株式会社ニトエルの過去求人・中途採用情報

土日祝休み・残業月20程度★キャリアに悩む人の可能性を広げるキャリアアドバイザーとしてご活躍ください
具体的な仕事内容
転職やキャリアに悩む相談者に対し、面接や求人紹介を通じて、将来を見据えたキャリア形成・転職活動の支援を行います。単なる求人紹介ではなく、一人ひとりの価値観や目標に寄り添い、相談者にとっての「納得できるキャリア選択」をサポートしてください。

【仕事の流れ】
▼初回面談
初回は求人を紹介せず、まずは相談者のことを知ること。経歴や強み、目標をヒアリングし、転職の軸を固めます。

▼求人紹介
キャリアプランを軸に企業を一緒に見ていくスタイル。説得ではなく、納得と新たな気づきを重視した面談を行います。

▼面接対策
内定を得るためだけでなく、求職者と企業の双方が入社後の活躍イメージを持てるようなアドバイスを行います。

▼内定後フォロー
職種理解や研修提案などを通じ、入社後の定着と活躍まで支えます。
※1人あたり月20～30名を担当。相談者は20～30代の未経験者が中心。

【未経験でも安心！1～2ヶ月の研修制度】
入社者の8割以上が未経験スタート。座学研修とOJTで、面談の進め方や提案のコツ、ツールの使い方を基礎から学びます。
先輩が隣でサポートしながら成功体験を積み上げていくので、未経験からでも着実に自信をつけられる環境です。

【ここがポイント】
★キャリアの可能性は無限大！
CA経験後は多彩なキャリアに挑戦できます。
「自社採用との兼務」「法人向けの採用コンサル」「アスリート支援の新規事業立ち上げ」など、実際にキャリアの幅を広げているメンバーも！

★代表と直接話せるフラットな環境！
代表と毎月面談を行うなど経営層との距離が非常に近いことも特徴です。
社内ジョブチェンジや新規事業の提案がしやすく、挑戦・成長につながっています。

チーム／組織構成
★未経験歓迎・20代活躍中！平均年齢27歳！
★女性管理職活躍中
★経営層も全員20～30代のため、若手から昇格できる風土が根付いています。

＼先輩の前職の例！／
・モバイル販売　24歳
・訪問営業職　25歳
・パーソナルトレーナー　24歳
・飲食店接客　26歳
・配送ドライバー　26歳
・フリーター　23歳
他にもウェディングプランナーや役者など、さまざまな経歴を持つメンバーが活躍しています。

■男女比：5：5
■定着率：95％以上／※今年度実績

【未経験歓迎】今を変えたい・過去の挫折経験を糧にスピード感ある成長を叶えたい…そんな方を歓迎します！
◆未経験歓迎
◆人と接することが好きな方
◆学歴・資格不問

【活かせる経験】
・人材業界の実務経験
・接客や販売、営業など顧客折衝の経験
・KPIなどの売上・数値目標を追った経験

【こんな方はぜひ！】
・明確な評価制度の下、成長したい
・スピード感を持ってキャリアアップしたい
・オフィスワークに取り組みたい
・昇給昇格を目指したい
・人生で大きな失敗や挫折を経験し、立ち直った経験がある
・努力や成果を給与にしっかり還元される環境で収入を伸ばしたい
・将来成し遂げたい目標がある（漠然とした目標でもOK）
・新規事業の企画など、新しいことに前向きに取り組みたい

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください。面接では、リラックスしてざっくばらんにお話できることを楽しみにしています！

【転勤なし◆下記勤務地のいずれか】
※配属先は希望を考慮します

＜勤務地＞
◆首都圏エリア
・東京都：池袋・新宿・渋谷・品川・神田
・神奈川県：横浜
・埼玉県：大宮

◆関西・東海エリア
・大阪府：梅田・大阪本町
・愛知県：名古屋

◆その他エリア（※普通自動車運転免許 必須）
・北海道（札幌）／宮城県（仙台）／群馬県（高崎）／茨城県（つくば）
・静岡県（静岡）／兵庫県（神戸）／京都府（京都）
・岡山県（岡山）／広島県（広島）／鹿児島県（鹿児島）
地域に根付いて長く働きたい方を歓迎します！

