株式会社ドットラインの過去求人・中途採用情報

未経験から人事のプロへ│29事業・53職種。働き方や雇用形態も様々。どこでも通用する実力が身に付く！
具体的な仕事内容
ドットラインは2011年の創業以来、医療・福祉・保育・教育を中心に29事業を展開。社員数約2,500名、売上規模139億円、200以上の拠点を展開し、医療・福祉事業所数で千葉県No.1の規模へ成長しました。

事業・社員が増える今、労務に求められるのは正確な手続きだけではありません。社員の声を聞き、困りごとを解決する。全社員が「安心して長く働ける環境」作りに関われる労務の仕事をお任せします。

<労務業務>
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▼入社後、まずお任せする仕事
人と関わる仕事で培った対人力や確認・調整力を活かせる業務から始めます。
・雇用契約書の作成、入社手続き
・健康診断の手配
・勤怠データのチェック
・入社前面談、社員面談
・社員からの問い合わせ対応
・各事業所との確認・調整

▼徐々に身につけられる仕事
マニュアルと先輩の確認を受けながら、専門業務へ広げます。
・給与計算、社会保険手続き
・年末調整
・各種相談、手続き
・規程、規則の整備
・評価制度の運用、改善
・業務フローや社内ルールの改善
・クラウドツール、AIを使った業務改善

【仕事の魅力】
◎未経験でも安心
労務課の多くが未経験スタート。マニュアルに加え、AIやテクノロジーも活用し、未経験から挑戦できる体制があります。

◎一生モノのスキル
約2,500名規模・29事業を展開する成長企業で、給与計算や社会保険、勤怠管理から制度設計まで幅広く経験できます。SmartHRやジョブカン、AIも活用し、「どこでも重宝される専門性」をイチから身につけられます。

◎「社員の安心を支えるパートナー」
労務は、マニュアル通りに手続きを行うだけの仕事ではありません。社内からの質問に対し、「相手が本当に知りたいことや、困っている背景は何か」を汲み取り、気持ちに寄り添う対応が求められます。

◎正確性を追求するプロフェッショナリズム
個人情報や給与を扱うため、「100点満点」の正確性と期日遵守が必要です。責任が大きい分、完遂した際の達成感と周囲から得られる信頼も格別です。

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
20～40代（17名）

■組織名称：人事部労務課
■男女比：男性4名・女性13名
■年齢構成：平均年齢33歳
■定着率：課長2人、主任1人、メンバー14人

＜実務未経験歓迎＞専門スキルを身に着け、 自分自身の市場価値を高めたい方
■大学卒以上で社会人経験のある方
■基本的なPCスキル(Word、Excelの基本操作)がある方
■新しいITツールやシステムを使用することに抵抗がない方

＜こんな方を歓迎します！＞
・未経験から専門スキルを身につけ、人事領域のプロを目指したい方
・AIやテクノロジーを活用した業務改善に興味がある方
・コツコツ取り組み、締め切りを守れる方
・営業、事務、コーポレート部門の経験を活かしたい方

相手のニーズをくみ取り、柔らかく寄り添いながら、必要なルールや期限を伝える調整力が求められます。丁寧なテキスト・口頭コミュニケーションができる方なら、未経験から活躍できます。

★転勤なし
★海浜幕張駅から徒歩2分

【本社】
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1 WBG35階（マリブウエスト）
＜アクセス＞
・JR京葉線「海浜幕張駅」南口より徒歩2分


◆柔軟な勤務も可能！
基本は出社ベースですが、事情に応じて在宅勤務を相談できます。
例えば、お子さんの熱が出た場合は在宅に切り替える、なども可能です。
働き方に制約が多くて両立が大変...なんてことがないので腰を据えて長く働ける職場です！

※受動喫煙対策有：禁煙

＜フレックスタイム制を導入しています！＞
月間総労働時間：168時間
標準労働時間帯／9:00～18:00
コアタイム／10:00～16:00
フレキシブルタイム／9:00～10:00、16:00～18:00


