株式会社アイエスエフネット　の過去求人・中途採用情報

【未経験からインフラエンジニアとして成長】豊富な育成ノウハウのもと理想のキャリアを築ける！
具体的な仕事内容
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★一人前のエンジニアを目指せる、その理由
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▼未経験でも大歓迎！豊富な案件数があなたをサポート
インフラに特化した企業として、1万件超の案件を持ち、その5割が上流工程案件。
豊富な案件数を誇る当社では、スキルダウンになる案件は紹介しません。常に上を目指してスキルアップを目指せます。

▼充実した教育制度・資格取得支援で成長！
・400以上のコンテンツが見放題の動画学習システム
・現役エンジニアによる勉強会
などを通して、IT資格やビジネススキルの取得をサポート！上流工程を手がけられる「市場価値の高いエンジニア」として成長できます。
実際に、CCNA（636名）、AWS SAA（400名）、AWS SPA（70名）など、働きながら資格取得を達成した先輩も多数！

▼頑張る姿勢を給与に反映！
当社では「研修や勉強会への参加」「資格の取得」といった、各々の行動面もしっかり評価します。
案件単価だけではなく、努力を評価して給与アップに繋げる制度です。

▼キャリアの方向性を常に確認！
スキルマップや目標面談を通して、目指すキャリアの方向性を確認し、教育リスキリングや現場フォローで継続的な学びを支援。
豊富な案件で最適な活躍の場をマッチングするなど、キャリアと活躍のサイクルを回していく仕組みで、着実に成長できる環境です！

▼いずれはその先のキャリアも…！
スキルアップしただけで終わらず、その先のキャリアまでしっかり描ける点も当社の魅力。各々の目指すキャリアの実現に向けて、しっかりサポートします！
＜例＞
・PM
・セキュリティエンジニア
・クラウドエンジニア
・プリセールス

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★当初お任せする業務
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■NW／サーバー運用
■オンサイト対応の保守
■テックサポート
■ネットワークインフラの導入（構築補助）　

まずは上記のような業務からスタート！
徐々に構築やインフラ保守運用、設計やサービス品質管理など、エキスパートとしての業務にステップアップしていきます。

チーム／組織構成
＼多彩なエンジニアが活躍中／
★20代・30代の管理職人数は121名！
★女性管理職登用実績あり

■男女比：男性73.6％、女性26.4％（全社）※性別を便宜上、男女いずれかにした場合
■年齢構成：平均年齢：34.9歳（全社）

【未経験歓迎／学歴不問】仕組みが整っている環境でエンジニアとして成長したい方　★第二新卒歓迎
＼学歴・経験・スキルなど一切不問／
充実した研修・サポート制度があるから、未経験の方も大歓迎！
インフラエンジニアのスペシャリストを一から目指せる環境です◎

【必須条件】
・30歳以下の方

＼こんな方は特に歓迎／
□豊富な実績があり、着実に成長できる環境に身を置きたい方
□IT資格の取得を目指したい方
□成長意欲を受け止める充実したサポート体制を求めている方
□1つの会社で長く安定して働いていきたい方

【当社の資格保有者】
・CCNA：636名
・CCNP：99名
・LPIC Lv1：1062名
・基本情報技術者：112名
・AWS SAA：400名
・AWS SAP：70名
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

インフラエンジニアとして、初級→中級、中級→上級レベルへ、着実にステップアップできる仕組みを整えている当社。「一歩ずつ成長したい」「上流工程に挑戦してみたい」など、前向きに取り組める方を歓迎します！

【リモート案件多数／転居を伴う転勤なし】★U・Iターン歓迎（引っ越し支援制度あり／転職を機に上京したいという方も歓迎）

【勤務地】
北海道・東北エリア：北海道、宮城県
首都圏エリア：東京都
東海エリア：静岡県、愛知県
関西エリア：大阪府
中国・四国エリア：広島県

【東京本社】
東京都港区赤坂7-1-16 オーク赤坂ビル

＼アルムナイ採用を強化中！／
一度辞めた社員が「やっぱりここがいい！」と戻ってくる「アルムナイ採用」も多い当社。
どんな社員とも繋がりを意識し、出戻りしやすい環境を整えています。

※受動喫煙対策は各勤務地に準ずる

9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
※プロジェクトによってシフト勤務あり

【アイエスエフネットの残業が少ない理由】
（1）残業対策チームを設置し、稼働状況を徹底管理。
（2）営業が事前に案件の稼働状況を確認
（3）稼働中に高負荷が発生した場合は、営業が改善を依頼

…これらの取り組みにより、働きやすい就業環境を維持している当社。
高稼働案件の紹介も行っていませんが、万が一高稼働になった場合は管理部が調整を行い、営業がお客さまへ改善を要望します。
改善が見込めない場合は、案件からの撤退も検討しています。

【在宅勤務・フルリモートワーク・時差出勤も可能】
時差出勤の場合は、8:00～10:00の間で出社し、実働8時間勤務となります。
※参画する案件によっては、リモートワークや時差勤務ができない場合があります。
■平均残業時間
7.3時間

（2025年度実績）

正社員
※試用期間：3カ月（期間中、条件に変更なし）

【東京】
＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給285,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当25,000円）

