署に配属された後は教育担当の先輩から実業務を学んでいきます。

【能力開発支援も充実】
◇中途社員向けフォロー研修
◇イノベーター育成研修
◇デザイン思考研修
◇三菱マーケティング研究会
◇MUFG　Extended Learning Program
◇通信教育
◇資格取得奨励制度　…etc

チーム／組織構成
中途入社社員の半数以上が業界未経験スタート。20代～30代の社員がリーダーや管理職に抜擢された実績もあります。

【男女比】
48：52 ※女性の管理職も活躍中／2025年3月末時点
【キャリア採用比率】
46.9％※2024～2025年度実績
【前職の異業種比率】
66.7％※2025年度キャリア採用実績
【入社3年以内の定着率】
95.1％※2025年3月末時点

〈大卒以上／未経験歓迎〉あなたの適性を総合的に評価するポテンシャル採用を実施！
〈必須条件〉
◆大卒以上
◆入社時点で3年以上の社会人経験を有する方
◆2026年8月1日以降に入社できる方

〈歓迎条件〉
◇高度な専門性のある領域で知識・経験を積みたい方
◇金融インフラを支える業務に取り組みたい方
◇組織や業務を牽引しながら、新たな価値創出のために行動できる方
◇裁量を持って仕事に取り組める環境で、自ら考え、挑戦し続ける意欲のある方

〈選考では“何をどう取り組んできたか”をお話しください〉
誰かに指示されたり、環境要因で成功したことではなく、自分ならではの視点で課題の解決に挑戦したことをアピールしてください。

〈東京〉〈名古屋〉〈大阪〉〈福岡〉に勤務地あり
本社／東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX

【東京】
東京都文京区本郷3-33-5
東京都文京区本郷3-23-15
東京都文京区本郷4-1-1
東京都文京区本駒込6-14-23
東京都渋谷区恵比寿1-11-13
東京都渋谷区道玄坂1-3-2

【愛知】
愛知県名古屋市中区大須4-11-52

【大阪】
大阪府大阪市中央区淡路町2-2-14
大阪市中央区伏見町3-5-6

【福岡】
福岡県福岡市博多区下川端町9-3

9:00～17:20（実働7時間20分／休憩時間60分）
■平均残業時間
22.7時間

※2025年3月末時点

正社員
※試用期間6カ月／期間中の待遇は本採用と変更なし

月給：26万円～
※最終的な金額は経験・スキルを考慮して決定いたします。

■賞与
年2回
（2025年支給実績／4.6カ月分）※業績連動のため、支給月数を保証するものではありません。

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

■社員の年収例
年収640万円（29歳）
年収750万円（32歳／調査役職）
※賞与・各種手当・残業代（月20時間分）などを含む。

〈社会保険〉
■各種社会保険完備

〈各種手当〉
■通勤手当
■時間外勤務手当
■土日祝日勤務手当

〈住宅制度〉
■住宅関連補助制度
（借上社宅制度、家賃補助制度）
■単身赴任制度

〈出産・育児支援制度〉
■産前、産後の出産休暇
■出生時育児休業
■育児休業
■短時間勤務
■子の看護休暇
（時間単位取得）

〈復職サポートツール〉
■財産形成貯蓄制度
■退職年金制度
（確定給付・確定拠出 ※マッチング拠出あり）
■介護支援制度
（休職・休暇〈時間単位取得制度あり〉・短時間勤務・セミナー開催）
■長期欠勤制度
（病気療養等の欠勤時における給与保証）

〈その他〉
■服装自由
（服装は自由です。ただし、TPOに応じた選択をお願いします。）

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■有給休暇
（14日～20日付与）※18.5日／年（2025年3月末時点）
■年休の半日単位利用
（年10日分まで利用可能）
■年休の時間単位利用
（年5日分まで利用可能）
■連続休暇
（5営業日以上の連続した有給休暇取得を推奨）
■リフレッシュ休暇
（勤続5年毎に5日分）
■ボランティア休暇
（年間最大5日分）
■慶弔休暇
■積立休暇
（失効年休を最大120日分）
■災害休暇
■赴任休暇
■公事休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女共に取得実績あり／男性育休取得率102.1％（2025年3月末時点）
■子の看護休暇
■介護休暇
■生理休暇
■その他特別有給休暇 など

ジョブローテーションを通じ、幅広い業務を経験することも可能。具体的には、課題解決力・分析力・マネジメントスキルなど、業務を通じて幅広いビジネススキルを身につけることができます。また、キャリア形成をサポートする制度も整っています。

キャリア形成例1
入社1年目～ 営業：加盟店営業を経験
入社3年目～ 営業推進：クレジットカードの会員獲得・利用促進を担当
入社7年目～ 営業兼企画業務：企業が決済ビジネスに参入する際の立ち上げサポート

キャリア形成例2
入社1年目～ 拠点：催促業務を担当
入社7年目～ 企画：入会審査基準の策定
入社12年目～ エキスパート認定：情報処理分野のさらなる追求

ワークライフバランスを大切にしながら、長く安心して働ける環境です。
社員一人ひとりのワークライフバランスを考え、各種制度を用意しています。

【働き方のイメージ】
・年間休日120日以上（土日祝休み）
・残業月平均22.7時間
・有給休暇取得数平均（年）18.5日
・リモート勤務可
※一部、土日勤務が発生する部署がございます
※リモート勤務の可否は配属部署によって異なります