◆ワークライフバランスに合わせた働き方が可能
通院や家庭の予定などに合わせて勤務時間を調整でき、自分の生活も大切にしながら働けます。
臨機応変な働き方ができるので、バリバリと働くママが多いのも当社の特徴！
実際に、5児の母として子育てと両立しながら働いている課長もいます。
■平均残業時間
10時間

※定時退社推奨

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給30万1000円～60万円（固定残業代含む）＋諸手当
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
※上記月給金額には月45時間分（月7万6000円以上）の一律（定額）固定残業手当を含みます。
※超過分は別途支給。

固定残業代は実際の残業時間にかかわらず支給します。
実際の残業時間は月平均10～20時間です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限3万円／月まで）
■役職手当（1万5000円～20万円／月）
■職能手当（一律3万円／月）
■時間外手当（超過分）

■昇給
年1回
給与改定（最大10年間の定期昇給）

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
■年収500万／36歳／課長（入社3年目）
■年収420万／30歳／メンバー（入社3年目）
■年収360万／26歳／メンバー（入社1年目）

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各種手当
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■給与改定 年1回
■交通費支給（月3万円まで）※出社の場合
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■住宅手当（月2万円／全社員対象）
■役職手当
■職能手当
■副業OK
■オフィスカジュアル（ネイル、ピアス可）
■ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
■社内コンビニ完備
■時短勤務制度（子どもが小学校卒業するまで）
■自社内保育園が無料で利用可能
■健康診断・インフルエンザ予防接種補助制度
■企業内大学あり（自社研修施設）

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各種制度
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■退職金制度（はぐくみ基金／確定給付企業年金制度）
■社内転職制度（全53職種の中でジョブチェンジOK）
■資格支援制度（社内規定による）
◎資格の取得費用は会社が負担！
◎当グループの学校法人で研修を受講OK！
※支援対象：初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門相談員・サービス管理責任者・医療的ケア（喀痰吸引研修など）など
※支援対象資格は配属職種・社内規定によります。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝日休み）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

【5日以上の連続休暇取得も可能】
1週間休暇を取得し、家族でハワイ旅行に行くマネージャーや、石川県の復興支援に行ったマネージャーも。
管理職でも休みが取りやすい環境です。
また男性社員の育休取得も増えてきており、なかには1カ月ほど取得した社員もいます！

▼STEP1：会社・事業を知る
会社理念・社内ルール・評価制度を学びます。

▼STEP2：実務を経験
マニュアルに沿って、雇用契約書の作成、健康診断の手配、勤怠チェック、社員面談など経験を活かせる業務から始めます。

▼STEP3：独り立ち
対応内容を先輩が確認。習熟度に応じて、給与計算、社会保険、年末調整などへ担当範囲を広げます。

▼STEP4：制度づくりにも挑戦
将来は、規程・規則の整備、評価制度、業務フロー改善にも携われます。

※事業横断研修・階層別研修に加え、企業内大学では77カリキュラム・400以上の講座を用意。将来を見据えた専門スキルも磨けます。

医療・福祉産業は、「100兆円規模」とも言われる日本有数の成長市場。
多くの業界が成熟し、価格競争が激化する中でも、医療・福祉分野はまだまだ未開拓の領域が多く、今後も需要拡大が見込まれています。

その成長市場の中で、事業を拡大してきたのがドットライン。
創業から右肩上がりの成長を続け、「平均成長率176％」という高い実績を誇ります。

これからさらに市場が伸びる中で、ドットラインも次の成長フェーズへ。
「これから伸びる業界 × 成長企業」という、将来性のある環境です。

労務は、幅広い実務を通じて、多くの社員や各事業所と関わる仕事です。社員の声や現場の課題に触れるほど事業・組織への理解が深まり、その経験が次のキャリアにつながります。

専門性を高め、リーダー・主任・課長を目指すほか、人事部内で採用や研修へ進むことも可能です。また、全53職種を対象とした社内転職制度があり、給与担当から経理へ異動した例もあります。入社時点で将来の道を一つに決める必要はありません。

まずは勤怠・給与・社会保険などの基礎を身につけ、その後は制度設計やマネジメント、人材育成、他部門など、強みや興味に応じた道を選択。幅広い実務から自分らしい強みを見つけ、長期的な市場価値を高められます。