株式会社こだわりの過去求人・中途採用情報

【QA・運用からの脱却／残業月8h・夜勤なし】 工程アップを前提にキャリアを組み直せるITエンジニア
具体的な仕事内容
＼微経験から“開発入り”までのリアルな業務イメージ／
現在、QA・運用・保守経験のある方は、以下の業務からスタートします。

【最初に任せる業務（入社～半年）】
・既存機能の軽微な改修（ボタン追加・文言修正など）
・入力チェック（バリデーション）の追加
・エラーメッセージやログ出力の修正
・SQLの簡単な修正
・テストコードの追加・修正
・単体テスト／結合テストの実施、エビデンス作成
・既存コードの調査、仕様の整理

【業務の進め方】
①先輩の指示をもとに実装・修正（入社～3ヶ月）
②手順書や既存コードを見ながら自走（3～6ヶ月）
③小さい機能は一人で完結（6ヶ月～1年）

【チーム体制】
・基本は2名以上の配属
・開発チームは5～8名規模（リーダー／設計／開発／テスト）
・すぐに一人で任せることはありません

【工程アップの判断基準】
次の工程（設計・開発範囲拡大）に進むためのポイントが明確！
・作業の目的や影響範囲を理解している
・不明点を調べた上で質問できる
・修正内容＋確認範囲を説明できる
・レビュー指摘を次に活かせる
（例）
「修正しました」ではなく「影響範囲としてこの画面とAPIを確認しました」と言える状態

【案件の決め方】
・「次に経験したい工程」から逆算し、以下の観点をもとに案件を提示！
└工程（開発／設計）
└技術（言語／環境）
└働き方
★無理なアサインはなし
★納得いかない案件は断ってOK！

【プロジェクト例】
・Webアプリ開発（API実装／既存改修）
・社内DX案件（保守→開発補助）
・インフラ構築支援（運用→構築補助）
・金融系システム（テスト→基本設計）
★段階的に工程アップできる案件のみ提案

【特徴】
★開発の“入り口”に強い（コード修正→実装→設計と進める）
★評価＝できることの広さ（なぜ上がったのかが明確）
★エンジニア主導のキャリア設計（営業都合の案件は選びません）

チーム／組織構成
20代・30代の社員が76%で、平均年齢は31.9歳。
「スグに給与UPを実現したい」
「モダンなスキルを習得し、開発環境も変えたい」
「夜勤をなくしたい」
など、転職前のモヤモヤを解消し活躍しているエンジニアが多数！

※女性リーダーも活躍中

■男女比：6:4
■定着率：97.5%

【前職以上の年収を保証】ITエンジニア経験（アプリ／インフラ／組み込みエンジニア）ブランク・学歴不問
【必須要件】
下記いずれかのご経験者
・アプリorインフラの設計・開発・構築いずれか
・組み込みエンジニア
・サポート・ヘルプデスク

◎微経験OKです！
・「半年前にエンジニアのキャリアをスタートしたばかり…」
・「まだ、テスト業務しか任されたことがない…」
そんなご不安は不要です。ぜひご応募ください！


【以下に該当する方を歓迎します】
・自身のスキルや市場価値を明確にしたい方
・評価や給与に納得感がほしい方
・プライベートも大切にしたい方

◎業種未経験歓迎
◎5名以上の採用を予定

【面接はオンライン1回】5名以上の採用を予定！面接で伺うのは志望動機ではなく転職動機。あなたの希望のキャリアと、当社が提供できる条件を擦り合わせる場だと考えています。最短1カ月以内のご入社も可能です。

【転勤なし／リモート勤務可能】東京／神奈川／千葉／大阪
★リモート活用率80%（プロジェクトによる）
★引越支援金（最大20万円）制度あり
★WeWorkの駅チカでおしゃれなオフィスです♪

【本社】-WeWork TK 池田山-
JR山手線、東急池上線、都営浅草線
「五反田駅」徒歩5分

【大阪支店】-WeWork 御堂筋フロンティア-
JR 東西線 「北新地駅」徒歩4分
JR 各線 「大阪駅」 徒歩9分
大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」 徒歩4分
京阪電気鉄道 中之島線 「大江橋駅」 徒歩7分

ここがポイント！
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＃面接1回！“実質キャリア相談”と好評
＃年収200万円UP事例あり！
＃リモート8割／残業わずか月8h／年間休日120日以上
＃前給保証×契約単価の65％を”純粋に”給与として還元
＃2名以上体制×手厚いフォロー

※本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます
※出社頻度は案件要件と希望を踏まえて決定
※現在、フルリモート枠の採用予定はありません
※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙

10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間）
※各プロジェクト先により若干異なります
◎働き方の要望も、ぜひお聞かせください！

