Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社の過去求人・中途採用情報

【幹部候補】企業の人材課題を最前線で解決する法人営業／コンサルティングとして裁量を発揮
具体的な仕事内容
労働力不足に悩む企業と、日本で働きたい外国人（※特定技能人材）を繋ぎ、両者の不安を解決する人材営業をお任せします。

※特定技能人材とは：
日本で長期間（資格により5年間or無期限）就労可能な外国人のこと

━━具体的には━━

＜1＞企業対応

▼企業へアプローチ
当社の人材営業の強みは、人材の「供給力」「質」「管理力」です。

◎供給力：急な人材ニーズにも対応できる、圧倒的な集客力
◎質：20代~30代の若手を中心とした、優秀な特定技能人材を紹介
◎管理力：外国籍社員によるフォローで紹介人材のモチベーションを維持

この3つに裏付けられたサービス力で、企業に喜ばれる提案を実施。人材の側面から、企業の人事課題に合わせたご提案をお任せします。

▼訪問・商談
・いつまでに何名のスタッフが必要か
・業務内容
・職場環境
・勤務時間や休日の条件　など詳細を確認。
　↓
ご納得いただけたら当社のネットワークを使って人材募集を開始。面接にも同席し、応募者とのマッチングをサポート。

＜2＞外国人材への対応

▼求人募集
求人票をFacebookで公開し、応募者の日本語レベルや業務スキルを確認。社内面談を経て企業へ推薦。
☆多国籍の人材に情報発信できるため、応募が集まりやすく面接・入社がスピーディー

▼ビザ申請・生活環境サポート（採用決定後）
就労ビザ申請、来日後の住まいや連絡手段手配などを各担当者に依頼。

＜3＞アフターフォロー

▼職場への定着支援
企業と定期的にご連絡を取り、人材紹介後の勤務状況をヒアリング。
「業務マニュアルを外国人向けに見直しませんか？」
「文化の違いを踏まえて、コミュニケーションのコツは…」などのアドバイスも実施。

▼外国人の生活支援
紹介した外国人材と定期面談を実施。社内の外国籍メンバーも同行し、日本での暮らしの相談に乗ります。

チーム／組織構成
＼不動産、通信、食品、教育、美容業界にも参入！／
当社では仕事紹介＋生活支援の包括的サービスを展開。
他事業で関係を築いた企業へ、人材紹介による支援をご提案することも可能です。

■組織名称：特定技能事業部　☆始動わずか1年で100組以上の人と企業をマッチング！
■男女比：全社／男性56.7％：女性43.3％
■年齢構成：全社／平均29歳

【業界未経験歓迎／学歴不問】社会貢献性×成長市場でスキルアップしたい、自己成長できる環境で働きたい方
＼経験も学歴も関係ない！こんな人を待ってます／
◎年功序列ではなく、実力で収入とキャリアを手に入れたい
◎成長中の業界で安定を手に入れたい
◎働きがいと働きやすさを両立したい
◎自分の力を試したい

＼活かせるスキル／
◎接客・販売・営業などの経験者
人と接する業務、数値目標を追いかける業務の経験がある方は即戦力に！

＜外国語スキルは不要＞
・企業対応は日本語、紹介人材とのコミュニケーションは語学堪能な社員がフォローします
・業務に支障のない日本語スキル（電話・メール・対面でのコミュニケーション）があればOKです

#学歴不問
#業種未経験・職種未経験歓迎

＼実力で上を目指したい方、お待ちしています。／
幅広い事業展開や新拠点開設に伴い、重要ポストが続々誕生。入社半年で管理職や新事業に抜擢されたケースも多数。
ご自身の力を試したい方、お待ちしています。

【転勤なし／大阪・東京／UIターン歓迎】

ご希望の勤務地をお知らせください。
※受動喫煙対策あり

■大阪本社
大阪府大阪市中央区内本町2-4-12　中央内本町ビル3F
・大阪メトロ堺筋線・中央線「堺筋本町駅」徒歩7分
・大阪メトロ谷町線「谷町四丁目駅」徒歩8分

■東京支店
東京都台東区寿2-10-16　フォーラム浅草田原町9F
・東京メトロ銀座線「田原町駅」徒歩1分
・東武伊勢崎線・東京メトロ銀座線・都営浅草線「浅草駅」徒歩7分

9:00~18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

＜★自分で予定をコントロール＞
定時で帰るもよし、顧客先から直帰するもよし、あえて残って提案資料をまとめるもよし。
「先輩が残っているから帰りにくい」という雰囲気はありません！
各自の判断で効率よく働けます。
■平均残業時間
20時間

~30時間

正社員
試用期間：6ヶ月（期間中の待遇変動なし）

【前給保証あり】月給40万円以上（固定残業代含む）＋各種手当＋インセンティブ
※スキル次第で優遇あり（上記は最下限の金額です）
※固定残業代は月85,900円~／35時間分、超過分は別途支給

