日本ビルケア株式会社の過去求人・中途採用情報

福岡にあるビルや商業施設、病院、学校などの「外壁のお手入れや修繕」をご提案するお仕事です。
具体的な仕事内容
新しく立ち上げる営業部署のオープニングメンバーとしてお迎えします！
当社の営業スタイルは、お客様お一人おひとりとじっくり向き合い、長期的なパートナーシップを育むルート営業です。

【具体的な仕事内容】
■定期的なご挨拶・アフターフォロー：
既存のお取引先や管理物件を定期的に訪問し、「最近お困りごとはありませんか？」「建物の状態はいかがですか？」とお伺いします。

■お悩みのヒアリング・プランのご案内：
お客様のお悩みに耳を傾け、建物診断のご提案や修繕プランをご案内します。

■ご紹介・人脈づくりの獲得：
誠実な対応を積み重ね、「〇〇さんなら安心」と信頼をいただくことで、不動産オーナー様や関連企業様からの新しいご紹介へとつなげます。

【ここに注目】
■新規開拓は上司にお任せ！
飛び込み営業や新規テレアポはありません。あなたには10年・20年という長いスパンでお客様に寄り添い、信頼を深めていただきます。

【入社後の流れ】
◇現場研修：
　施工現場で工事の流れや建物の構造、自社技術の基礎を学びます。
◇OJT研修：
　上司に同行し、商談や提案の進め方、お客様対応を実践的に習得します。
◇担当顧客を引き継ぎ：
　既存のお客様を少しずつ担当し、定期フォローや信頼関係づくりを行います。

【主要取引先】
（株）アサヒファシリティーズ、（学）麻生塾、（株）大林組、（一社）糟屋医師会、紙与産業（株）、（株）竹中工務店、（株）日建設計、（株）日本設計、（一社）福岡市医師会、（学）雙葉学園 ほか多数

チーム／組織構成
次世代を担う、若手メンバーを積極採用中！同世代の仲間と共に成長できる環境です！

■男女比：64%：36%（全社）

【未経験歓迎／学歴不問】営業デビュー・社会人デビューの方も歓迎します！ ◆要自動車免許
入社時に営業経験や業界経験などは一切問いません！
★職種・業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
★文系・理系不問

【必須条件】
・普通自動車免許（AT限定可）

【一つでも当てはまる方はぜひご応募を！】
◎コミュニケーション能力を活かしたい方
◎新しいことにチャレンジするのが好きな方
◎これからもニーズが続く業界で長く活躍したい方
◎自分で考えて、行動するのが得意な方
◎福岡に根ざして働きたい方

お人柄や意欲重視の採用活動をしています。
知識や経験は一切必要ありませんので、興味や関心をお持ちの方はぜひご応募ください！

【転勤なし／在宅あり】★U・Iターン歓迎！

■本社／福岡県福岡市博多区神屋町4-5 KS神屋町ビル6階

＜アクセス＞
・福岡市地下鉄箱崎線・空港線「中洲川端」駅より徒歩7分
・福岡市地下鉄箱崎線「呉服町」駅より徒歩7分

※受動喫煙対策：建物内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
13時間

以下　★基本的に残業はありません！

正社員
※試用期間3カ月あり（給与や待遇等に変更はありません）

月給25万円～33万円（固定残業代を含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15時間分（月25,000～33,000円）
を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

※スキルや経験を考慮して決定します。

■賞与
年3回
（4月・8月・12月）
※12月・4月は固定
※8月は業績・社内評価制度による

■昇給
年1回
（8月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円(決算により８月賞与を増額する)

■社員の年収例
年収430万円(31歳／役職無し)
年収403万円(25歳／役職無し)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤費支給（月3万円まで／原則公共交通機関通勤）
■資格手当（3000円～1万円）
■資格取得支援制度（規定あり）
■役職手当
■退職金制度
■職場つみたてNISA奨励金制度
■定期健康診断（年1回）
■社員旅行（壱岐島、広島、沖縄、阿蘇など）
■社内勉強会
■ベネフィットステーション（Netflix無料視聴可能、ほか観光地割引など）
■保健師によるウェルネス指導、メンタルヘルスチェック
【健康的な環境づくりに取り組んでいます！】
当社は「ふくおか健康づくり県民運動」に参画し、健康づくり団体として事業所宣言を行っています。
人間ドックや特定保健指導の100%活用を推奨し、毎日のテレビ体操や屋内全面禁煙など、社員が健康で安心して働ける職場環境づくりに注力しています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(12/29～1/３ ※前後に有給休暇推奨日を設定)
■GW休暇
※前後に有給休暇推奨日を設定
■夏季休暇
(8/13～8/15 ※前後に有給休暇推奨日を設定)
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半日有休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績なし・就業規則あり）

当社では働きやすい環境整備を積極的に進めています。
男女ともに気兼ねなく育休を取得できるのはもちろん、ライフイベントへ柔軟に対応しながら長く活躍できるよう、制度やフォロー体制を整えています。

また、気持ちよく働けるよう、「かえるシート」という社内の改善提案制度を導入。これまでに「掃除機の騒音が気になる」「新しい雑巾が欲しい」など、常業務に関する些細な提案から「夏のユニフォームを涼しく快適なものに変えたい」「熱中症対策グッズの導入」など、時間と予算のかかる提案も改善されてきました。 社内の環境や制度について、今後も社員の意見を取り入れながら働く環境がより良くなる仕組みづくりを行なっていきます。