株式会社エンゲージの過去求人・中途採用情報

求人サービス「エンゲージ」の提案営業／営業の約9割が20代！組織拡大中のためスピード昇格も叶います！
具体的な仕事内容
企業の“採用課題”を解決するために、求人サービス「エンゲージ」の提案営業をお任せします。
単なる広告営業ではなく、「どうすれば採用成功できるか」を一緒に考える提案型営業です。

＜業務内容＞
・中小企業を中心とした新規企業へのアプローチ（電話メイン）
※適性に応じて、大口顧客をご担当いただく可能性もあります。
・商談（基本オンライン）
・課題ヒアリング（採用人数／ターゲット／課題整理）
・サービス提案（「エンゲージ」の掲載内容や活用方法を企業ごとに設計して提案）
・求人原稿の企画・改善提案
・掲載後のフォロー（応募状況をもとに課題を分析し、改善策を提案）

＜営業スタイル＞
◎新規：既存＝8：2
◎架電数：1日30～50件
◎商談数：1日2～3件

＼ここがPOINT！／
★約10件の架電で1件のアポイント獲得ペース
★商談は基本オンラインで効率的
→「頑張っても成果が出ない」という状態になりにくい設計。
行動量＝成果につながる環境です。

＜未経験でも安心！入社後の流れ＞
◎入社後2～3日：座学研修（サービス・営業基礎）
◎座学研修後5日～7日：ロープレ
◎配属後：商談は上司同席でスタート
◎約1カ月：独り立ち
トークスクリプトやロープレも整っているため、営業未経験の方でも無理なく成長できます。

＜この仕事で得られる３つの価値＞
◎企業の採用成功に直接関われるやりがい
◎提案の工夫が成果に直結する面白さ
◎「あなたに任せたい」と言われる営業力
また「エンゲージ」は、求人掲載だけでなく企業HPや採用コンテンツも作成可能。
単なる営業ではなく、“採用戦略を設計するポジション”に近い仕事です。

＜最短でキャリアアップを実現できる＞
年齢や経験ではなく、成果で評価されます。
10名以上の採用を予定しているため、ポストも増加中！

2年目：チームリーダー、4年目：グループマネージャー
といったスピード昇格の実績あり。

チーム／組織構成
営業組織は約100名。20代中心の活気あるチームです。
男女共に若いうちから管理職として活躍しているメンバーもいます。

■構成
・営業の約9割が20代
・年齢や社歴に関係なくフラットな関係性
年齢が近いメンバーが多いので、相談しやすく、なじみやすい環境です。

＜法人営業未経験の方歓迎！＞何らかの顧客折衝経験（営業・販売・接客・コールセンター等）をお持ちの方
■必須条件
下記いずれかの経験をお持ちの方（年数不問）
・営業経験（法人／個人問わず）
・販売・接客経験
・コールセンターなどの顧客対応経験
→人と接する仕事の中で、提案や折衝を行ってきた方を想定しています。
※法人営業経験不問
※人材業界経験不問
※学歴不問

■歓迎条件※必須ではありません
・法人営業（toB）の経験
・人材業界での経験
・数字目標を追った経験（売上・KPIなど）

■こんな方にピッタリです
・早い段階でキャリアアップしたい方
・チームで成果を高めながら、切磋琢磨して成長したい方
・過去の経験をバネに、大きく飛躍したいという意欲がある方

※10名以上の大型採用を予定

本社（東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル12F
※転勤なし
※直行直帰OK

フレックスタイム制
【標準的な勤務例】9:00～18:00
【コアタイム】9:00～15:00
【フレキシブルタイム】なし

フレックス制度を活用し、成果に応じてスケジュールを柔軟に調整可能です。

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

月給31万円～33万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず44.6時間分を、月7万9200円～8万4300円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■インセンティブについて
年4回（四半期ごと）
※評価指標や支給額は時期・成果に応じて変動します。
最大15万円～20万円／四半期のインセンティブ支給あり
→日々の成果が短いスパンで還元されるため、成果と収入の連動を実感しやすい環境です。

■評価制度について
評価は「成果」と「能力」の両軸で判断します。
【1】定量評価（成果）
各指標の達成率（例：受注売上、新規開拓社数）→インセンティブ・賞与に直接反映
【2】定性評価（能力）
期初に設定した能力テーマ（例：論理的思考力、交渉力）→上司との振り返りをもとに、向上度合で昇給へ反映

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・インセンティブ（年4回／達成状況に応じて支給）
・通勤手当（上限5万5000円／月）
・在宅勤務手当（5000円／月）
・子ども手当（5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（2万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
評価に応じて月給アップ

■入社時の想定年収
年収450万円
～480万円

■社員の年収例
年収500万円／26歳／入社2年目
年収550万円／27歳／入社3年目（チームリーダー職）
年収680万円／30歳／入社6年目（グループマネージャー職）

＜待遇・福利厚生＞
・インセンティブ（年4回／達成状況に応じて支給）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・時間外手当（固定残業超過分）
・通勤手当（上限5万5000円／月）
・在宅勤務手当（5000円／月）
・子ども手当（5000円／人）
・結婚記念日お祝い金（2万円）

＜働く環境＞
・フレックスタイム制（コアタイム9:00～15:00）
・私服勤務可能
・パソコン貸与
・ドリンク無料（お茶・コーヒーなど）
・定期健康診断
・研修充実（入社後、2～3日間の座学研修、5～7日間のロープレあり）

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■土日休み
■祝日休み
■年末年始特別休暇（12/29～1/3）
■GW休暇
■夏季特別休暇（7月～9月の間で最大3日）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■看護休暇