＼☆営業・販売スキルをお持ちの方：前給保証☆／
営業や販売サービスの経験者には前職給与の保証あり◎
選考を通じて、納得いただける待遇でお迎えします。

＜★安定の固定給＋インセンティブで収入UP＞
半期目標を100％達成すると月給と同額のインセンティブを支給。目標を120％、150％…と超えた分はもちろん上乗せされます。
昇給・昇格するほどにインセンティブの額もアップするため、成果を出すほど収入を伸ばせます。

◇直近で入社した社員の月収例
人材経験者：月給45万円スタート
営業経験者：月給42万円スタート
営業経験者：月給40万円スタート

＜★昇格でさらに収入UP＞
半期毎に売上＋業務プロセスを評価します。
会社が急成長している今は昇格チャンスも多数！
役職毎に手当も加算されます。
◇業界未経験から6ヶ月で新事業メンバーに
◇27歳で新支店の次長に
◇入社1年で課長・部長クラス就任の事例多数

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（全額）
■時間外手当（固定残業代超過分）
■役職手当（昇格するほど加算され収入UP）
■職能手当

■賞与
年2回
（4月・10月）
※売上予算達成に応じたインセンティブ支給

■昇給
年2回
（4月・10月）
※年功序列は一切なし！半年でリーダー、1年で課長・部長など早期昇格の事例多数

■入社時の想定年収
年収520万円
~600万円以上

■社員の年収例
【前給保証あり】年収840万円／32歳／2年目
年収630万円／28歳／2年目
年収560万円／26歳／1年目
☆昇格×インセンティブで年収1000万円を実現したトッププレイヤーも！

＼実力評価で6ヶ月後のリーダーに！／
年齢、社歴、業界経験、もちろん国籍も関係なく、成果を評価します。
今回募集する特定技能事業部でも、部長自身が業界未経験から半年で現在のポジションへ。

幅広い事業や新拠点オープンに伴って、昇格チャンスも広がっています。

＜評価のフロー＞
▼上長とすり合わせながら、半期毎の目標を設定
▼定量的な予算達成度合い＋会社のミッション・ビジョン・バリューに沿った行動を評価
（メンバーは個人目標、上の役職ほどチーム目標の達成を重視）
▼評価ポイントに応じて活躍メンバーを上長が推薦
▼推薦された社員について、適性や新たな事業展開も踏まえてポジションを決定

＜制度・福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社内研修
■社内イベント
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■年間MVP社員表彰
└2026年4月は総額110万円！
└名古屋の新支店長、実店舗をオープンさせた食品事業部が受賞したほか、特定技能事業部の部長が新人賞を獲得

＜オフィス環境＞
■ウォーターサーバー完備
■お菓子・コーヒー無料
■バーラウンジ

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■5日以上の連続休暇もOK！

★GPTW「働きがいのある企業」認定
世界約170カ国で調査実施しているGPTW（Great Place to Work）から「会社や経営への信用」「社員同士の尊敬」「報酬や昇進の公正さ」「仕事への誇り」「仲間との連帯感」という指標のもと、社員アンケートの結果により認定。

★ホワイト企業認定GOLDランク取得
ビジネスモデル、ダイバーシティ、ワークライフバランス、人材育成などの評価項目により認定。

「納得の働き方と報酬が実現され、社会に貢献し続けられる組織」を目指す姿勢が対外的にも評価を獲得。働きがいと働きやすさを両立した環境で、長期的にキャリアを築けます。

【日本の労働力不足】
2035年には384万人の労働力が不足（パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2035」）

【日本で働く外国人の数】
2025年：257万人（厚生労働省調査）
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2030年推計：342万人（JICA「2030／40年の外国人との共生社会の実現に向けた調査研究」）

【市場規模想定】
2023年：2400億円
2024年：3100億円
2025年：3700億円（矢野経済研究所調べ）
　↓
2034年推計：1兆円という調査結果も（ST Agency Japan調べ）

日本の人材不足と、日本で働きたい外国人。社会課題の最前線で双方からの高まるニーズに応えます。

スピーディーに、質の高い人材を紹介でき、定着率も高い。3つの強みを実現する社内体制を構築しています。

★アジア各国に採用チャネルあり
多国籍の人材から応募を集められるため、入職までがスピーディー。

★2025年5月 ベトナム支店を開設
日本で働きたい人材への情報発信を強化。募集～渡航～勤務開始がスムーズで、質の高い人材をすぐ紹介可能に。

★正社員の67.5％が外国籍
各国の言葉・文化を理解したメンバーが多く、応募者対応や定着支援にも手厚く対応。

人材会社の枠組みを超え、外国人材のライフスタイルに関わる事業を展開。
「多角的ビジネスで売上UP」と「人材の定着率やモチベーションUP」を両立する独自のビジネスモデルを確立し、設立6年で売上78億円にまで成長しました。

＜設立6年で事業化着手＞
■不動産／日本での住まいを提供
■通信・格安SIM／職場や家族との連絡も安心
■食品販売／母国の味を日本でも楽しめる
■教育／日本語やビジネスマナーを習得
■美容／自分らしいオシャレを楽しめる多言語ネイルサロン