WATAKI株式会社の過去求人・中途採用情報

【小売業界での経験を活かせる】全国の店舗の統括＆ブランドを成長させる企画・戦略立案
具体的な仕事内容
ヘルスケアブランド『KINDCARE』やフォーマルファッションブランド『KINDWARE』を展開する当社。
いずれかのブランドにおいて、ファンづくりやブランド価値向上、さらなる成長を牽引していただきます。

※ご経験に応じ、マネージャークラス（管理職）としてお迎えする可能性もあります

◎お任せする内容
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【◆ブランドを成長させる企画・戦略立案】
売上が伸び悩む店舗は販促企画や売場改善を立案・実行。
好調店舗の成功事例は他店舗へ展開し、全体のレベルアップを目指します。

売上や来店数のデータだけでなく、店舗スタッフが吸い上げたお客様の声も大切な情報源。
「母へのプレゼントを探していて」
「自分用に長く使えるものが欲しくて」など
購入背景まで踏まえて戦略を考えていきます。

【◆百貨店や社内との交渉・調整】
戦略をもとに、フェアやPOPUPなど売場の枠を超えた販促企画を行うこともあります。
そのために、百貨店との商談や社内の関連部署との連携・調整を行うことも大切な役割のひとつです。
※店舗巡回は週1～2店舗ほど、出張は月1回程度

【◆店舗スタッフの採用・育成】
店舗スタッフの面接・採用や、接客力向上に向けた教育も担当します。

店舗ではお客様からご相談をいただく場面が多くあります。
KINDCAREでは「歩行が不安になってきたので、どんなステッキを選べばいいか」と悩むシニアの方やご家族。
KINDWAREでは「結婚式に参列する予定だが、どんな礼服を選べばいいか」など。

当社が大切にしているのは、「売り込む接客」ではなく「寄り添う接客」。
ロールプレイングを通じた販売指導や、
ときにはスタッフの悩み相談に乗ったりと、
それぞれが力を発揮できるようサポートしていきます。

★入社後については、【入社後の流れ】の欄をご覧ください！

チーム／組織構成
オフィスは全部門が同じフロアに集まっており、部署やブランドの垣根を越えてコミュニケーションが取れる環境。
週1回の戦略ミーティングでは、課題について意見交換を行っています。

また、新しく入社された方を歓迎するウェルカムパーティーも開催。
中途入社の方もなじみやすい雰囲気があります！

★女性社員の比率4割以上。管理職やリーダーとして活躍するメンバーもいます！

【学歴不問／職種未経験歓迎】小売業界での実務経験をお持ちの方（店舗スタッフ、店長、店舗管理など）
◎必須条件
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【メンバークラス】
■小売業界での実務経験（店舗スタッフ、店長、リテール営業など）

【マネージャークラス】
■複数店舗の管理経験（エリアマネージャー、SV、店舗品質管理、接客トレーナーなど）
■売上・コストなどの数値を基にした分析・戦略立案の経験

＼こんな方はWATAKIへ／
◎運営の維持だけでなく、ブランドを成長させる仕事に挑戦したい
◎数字をもとに課題を分析し、改善策を考えることが好き
◎自分のアイディアや施策を、全国規模で広げていきたい
◎社内外の関係者を巻き込みながら、主体的に業務を進められる

#学歴不問
#第二新卒歓迎

【転勤なし／「神谷町駅」徒歩1分／一部リモートワーク可（応相談）】
東京本社／東京都港区虎ノ門5-12-1 虎ノ門ワイコービル7階

★ビル1階にはコンビニや銀行ATMもあり、ちょっとした買い物や用事にも便利な環境です！

＜アクセス＞
■東京メトロ日比谷線「神谷町駅」徒歩1分
■都営地下鉄三田線「御成門駅」徒歩8分
■東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」徒歩9分
■東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩10分

※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙）

9:10～18:00（所定労働時間7時間50分　休憩60分）

★ご相談のうえ、フレックスタイム制の選択も可能です！

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／7:00～10:00、16:00～19:00
コアタイム／10:00～16:00
標準的な勤務例／9:10～18:00

◎1週間のスケジュール（一例）
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▼月曜日
各店舗の売上や来店数、購入率などを確認。
店舗から届く週報も見ながら、好調・不調の要因を分析します。

