Ｃａｒｅ　Ｅａｒｔｈ株式会社

【大阪／本町】採用人事（リーダー・管理職候補）◆急成長企業の人事基盤づくりを推進／スピード感ある環境

---

～採用戦略の企画から実行まで担う人事ポジション／リーダーもしくはマネジメントをお任せできる方を募集／採用だけでなく育成・組織開発にも挑戦可能／成長中のグローバル人材サービス企業～～

■業務内容：
業務は大きく「採用」「オンボーディング・定着」「育成・組織開発」の3つのフェーズに分かれます。まずは採用（新卒／中途はご経験をもとに）周りから携わっていただき、ご自身の強みを活かしながら、徐々に領域を広げていただきます。
※新卒：8名（28卒目標人数）／中途：80～100名（年間）

■業務詳細：
◇1.採用方針・ターゲットの設計：採用目標や現場の課題を把握し、「誰を、どの手法で、いつまでに採用するか」を具体化します。
・採用要件の整理
・採用施策の企画
・採用計画・予算の検討

◇2.母集団形成・エージェント折衝：現在の主力である人材紹介を活用しながら、必要に応じて新しい採用手法の検証にも取り組みます。
・エージェントの開拓・活性化
・求人原稿・訴求の改善
・媒体・スカウトなどの活用
・採用広報との連携

◇3.選考・面接・内定承諾支援：候補者との接点を自ら担い、経験・能力に加え、理念・価値観への共感や、入社後の活躍・長期就業を見据えた採用を進めます。
・書類選考・面接
・魅力訴求・相互理解
・選考進捗の管理
・内定承諾・入社前フォロー

◇4.採用データの分析・改善：採用状況を数値で把握し、課題の特定から改善施策の実行まで進めます。
・KPI・進捗管理
・選考プロセスの改善
・採用単価の適正化
・現場を巻き込んだ改善

■今回求める方：
＜リーダークラス＞
担当領域の採用目標から課題を捉え、採用手法の選定・施策の企画・実行・分析・改善まで主体的に進められる方。自ら採用実務を担いながら、既存メンバーや各部署・各拠点と連携し、採用施策と進捗をリードしていただきます。

＜マネジメントクラス＞
中途採用全体、または新卒・中途を横断した採用領域の責任者として、採用計画・予算・チャネル構成・採用単価を設計・管理できる方。人事責任者と方針を具体化し、業務分担・メンバー育成・マネジメントを通じて、チーム全体の成果を高めていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか
＜リーダークラスの場合＞
・採用業務または採用支援業務の経験
・採用施策の企画から実行、改善まで一貫して担当した経験

＜マネジメントクラスの場合＞
・採用業務または採用支援業務の経験
・採用計画・採用戦略の立案経験
・採用KPIや予算管理の経験
・メンバー育成・マネジメント経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル3F
勤務地最寄駅：大阪メトロ堺筋線／堺筋本町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、退職金制度

＜社会保険＞
健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有
社会保険完備

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：無
住宅手当：社内規定あり
寮社宅：無
厚生年金基金：無
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■社内研修あり

＜その他補足＞
■服装自由（私服OK）
■社内イベントあり
■役職手当
■職能手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇
※5日以上の連続休暇取得可