株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

【医療現場に関わる方と、利用者様を支える】社内IT化・DX推進によって実現していく
具体的な仕事内容
ドットラインは創業時の2011年から医療・福祉・保育・教育事業を中心に29事業を展開し、社員数約2500名、売上規模139億を擁する企業へと成長しました。
その中でも当社は、業界ではじめて「ゆりかごから墓場まで」一貫して社内でサポートできる体制を整え、一生涯安心できる医療・福祉のワンストップサービスを確立しました。


◆私たちの実現したいこと
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「働く人が幸せになれる医療・福祉の現場をつくりたい」

医療・福祉業界は、人の人生を支える大切な仕事であるはずなのに、慢性的な人手不足や煩雑な事務作業などが、働く人の大きな負担となっているのが現状です。
だからこそ私たちは、システム導入や業務改善を通じて現場の負担を減らし、本来向き合うべき利用者様との時間を増やすことに本気で取り組んでいます。

働く人の負担を減らし、その先にいる利用者様へ、より良いサービスを届ける。
ITとDXの力で、医療・福祉業界の当たり前を変え、誰もが安心して働き続けられる未来を実現していきます！


◆募集部署である「情報システム部（DX推進）」について
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情報システム部は、今年3月に正式に立ち上がった新しい部署です。
現在は、社内インフラやヘルプデスク、アカウント管理などの情報システム業務が中心ですが、今後はCIO直下のDX推進体制を強化し、業務改革やデータ活用、新しい仕組みづくりにも積極的に取り組んでいく予定です。
将来的にはDX推進の中核組織として、医療・福祉業界の働き方そのものを変えていくことを目指していますので、「今は経験がないけれど、将来的にはDX推進にも挑戦したい」そんな想いをお持ちの方も歓迎しています。

＜今後進めていきたいこと＞
・社内AIエージェントの開発
・AI開発環境の推進
・最新技術の社会実装
・問い合わせ業務の自動化
・チャットツール連携　など


(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
情報システム部（DX推進）
※CIOも3月に入社したばかり、一緒に立ち上げるコアメンバーを募集しています！

■男女比：男性4名：女性1名（合計5名）
■年齢構成：平均年齢30歳
■定着率：5名（部長1名、課長1名、メンバー3名）

【経験年数不問】情報システム・DX推進・エンジニアでの何かしらの実務経験がある方
【必須条件】
■ITを担える部署として「社員が利用者様と向き合う時間を増やし、より良いサービスを届けられる環境を創りたい」この想いに共感いただける方をお迎えしたいと思っております。

・学歴不問
・業種未経験歓迎

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優遇する経験（必須ではありません）
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・Google Workspaceの管理・運用実務
・Google Apps Script（GAS）を用いた自動化・システム連携の構築
・CiscoやFortiGateなどのネットワーク機器の構築や保守、環境整備

今後の方向性、部署の役割、あなたにとってどんな環境であるか、お互いにしっかり理解を深められますよう、本音で様々なお話ができればと思っております。

◆転勤なし
◆海浜幕張駅から徒歩1分

<本社>千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG35階(マリブウエスト)

<アクセス>
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩1分

＼2025年に移転した、本社オフィス／
35階建て高層ビルの最上階に位置し、海を遠くまで一望できる、明るく開放的な執務スペースが広がっています。作業効率を最大限に高めることを目的に設計されており、快適な環境で仕事に集中することができます。

＜フレックスタイム制を導入しています！＞
月間総労働時間：168時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00

◆ワークライフバランスに合わせた働き方が可能
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴!
実際に、ある課長は、5児の母として子育てと両立しながら働いています。
■平均残業時間
5時間

※定時退社を推奨しています

正社員
※試用期間6カ月があります。その他待遇・福利厚生に変更はありません。

月給30万円～37万5,000円＋諸手当
※上記月給金額には月30時間分（5万5,000円～）の一律（定額）固定残業手当を含む。
※試用期間：月給28万5,000円～（固定残業代30時間分／7万2,000円～を含む）

▼DXの実務経験がある方
月給50万5,000円～66万8,000円＋諸手当
※上記月給金額には月45時間分（12万7,000円～）の一律（定額）固定残業手当を含む。
※試用期間：月給48万9,000円～（固定残業代45時間分／12万3,000円～を含む）


・月給は経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
・上記すべて、固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途全額支給する。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月）
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（一律3万円／月）
■時間外手当（超過分）

■昇給
年1回
給与改定（最大10年間の定期昇給）

■入社時の想定年収
年収360万円
～800万円

■社員の年収例
■年収600万円／30歳／課長／入社2年目
■年収1000万円／38歳／部長／入社4年目
■年収400万円／27歳／メンバー／入社1年目

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各種手当
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■給与改定 年1回
■交通費支給（上限3万円/月）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■職能手当
■副業OK
■住宅手当（月2万円／全世帯対象）
■私服勤務可（ネイル、ピアス可）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■社内コンビニ完備
■時短勤務制度（子どもが小学校卒業するまで）
■育児サポート（自社内保育園が無料）

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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■5日以上の連続休暇取得OK
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川の復興支援にいったマネージャーも。
管理職でも休みがとりやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月程取得した社員もいます！

▼STEP1
入社後、まずは会社理念・社内ルール・評価制度等のオリエンテーションを実施。

▼STEP2
配属部署でOJT研修。
1日の業務の流れ、会社や福祉業界のことを知ることができ、入社2～3ヶ月頃には一通りの業務経験ができます。

▼STEP3
事業所横断研修、階層別研修、全420講座あるD-learning研修（基礎的な支援研修）等
将来のことも見据えて、専門スキルも取得可能です。

当社では、社員がより高い成果を出せるよう、働く環境への投資を積極的に行っています。
無駄なストレスや非効率を減らし、本来の業務に集中できる環境を整えることで、一人ひとりのパフォーマンス向上につなげています。

◆フレックスタイム制（満員電車をさけてゆったり出社可能！）
◆好きなPCで業務可能（Mac・Windowsなど会社が購入します）
◆自社保育園無料利用
◆住宅手当（月2万円／全世帯対象）
◆退職金制度

「もっと良くできるはず」という考えのもと、今後も社員の声を取り入れながら、働きやすく成果を出しやすい環境づくりを続けていきます。

医療・福祉産業は、「60兆円規模」とも言われる日本有数の成長市場。
多くの業界が成熟し、価格競争が激化する中でも、医療・福祉分野はまだまだ未開拓の領域が多く、今後も需要拡大が見込まれています。

その成長市場の中で、ITを強みに事業を拡大してきたのがドットライン。
創業から右肩上がりの成長を続け、「平均成長率174%」という高い実績を誇ります。
これからさらに市場が伸びる中で、ドットラインも次の成長フェーズへ。
「これから伸びる業界 × 成長企業」という、将来性のある環境です。