▼火曜日
社内ミーティングを実施。
店舗ごとの課題共有や改善施策の立案を行います。

▼水曜日
百貨店との商談や販促打ち合わせを実施。
フェアやPOPUPなど、週末に向けた売場づくりを進めます。

▼水曜日
フェアやPOPUPなど、販促企画の実施のため百貨店との商談を行います。

▼木曜日
上長と話し合いながら、企画の提案資料を作成。

▼金曜日
店舗への訪問や現場のフォローなど、
週末に多くのお客様を迎えられるよう、体制を最終確認します。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間6カ月
※期間中は契約社員での雇用／期間終了後に正社員として雇用
※期間中の給与・待遇に変更はありません

月給33万3334円～50万円＋各種手当＋賞与年2回
※残業代は別途全額支給

【給与は経験や能力を考慮して決定！】
複数店舗の管理経験や分析・戦略立案の経験をお持ちの方は、マネージャークラスの待遇で採用します！

【成果につながった取り組みはしっかり評価！】
例えば、売場改善や販促企画、接客品質の向上など、
あなたのアイディアからヒットや成果が生まれた場合は、昇給や賞与といった形で還元しています。

年次や経験に関係なく、提案が歓迎される社風の当社。
あなたの意見を活かしながら、ブランド成長に関わっていける面白さがあります。

■賞与
年2回
（7月・12月）※業績と評価により変動

■昇給
年1回
（6月）※業績と評価により決定

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円＋賞与2回　※賞与は業績と評価により変動

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円まで）
■インセンティブ制度
■時間外手当（全額支給）
■財形貯蓄
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社内ウォーターサーバー、コーヒーサーバー無料
■ノートPC貸与
■スマートフォン貸与
■資格取得支援制度（通信講座会社補助）
■業務に関わる書籍購入やセミナーは会社負担
■在宅勤務可 ※会社許可のもと可能。試用期間中は原則不可
＼社員同士のつながりを大切にしています／

■WATAKI Celebration（6月）
表彰や永年勤続表彰を行うイベント。
日頃の頑張りを称え合います。

■ホリデーパーティー（12月）
全社員がドレスアップして参加する、華やかなパーティーです。

■誕生日会（毎月）
誕生日月の社員をみんなでお祝いしています。

■ウェルカムパーティー（随時）
新しく入社された方の歓迎会を開催。
中途入社の方もなじみやすい雰囲気があります。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（カレンダー通り）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
◎5日以上の連続休暇の取得OK
有休も取得しやすく、休日とつなげて連休を楽しむ先輩も。
メリハリをつけながら活躍できます！

▼オンボーディング
チームのマネージャーが、マンツーマンで会社全体の事業構造や各部署の役割をお教えします。
「どのようにブランドや店舗運営が成り立っているのか」など、WATAKI全体を理解していきましょう。

▼店舗研修
並行して、約1カ月間の店舗研修を実施。
実際に店舗で接客を行いながら、商品知識や接客スタイル、お客様層への理解を深めていきます。
※研修先は、ご自宅や本社から通いやすい店舗を想定しています

▼OJT研修
店舗研修後は本社へ戻り、OJT研修を通じて実務をスタート。
各部署と連携しながら業務理解を深め、店舗運営やブランド拡大に関わる実務経験を積んでいきます。

■KINDCARE（カインドケア）
ステッキ・シルバーカー・カート・洋服・雑貨などを展開するヘルスケアブランド。
高い機能性だけでなく、持っているだけで気分が明るくなるデザイン性も魅力です。
体が不自由になった父のために必要なものを探し回った4代目社長の、
「必要なものをまとめて相談できる場所があれば」という想いから誕生しました。

■KINDWARE（カインドウェア）
礼服・タキシード・セレモニーウェア・オーダースーツなどを展開するフォーマルファッションブランド。
結婚式やパーティー、葬儀など、人生の節目に寄り添い、一人ひとりにふさわしい装いを提案しています。

【社員の声】
以前、母の日ギフト施策を見直したことがありました。
これまで決まったノベルティをお渡ししていましたが、店舗から「反応が良くない」という声が上がっていたんです。
決められたものを渡されるより、自分で選びたいというニーズが強いことが分かってきました。

そこで「お客様が選んだ商品を、より特別なギフトとしてお渡しできる形にしよう」と無料のスペシャルラッピングを企画。
ステッキ用の巾着袋や洋服を入れられるサイズなど、商品に合わせたラッピング資材も新たに作成。

結果、母の日施策の売上は前年比133％に。
現場の声も活かしながらより魅力的なブランドを作っていける、そんな面白さを感じました。