【ブランチ（地域B／静岡、浜松、名古屋、大阪）】
＜無資格・未経験＞
月給275,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円）

＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給280,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当20,000円）

【ブランチ（地域C／札幌、仙台、広島）】
＜無資格・未経験＞
月給265,000円（基本給225,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円）

＜有資格・未経験（初級資格以上を1つ保有）＞
月給270,000円（基本給230,000円／みなし残業代30,000円／一律地域手当10,000円）

※上記いずれの月給もみなし残業代を含み、みなし残業代は時間外労働の有無に関わらず16時間分を、一律（定額）30,000円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【IRP（賞与）制度】
お客様との契約金額が一定以上の場合、年2回支給。プロジェクト単価（契約金額）の50～60％を還元。

【拡大IRP（業績連動賞与）制度】
2025年下期より業績連動賞与の支払いを新たに開始。会社の利益を社員へ還元し成長とチャレンジを応援します。

【諸手当】
■交通費支給
■残業手当（みなし残業代超過分を支給）
■家族手当（入社2年目より支給）
■役職手当
■テレワーク手当

■賞与
年2回
（6月、12月）※対象者のみ賞与あり

■昇給
年2回
（1回の昇給で、最大8.7万円基本給がアップした方もいます！）

■入社時の想定年収
年収360万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収1,000万円／42歳・経験15年
年収650万円／34歳・経験6年
年収550万円／29歳・経験4年
年収500万円／27歳・経験3年
※上記はすべて各種手当＋残業代（超過分全額支給）を含む

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金（401k）
■すまいる共済会（各種ライフイベントでの祝金などの支給制度）
■寮完備（自己負担3万5,000円／月・対象者のみ）
■CDP制度（社内公募制度）
■iPhone貸与
■カフェテリアプラン（提携企業の商品を格安で購入可能）
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■育児休業制度（取得率：女性100％、男性91.1％）
■テレワーク／時差出勤
■副業OK

＜諸手当＞
■交通費支給（上限月10万円）
■家族手当（対象扶養家族：配偶者月1万円、子月5,000円、親月3,000円／入社2年目より適用）
■役職手当
■テレワーク手当（諸経費に対する一部補助／社員の声から実現！）
■永年勤続報奨金（勤続10年目、同20年目の対象者に支給）

＜スキルアップ支援＞
■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全額会社負担）
■動画学習アプリ利用可能

スキマ時間でのオンライン研修や業務の流れに合わせたクラウド構築研修など。

＜U・Iターン支援あり／引っ越し支援も充実！＞
■移動交通費
■荷造り運送費
※当社規定による
＜リスキリング環境＞
・ショートリスキリング
お客さま先で常駐しながら短期間でリスキリング教育を実施。
今の業務プラスアルファのスキルを習得できます。

・カスタムリスキリング
キャリアプランナーがあなたに合わせた研修を計画。
計画的な学び直しで、より高度な業務に取り組めるよう支援します。

＜学習環境＞
■実機演習（Cisco、VMwareなど）
■仮想検証環境（Windows、Linux、AWS）
■現役エンジニアによるオンライン勉強会

＜年間休日＞
122日
＋年次有給休暇（労働基準法通り）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
※プロジェクトによりシフト勤務の場合があります
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休業
（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇
（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇
（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇
（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）

★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績

１）ヘルプデスク→ネットワーク運用・構築
２）インフラ構築→教育担当
３）インフラ監視→セキュリティ構築

そのほか、監視・運用から1年間で資格を7つ取得し、設計・構築の案件や教育部で講師を担当するなどを経たのち、入社から6～7年で副支店長まで昇進したケースもあります。

＜評価制度＞
当社の評価制度は以下3つの軸について、ポイント制で評価します。

（1）利益貢献：あなたの契約単価・売上
（2）能力開発：資格取得／研修参加
（3）組織貢献：新規案件開拓、社内講師、ナレッジ共有など

ジュニアであれば資格取得など、ミドルであれば勉強会の講師や組織貢献などフェーズに合わせた内容で評価します。

当社は一緒に働きたい人だけを採用する方針を採っています。
また ISC（ISF NET Standard Concept）という行動指針を策定し、お互いが不快にならないコミュニケーションを、社員同士が気づかえるようにしました。

＜7つのゼロを目指す＞
当社では「人間関係の悩みゼロカンパニー」を掲げ、以下7つのゼロを目指しています。
人間関係のストレスをなくすことで、誰もが長く働ける環境づくりを行っています。

01：ハラスメント
02：いじめ
03：差別・偏見
04：過重労働
05：社内派閥
06：理不尽な指示
07：不平等

当社では2030年に向け、「5つの日本一」を目指す成長戦略を立ち上げました。

（１）ビジネスパートナーにおけるITインフラエンジニアの社員数日本一
（２）中上級レベルのITインフラエンジニアの社員数日本一
（３）商談、派遣実績の件数日本一
（４）ITインフラエンジニアの育成人数日本一
（５）ITインフラエンジニアの働き方の自由度日本一

DXやAI・クラウドの普及でインフラ人材が不足する一方、エンジニアが正当に評価されていない問題も存在しています。
当社では2030年に向けてキャリアパスの整備、公正な評価、教育投資を強化し、エンジニアの処遇改善と長期的な活躍を支えることを目指しています。