Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社

【東京】法人営業（特定技能外国人の採用支援）◆プレイングマネージャー／高額インセンティブ／急成長市場

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～新部署／外国人材と企業をつなぐ提案営業（特定技能人材）／若手にもチャンスが豊富／成長中のグローバル人材サービス企業～

■業務内容：
介護、建設、製造業など、特定技能人材を必要とする企業様に対し、ベトナム人スタッフを中心とした外国人スタッフを派遣することで、企業様の未来を一緒に考え、提案する「新規開拓営業」をお任せいたします。プレイヤーマネージャーとして活躍いただきます。

■業務詳細：
◇1.新規開拓
テレアポ、飛び込み、紹介、既存取引からの横展開など、自由な手法で特定技能人材を必要とする企業様へアプローチします。既に外国人人材派遣でお取引のある企業様への提案も可能です。

◇2.商談・課題ヒアリング
「なぜ人が集まらないのか」「どんな人材が必要か」を深く掘り下げ、業務内容や勤務条件、受入環境などを詳しく確認します。

◇3.特定技能人材のご提案
自社の圧倒的な集客力を活かし、候補者のスキル・経験・日本語レベル・人柄まで含めて企業ニーズにマッチする若手・優秀層をご提案します。

◇4.内勤チームとの連携
営業は企業窓口として進行管理を担当し、ビザ申請や書類手続きといった実務は内勤チームが行うため、企業対応に集中できます。

◇5.入社後のフォロー・定着支援
就労後に人材が定着しているか定期的に確認し、トラブル時は内勤・外国人サポート部署と連携して対応します。

◇6.企業との長期的な関係構築
1名の紹介で終わらず、将来的な増員や別拠点への展開提案、派遣事業との連携によるクロスセル提案も行います。

◇7.市場・制度の情報収集
国の制度改正や各業界の人材動向をキャッチアップし、企業様に常に最新情報を提供します。

◇8.市場リサーチ・分析
首都圏における特定技能市場のニーズや競合他社の動向を徹底的に調査・分析します。

◇9.支店の事業戦略・立案
大阪本社と連携しながら東京支店の売上・受入人数目標の達成に向けた、中長期的な事業計画や具体的な営業戦略を自ら立案・実行します。

◇10.新入社員の人材採用・育成
新入社員や既存メンバーへの営業同行、特定技能制度の教育、商談のフィードバックなどを通じて、自走できる強い営業チームを育成します。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要）

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・新規事業、新規サービスの立ち上げ経験がある方（規模不問）
・マネジメント経験（3年以上）
・人材業界経験（3年以上）

＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種

＜勤務地詳細＞
東京本社
住所：東京都台東区寿2-10-16 フォーラム浅草田原町9F
勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／田原町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■社内研修あり

＜その他補足＞
■服装自由（私服OK）
■社内イベントあり
■役職手当
■職能手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※5日以上の連続休暇取得可