【 残業少なめ！月平均8時間 】
家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。

【 運用シーンで、夜勤対応はなし 】
また、案件獲得時から24時間・365日運用の案件はお断りしているため、夜勤案件はありません。
（本番環境への移行などで、イレギュラーに夜勤が発生する可能性はあります。）
■平均残業時間
8時間

正社員
※試用期間6カ月
（期間中の待遇・条件に差異はございません）

【給与】
年収例480万円～1000万円（月給＋賞与年2回）

月給354,000円～

※上記の給与には、固定残業代【20時間相当分(月47,860円以上)】が含まれます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給しますが、実態として残業は月平均8時間程度に抑えられています。

※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します。
年収金額はあくまで目安となり、選考を通じて上下する可能性があります。

【待機期間はありません】
「プライム案件8割」「リモートあり案件8割」「お取引先企業約4000社」の豊富な選択肢から、
希望を汲みつつ待機期間を発生させないことが可能です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。

【一人ひとりの市場価値を高める！昨年比150％成長を実現】
月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも年収150万円UPするエンジニアが続出しています。
入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。

■賞与
年2回
（4月・10月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～1000万円程度　※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。

■社員の年収例
【入社時150万円UP】前職年収450万円→1年目600万円→5年目850万円
【入社時100万円UP】前職年収400万円→1年目500万円→5年目750万円
【入社時120万円UP】前職年収600万円→1年目720万円→5年目950万円

＜保険制度など＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月4万円）
■時間外手当（固定残業代の超過分を支給）
■役職手当
■オフィス内禁煙
■関東ITソフトウェア健康保険組合

＜住環境＞
U・Iターン支援あり！
■住宅手当（規定あり）
■家賃負担制度（規定あり）
■引越支援制度（規定あり）
■確定拠出年金（401K）
■出産・育児支援制度

＜スキルアップ支援＞
■社内外の勉強会に参加可能
■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日）
■資格取得支援
■書籍購入費負担あり（制限なし）

＜その他制度＞
■スポーツクラブ、スポーツ施設補助
■健康診断無料
■社内部活　※補助あり
└AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など…
■社員交流会補助
■インセンティブ制度
■保養施設
■服装自由
■ネイルOK（自社オフィス内）
■副業OK（例：ネイリスト　など）
■フリーランス受け入れ制度（規定あり）
【 社員交流会を月1回程度実施！ 】
・ベンダー企業様を含めたフットサル大会
・クリスマスパーティー
・英語での食事会
など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。

【 書籍購入費用を負担 】
平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円書籍購入をしています。
利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！

＜年間休日＞
124日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可
※男女共に育休取得実績あり

＼1カ月の連続休暇も取得可能！／
希望により、プロジェクトが変わるタイミングで1カ月のリフレッシュ休暇取得も可能！
実際に、長期休暇を活用して1か月の海外旅行に行くメンバーもいます★

★【エンジニア個人のために、こんな体制も整えています！】★
当社には、市場価値が高まるスキルについて営業が独自にデータ分析を行い、エンジニアへ共有する体制も！個人のご希望も考慮しつつ、キャリア計画をつくるフォローもしながら、着実にスキルアップを実現できます。

＜具体的には…＞
・CCNP、Linuc-level2資格取得
・技術ナレッジ共有のレポート作成
・エンドユーザー様向け資料における、品質向上に向けたPowerPointのデザイン学習
など

こういったバックアップ体制もあるからこそ、技術的なスキルを常々アップデートしながら、市場価値の高いエンジニアとして活躍し続けることも可能です。

・月1回の勉強会
・資格取得支援
・書籍補助（上限なし）
・リーダーとして配属
・外部研修への参加
など、SE以降のキャリアを支援する体制を強化しています。
入社後すぐは必ず自社の社員とプロジェクトにアサインし、ご希望に応じて、入社時からPLとして活躍していくことも可能です。
マネジメント経験を積めるほか「PMP」資格の取得支援も行っています。

もちろん、「マネジメントよりも、ずっと現場で活躍したい」という方は、各分野のスペシャリストとして活躍いただける環境を整えていきます。

常に『エンジニア本位』を軸にサポートしていくのが、当社のスタイルです。

当社では基本的に『当社員が2名以上いるプロジェクト配属の体制』をとっています。

本体制があるからこそ、これまで経験したことがなかった『一歩上の工程経験』や『携わりたい技術分野』などについても、現場OJTを通じて実践的に習得していくことが可能。マネジメント領域にも挑戦しやすいメリットがあります。

例えば開発経験がない方については…、
▼『簡易のデバッグ処理』
▼『保守開発の既存コード修正』
▼『新規開発に参画』
などと、順を追ってスキルアップしていくことを計画して配属先を決定しています。

今後習得していきたい案件・言語・フェーズのご希望も、面談時にはぜひ『本音』をお聞かせください！