日本管財株式会社の過去求人・中途採用情報

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日本管財株式会社の募集が終了した求人

総務・人事／年休122日／土日祝休み／月給27万円～40万円

正社員

仕事内容

【中途入社多数】総務・人事として、会社運営を支えるバックオフィス業務をお任せします
具体的な仕事内容
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【当社について】
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1965年の創業以来、「最適な建物管理」を追求し続けてきた当社。
大型商業施設や官公庁施設、オフィスビルなど、これまで約4000棟の管理実績を誇ります。
現在も新たな管理案件が増えており、安定した成長を続けています。

また、2018年からスタートした「公共施設の包括管理」サービスも、全国約30自治体へ導入が拡大中。
長年培ったノウハウを活かし、建物の資産価値向上や長寿命化にも貢献しています。

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【お任せする仕事内容】
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これまでの経験や適性に応じて、総務または人事業務を担当いただきます。

【総務業務】
■リース契約など各種契約手続き・管理
■オフィスや設備に関する管理業務
■社内申請書類の対応
■社内会議・委員会の運営　など

【人事業務】
■福利厚生制度に関する業務
■労務管理業務　など

まずは経験に合った業務からスタート。
研修や勉強会も充実しているため、無理なくステップアップできます！
経験を重ねるほど、活躍の幅も広がり、将来的にはチームをまとめるポジションも目指せます。

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【働きやすさも魅力！】
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★残業月15時間程度
★年間休日122日以上
★土日祝休み
★時間休・半日休OK

チーム／組織構成
中途入社の社員も多く、馴染みやすい環境です。
人事総務部のメンバーは東京本社、西宮本店、大阪オフィスで勤務しており、各拠点と連携を図り、様々な業務に対応しております。
構成比：男性4名、女性10名

対象となる方

【業界未経験歓迎】総務・人事経験を活かして活躍できます！　※高卒以上
【必須条件】
■ 高卒以上
■ 総務または人事の実務経験をお持ちの方（目安：3年以上／業界不問）

【こんな方を歓迎します！】
◎ 周囲と連携しながら、協力して仕事を進められる方
◎ 新しいことにも前向きにチャレンジできる方
◎ 経験を活かしながら、さらにスキルアップしたい方
◎ 安定した環境で長くキャリアを築きたい方

＃業界未経験歓迎
＃第二新卒歓迎
＃社会人経験10年以上歓迎

選考のポイント

まずは多くの方とお話しできればと思っています！
これまでのご経験などを知るためにも、履歴書は可能な範囲でご記入いただけますと幸いです。

勤務地

【駅徒歩1分の好立地！U・Iターン歓迎】
大阪府大阪市中央区本町4-3-9 本町サンケイビル9F
└ 各線「本町駅」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり

勤務時間

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
15時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（その間の条件に変更はありません）

給与

月給27万円～40万円＋賞与＋諸手当
※経験・年齢・資格・能力を考慮し決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月5万円まで）
■残業手当（100％支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）※業績評価に基づきます。

■昇給
年1回
（4月）※能力評価に基づきます。

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収700万円（38歳／課長）
年収530万円（30歳／係長）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■退職金制度（確定拠出型年金制度）
■団体生命保険
■ベビーシッター補助制度
■ベネフィット・ステーション
■リゾートホテル法人会員（ラフォーレ倶楽部）
■慶弔見舞金
■日本管財ホールディングス社員持株会制度（拠出金の15%補助あり）
■資格取得支援制度
■通信教育制度
■社内研修（中途社員研修・フォローアップ研修・管理職研修など）

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★スキルアップ支援も充実
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資格取得支援制度や通信教育制度をご用意。
通信教育は約120コースの中から自由に選択でき、建物管理に関する資格から簿記などの事務系資格まで幅広い講座を受講できます。
業務に直接関係のない資格でも、合格時には費用の一部を会社が補助。
社員一人ひとりの成長をしっかりサポートしています！

休日・休暇

＜年間休日＞
122日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日付与・最高20日／半日休・時間休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
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★時間休・半日休OK！
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有給休暇は「1時間単位」「半日単位」で取得可能。
「通院のため午前だけ」「子どもの行事で午後だけ休みたい」など、予定に合わせて柔軟に活用できます。
実際に多くの社員が利用している制度です！