ネグロス電工株式会社の過去求人・中途採用情報

【創業から78年連続黒字／ケーブルラックのトップメーカー】電設資材約1万8千点の品質保証業務
具体的な仕事内容
当社は創業以来、電気工事に使用される、パイラック・レースウェイ・ケーブルラックなど、電設資材の研究開発・製造・販売を手掛けています。
今回は業務範囲拡大に伴い、当社製品の品質を守る【品質保証部】の人員を募集します。

◆仕事内容
￣￣￣
▼品質検査
自社で開発・製造しているケーブルラック、パイラックなどの電設資材を検査。
測定器（3D測定機やノギス）などの検査機器を使って業務を進めていきます。

▼品質改善
製品の品質を向上させていくための改善・提案業務も担当。
社内連携も盛んな当社では、製造部門や技術部門、営業部門と社内調整を行い、品質維持・向上に取り組んでおります。

▼環境負荷物質（RoHS指令など）への対応業務
環境に配慮した製品の製造を行なっていることを証明する書類を作成。
※基本的にはフォーマットに沿って作成を進めていきますが、場合によっては環境負荷物質規制に対し、お客様の要求に合った内容を調査して、各種データをまとめ回答することもあります。

◎ほか、上記にかかわるデータ修正・蓄積も行い、品質管理に取り組んでいます。

＜商材について＞
当社の電設資材は、社会インフラを支えていく上で欠かすことができないものであり、省施工、省資源を実現した商材を製造、販売しております。
あらゆる建物や設備の中で、当社製品は使われております。

◆入社したら
￣￣￣
入社後はOJTで業務の進め方をお教えします。
自社で開発・製造を行っており、取り扱う製品数は1万8千点と多岐にわたりますが、少しずつ知識を学んでいきましょう。
だいたい入社2～3年で、それぞれの製品の特徴や検査についての理解が深まっていきます。

チーム／組織構成
■品質保証部
20代：6名／30代：3名／40代：4名／50代：2名

★「前職は他社メーカー勤務だった」という先輩も在籍。
20代～30代が9名在籍しており、若手が多く活気のある職場雰囲気です。
まったく異なる業職種から転職してきたメンバーも数名おり、現在、中心的な役割で活躍しています！

★他部署からの製品の測定依頼をメンバーで連携しながら行っています！

【学歴不問／業界未経験歓迎】機械製図を読める方（業務経験のある方）★経験者優遇！
★学歴不問
★業界未経験歓迎

【必須条件】
■機械製図を読める方（業務経験がある方）

＜歓迎条件＞※必須ではありません。
◎品質の検査経験がある方
◎環境負荷物質（RoHS指令など）についての知見をお持ちの方
◎CADソフトの操作経験がある方
◎お客様対応や社内の他部署と連携してきた経験がある方

＼こんな方も大歓迎！／
・働きやすい環境で長く働きたい方
・コミュニケーションを大事にできる方
・業務を通して知識・経験を身に着け、自己成長も実現したい方

【亀戸駅より徒歩7分】
東京都江東区亀戸2-40-1
＜アクセス＞
JR総武線・東武鉄道亀戸線「亀戸駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

★残業少なめ！
月の平均残業時間は9.2時間です。
※夜間等の突発的な呼び出しはありません。
■平均残業時間
9.2時間

（2025年度月平均）

正社員
※試用期間：6カ月（試用期間での労働条件変更なし）

月給24万5700円～31万3700円＋各種手当＋賞与年2回（昨年度実績4.5カ月分）

■平均年収
役職者平均年収　：1,057万円
一般社員平均年収：693万円（入社2年目以降の社員が対象）
※掲載年収は実績に基づく平均値です。経験・スキル・会社業績等により変動します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月10万円／社内規程あり）
■時間外手当（全額支給）
■子女手当（扶養している子女（18歳以下）に対し月1万5000円以上）
■住宅手当（勤務地による：社宅制度利用外の方）
■地域手当（勤務地による）
■役職手当
■出張手当
■赴任手当

■賞与
年2回
（昨年度賞与実績4.5カ月分：業績による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～490万円

■社員の年収例
下記は実績に基づく平均値 ※経験・スキル・業績により変動
25歳／年収499万円
30歳／年収569万円
35歳／年収645万円
40歳／年収786万円
45歳／年収867万円

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労働者災害補償・介護・総合福祉団体定期）
■社宅制度（独身30歳まで／既婚40歳まで）
■退職金制度（勤続2年以上対象）
■積立貯蓄
■企業型確定拠出年金（DC）制度
■教育制度（入社時研修・OJT研修など）
■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格）
■作業服貸与
■休憩室完備
■兼業可（入社後6カ月間不可：その他条件あり）
■社内公募
■資格取得補助制度
■社内融資金
■弔慰金
■部活動（野球・フットサル・テニスなど）
■会員制福利厚生サービス
■再雇用制度（65歳まで）

【子育て関連制度】
■出産・育児支援制度（3万円）
■各種お祝い金（結婚、マイホーム）
■育児・介護短時間勤務

【健康維持を支援する制度】
■定期健康診断
■メンタルヘルスケア
■人間ドック補助金
■傷病・災害見舞金
■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割）

◎女性の相談窓口を開設
婦人科系・小児科系の悩みを専門医に24時間オンラインで相談OK！（家族も利用可）
＼ 健康経営優良法人（ホワイト500）に認定！ ／
当社は「従業員の健康」を最優先に、経営層と健康経営委員会が中心となり、組織的に社員の健康づくりを推進。
日々の働きやすさやコンディションの維持・向上に取り組むことで、社員の健康意識や満足度、パフォーマンスの向上につなげています。

その結果、経済産業省が認定する『健康経営優良法人2026（大規模法人部門）』において、上位500社にあたる『ホワイト500』に選定！
今後も社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりを続けていきます。

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社月16日に10日間付与）取得率78.6% ※昨年度実績
■産前・産後休業
（取得・復職実績あり）
■育児休業
（取得・復職実績あり／取得率：女性100％・男性78.9％）
■介護休業・介護休暇
■報奨休暇
（勤続10年・20年・30年の社員が対象）
■結婚特別休暇
（入籍・結婚した社員が対象）
■母性健康管理のための休暇
■出産特別休暇
■子の看護休暇
■忌引特別休暇
■公傷病休暇
■生理休暇　など

★有休が取得しやすい風土です！
公休＋有休で5日以上の連休取得も可能です。