ポラス株式会社（POLUSグループ）の過去求人・中途採用情報

【グループ27社全体の総務・庶務・人事まで幅広く対応】研修制度充実！経験を活かして自分らしく働く
具体的な仕事内容
◇総務・人事業務全般
◇社内サービス（文書デリバリー）関連業務
◇購買（オートリース、各種備品、通信、電力等）サポート業務
◇グループ会社の労働安全衛生、労災保険、安全教育　など

備品管理やおえかきコンクールなどの社内行事の運営、経理や人事の分野まで対応範囲は多岐にわたるため、バックオフィス全般の知識や業務スキルを身に付けられます。

「この資料ってどうなっている？」
「社内行事を行いたいんだけど、この運営って…」
といった現場の“困りごと”をサポートしていくことがあなたのお仕事です。

部署問わず社内の多くの方をサポートできる機会も多く、人の役に立つ実感が得られるのもこの仕事の特徴です。

「あなたがいてくれて助かった、ありがとう」
「この備品があったから、作業時間が短縮された！」など
そんなダイレクトな感謝の言葉がこの仕事の一番のやりがいです。

【入社後の流れ】
入社後は当社の商品について学んでいただきます。その後、先輩とマンツーマンで業務を進めていただき、具体的な仕事の流れを覚えていきましょう。はじめからすべてをお任せするわけではありません。無理なくできる範囲から少しずつお任せしていきますので、ご安心ください。

チーム／組織構成
雇用形態・部門を超えた連携が強く、社員同士の協力体制が整っています。相談しやすい社風で、新しいことにも挑戦しやすい環境です！和気あいあいとした雰囲気ですので、あなたもすぐに馴染むことができますよ。

■男女比：部署全体で13名（男5名・女8名）が活躍！女性管理職の実績あり！

【第二新卒／経験者歓迎】総務・人事経験のある方◎まずは詳細をクリック◎人物重視の採用です！
★業界未経験歓迎
★高卒以上

【必須条件】
◎総務もしくは人事経験をお持ちの方（業界・年数不問）

【下記に当てはまる方にピッタリな会社です！】
・労働安全衛生、購買（オートリース、通信、電力等）に関する知識をお持ちの方
・前向きに取り組む姿勢がある方
・何事も丁寧な対応ができる方
・コミュニケーションを大切にできる方
・マルチに対応できる方
・調整力、管理力がある方

ホテルスタッフ、アパレルショップ店員、家電量販店スタッフなど様々。当社は人物重視の採用ですので、少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひお気軽にお会いしましょう！

【転勤なし／自転車通勤も可／駅より徒歩4分】
埼玉県越谷市南越谷1-21-2 ポラスビル
└東武スカイツリーライン「南越谷駅」より徒歩4分
　東武スカイツリーライン「新越谷駅」より徒歩4分

09:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）

原則定時退社で、18時以降は上司の承認がないと残業ができません。
また、20時になるとPCが自動的にシャットダウンするため、ほとんどが定時に帰宅しています！

正社員

月給：27万5,000円以上
※これまでのご経験や能力、前職の給与や年齢等を考慮した上で当社規定により決定いたします。

【試用期間】3ヶ月※その他条件に差異なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費支給（上限月5万円）
・時間外手当
・子ども手当
・資格手当
・車両手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績・評価等に連動します。

■入社時の想定年収
年収420万円
～450万円

■社員の年収例
426万円／入社1年目（月給27万5,000円＋賞与＋諸手当）
460万円／入社5年目（月給29万6,800円＋賞与＋諸手当）
※2026年度賃金改定により、基本月給が2万5,000円UP！

■各種社会保険完備（雇用・労災・厚生年金・健康）
■勤続旅行（5年毎）
└国内は北海道～沖縄まで自由に選択可能！国外ではハワイ・シンガポール・ヨーロッパなど
■優秀社員表彰
■資格取得支援制度
■住宅購入時の割引制度あり
■育児支援（時間有休あり）
■アパート家賃補助（社有指定アパート）
■社内浦和レッズファンクラブ（希望者入会可能！）
■社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）
└野球やフットサル、ゴルフ、生け花など多数。自分でクラブを立ち上げた場合は活動支援金を支給します！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
5日以上の連続休暇OK！

【育児支援】
育児短時間勤務は最大で子どもが小学校4年生まで取得可能で、8時～19時の間で30分単位の時差出勤を行うことができる制度です。復職支援として、育児休業期間中も希望者は『ポラスアカデミー』を受講することができます。（勤続1年以上で利用可能）

【有給取得】
従業員は期初に年次有給休暇の取得予定を提出（半年に4日以上の取得が原則）しています。それらを基に、課員の有休取得計画と取得実績を管理職宛に毎月配信し、計画的な有休取得を促しています。（勤続半年後10日支給）

仕事における専門性を高め、社会の変化に適応できる人材になるための幅広い知識や教養を身につけていただくことを目的として、150ほどの講座を用意したポラス独自の研修制度。職種ごとに「必修科目」「選択科目」を設定し、勤務時間内の受講を義務付け。単位としての認定もあり、人事評価に反映される仕組みとなっています。