【受動喫煙対策あり】社内禁煙

フレックスタイム制
・フレキシブルタイム/7:00～22:00
・コアタイム/なし
・標準的な勤務例/10:00～19:00

【残業について】
業務効率化と自社システム開発を積極的に進めることで、生産性を高め、残業時間の削減など働きやすい環境づくりを実現しています。
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給28万円～150万円＋各種手当＋インセンティブ賞与年2回
（インセンティブ支給実績：年間80万円～100万円以上）

※上記は最低保証金額です。
※経験・スキルを考慮のうえ、優遇します。
※面接評価により、未経験でも月給30万円以上でスタートした実例も多数あり。

★平均年収も大幅アップ！
会社成長率は220％を記録。
その成果を社員に還元しており、平均年収は直近で約40万円アップしています。

★20代・30代で早期昇格も可能！
インセンティブ：年間80万円～100万円以上
昇給：平均年3万円～5万円アップ
明確な評価制度があり、成果は固定給にも反映されるためインセンティブだけでなく、安定した収入アップを実現できます。

★多角的な評価制度で成果をしっかり還元！
目標達成率に応じたインセンティブに加え、リファラル採用の実績（利用者様からの紹介を通じてサービスを利用された方が転職決定した場合）など、さまざまな基準で評価。

その実績をもとに、年2回のインセンティブ賞与として還元しています。

■賞与
年2回
（インセンティブ賞与年2回・支給実績／80万円～100万円以上）
※150万円の支給実績あり

■昇給
年1回
（平均3万円～5万円昇給）

■入社時の想定年収
年収420万円
～430万円（未経験）
年収450万円
～500万円（経験者）

■社員の年収例
年収550万円／入社2年目／未経験者
年収600万円／入社2年目／経験者
年収650万円／入社3年目／未経験者
年収800万円／入社3年目／経験者
年収1,000万円／入社5年目／経験者

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費支給
◆資格手当
◆寮・社宅・住宅手当あり（社内規定あり）
◆研修制度充実
◆資格取得支援制度手当
◆パフォーマンス給
◆キャリアチェンジ制度
◆服装自由
◆U・Iターン支援あり
◆キャリアプラン設計制度
社内キャリアカウンセラーに、将来の目標やキャリアについて相談できます。
◆ジョブローテーション制度
新しい分野や業務に挑戦したい場合は、社内公募制度を利用して部署異動にチャレンジできます。自分の意欲次第で、活躍のフィールドを広げていける環境です。

＜年間休日＞
125日
（※2025年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※公休と有休を組み合わせ5日以上の連休も取得可能です！

条件面が合う求人をむやみに紹介するのではなく、相談者を深く理解した「質重視」のサポートが当社の強みです。

面談回数の上限はなく、じっくり相談者のことを理解する時間を設けることで、目先の内定ではなく理想のキャリアを叶えるための転職支援が可能。そのため内定辞退率が低く、紹介利用が多いことも特徴です！

「不器用な人ほど応援したくなるんだよね」
当社代表の言葉です。

「今はまだやりたいことが見つからない」
「自分のスキルや経験に自信もない...」
「でもこのままの自分で終わりたくない」
当社の代表や、私自身も同じ思いでした。

私自身が順風満帆ではなかったからこそ、ニトエルでは事業を通してキャリアに迷う人にも機会を提供でき、メンバー1人ひとりの成長はもちろん、キャリアや可能性の幅を広げられる環境にしたいと考えています！

私たちと一緒に、「一人ひとりの可能性や自分らしさをいつでも広げられるセカイを創る」仲間になってくれたらとても嬉しいです。

SNSやnote、Instagramにて社風や魅力などを発信しています！
※随時、更新中