大樹生命保険株式会社の過去求人・中途採用情報

【26年10月1日入社】充実した研修体制の下、システム関連の業務をお任せします。
具体的な仕事内容
これまでに身につけたITの基礎経験を活かし、長期的な視点でシステムを支える社内SEとしてご活躍いただきます。

最初の数年（3年～5年）はTLI（大樹生命アイテクノロジー株式会社）へ在籍出向を予定しており、システム開発を通じて、業務知識やシステム全体の理解を深めていただきます。

その後、大樹生命へ帰任し、システム企画やDX戦略に関わる業務を担当していただく想定です。（引き続きシステム開発を希望される場合はTLIでの出向を継続することも可能）


【TLIでの業務例】
＜業務アプリケーション開発＞
・保険設計に関わる営業支援システム
・保険契約管理、業績管理、資産運用管理
・経理、人事など

＜システム基盤開発＞
・メインフレームやサーバーなどハードウェア環境の構築
・OSやオンライン制御、データベース管理などの基幹ソフトウェア環境の構築
・全国を結ぶネットワークシステムの構築
・最先端のIT技術を活用した新たな業務形態の提案など

※設計や要件定義といった上流工程に携わる機会もあります。


【大樹生命での業務例】
＜デジタル活用の企画＞
・デジタル活用による変革を進めていくための企画

＜システムの企画・設計＞
・お客様が保険に加入される際の手続き・事務・システムの企画や設計
・制作されたシステムの動作確認
・システム手順書の作成

※業務の中心は社内向けですが、案件内容に応じて外部ベンダーとのやり取りが発生する場合もあります。


【研修・フォロー体制について】
入社後の研修に加え、階層別研修制度、社内公募型研修、IT/DX系の各種研修、通信教育制度、生命保険講座、AFPなどスキルアップ支援も充実しており経験の浅い方でも安心して仕事に取り組んで頂けます。


【今後のキャリアを自ら描ける】
キャリアデザインシートの活用や先輩・上長の多様なキャリアを知ることで、将来像をしっかりと考えながら働くことができます。


【キャリアイメージ】
（例）職員⇒副長⇒課長⇒システムアナリスト⇒上席システムアナリストまたはグループ長⇒専門部長

チーム／組織構成
入社時点で経験がなかった先輩社員も多数活躍しているので、安心して飛び込める環境です。
定期的なキャリア面談などで自身のなりたい姿を実現することができます。

【大卒以上・第二新卒歓迎】ITの基礎知識や業務経験を活かし、安定したキャリアを積み重ねていきたい方
★第二新卒歓迎
★業界未経験歓迎
★実務経験がない方も歓迎

【必須条件】
大卒以上（学部・専攻不問）

【歓迎条件】
●Javaなどのオープン系言語を用いた開発経験をお持ちの方　※実務・研修・自己学習を問わず
●保険に関するシステム開発経験をお持ちの方
●インフラエンジニアとしての就業経験のある方

千葉県柏市東上町8-18 大樹生命事務センター（最寄駅：柏駅）
東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター（最寄駅：汐留駅・新橋駅）
東京都新宿区高田馬場1-4-15 大樹生命高田馬場ビル（最寄駅：高田馬場駅・西早稲田駅）

※在宅勤務OK
※施設内受動喫煙対策有
※汐留本社、高田馬場ビルに勤務する可能性あり

9:00～18:00（休憩1時間）

※フレックスタイム制あり
※TLI出向時には、別途同社の勤務制度が適用

＜フレックスタイム制の場合＞
フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～22:00
コアタイム／11:00～15:00
■平均残業時間
7時間

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給30.9万円以上（固定残業代含む）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず57,000円（29時間分）支給。超過勤務分は時間外勤務手当として追加で支給。

■社宅貸与
■通勤手当有

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収442万円
～※社会人経験年数やスキル等を考慮し決定

■社員の年収例
年収約770万円／32歳（8年目）
年収約630万円／28歳（4年目）
年収約470万円／25歳（1年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当
■慶弔見舞金
■グループ保険
■社内契約取扱
■財形貯蓄制度
■社内預金
■厚生貸付制度
■厚生施設・提携施設あり
■資格取得報奨制度
■研修制度・スキルアップ支援（階層別研修制度、社内公募型研修、IT/DX系の各種研修、通信教育制度、生命保険講座、AFPなど）
■寮・社宅完備 （当社規程による）
■入社3年目より退職金前払い制度あり（DC制度あり：掛け金は全額会社負担、給与とは別途支給）
■定年退職制度（65歳）
■オフィスカジュアル
■育児・介護に伴う時短勤務制度（勤続6カ月以降）
■育児・介護に伴うフレックスタイム制（勤続6カ月以降）
■健康経営優良法人2026（ホワイト500）認定
■厚生労働省より「くるみん（子育てサポート企業）」認定
■厚生労働省より「えるぼし（女性活躍推進企業）」認定
■「ファミリーフレンドリープラン」法人会員
└ベビーシッター、育児施設などの育児サービスをはじめとして、介護サービス、家事代行サービスなどを簡単・安価に利用可能！
【資格取得支援も充実！】
■公認資格取得報奨制度
従業員の能力開発と資格取得に対する自己啓発意欲を助長することを目的に、
国家試験や検定試験などに合格し、公認資格を取得した際に、報奨金を支給する制度です。
CFP、AFPをはじめ、情報処理技術者資格試験やPMPなど、
50種類以上の資格を支給対象としています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月31日～1月3日）※例年は有休を加えて5日程度の連休
■夏季休暇
※9日程度の連休（うち夏季特別休暇4日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
20日（半日休暇・1時間単位の時間休の取得が可能）
■産前・産後休暇
（産前・産後休暇、配偶者出産休暇）
■育児休暇
（育児休業、子の看護等休暇、子の看護等特別休暇）
★男性育休推奨中/2025年度男性育休取得率100%を達成！
■介護休暇（傷病・介護特別休暇、介護支援休暇、介護・介護準備休業）
●結婚休暇
●エフ休暇（生理・更年期障害・不妊治療等による休暇）
●リフレッシュ休暇
連続６日間（土日祝含め連続10日間取得可）
※勤続10年・15年・20年・25年・30年・35年経過時に取得可

大樹生命では社員自身が思い描くキャリアを実現するための様々な制度を整えています。具体的には「ジョブ型チャレンジ制度」「チャレンジポスト制度」など働き方や職位に関する希望を実現するための制度を設けているのが特徴です。さらに「グローバルインターンシップ」「キャリアデザインシート」などチャレンジ公募制度以外にも様々な制度を導入しています。未経験からスタートしてもしっかりと将来を見据えながら働くことができる点は大きな魅力です。

自分が希望する職務領域への応募が可能。
所属や勤務地のほかに社内複業など、柔軟な働き方を実現できる制度です。

自分が希望する職位への応募が可能。
社員自身のチャレンジしたいという気持ちを尊重します。
自分が直接人事部に希望する役職で応募できるため、会社任せでなく
自分の頑張りをしっかりアピールすることができる環境でもあります。