大坪電気株式会社の過去求人・中途採用情報

【元請＆一次請負100％】空調設備・給排水衛生設備などの管工事（リニューアル ）・計装工事の施工管理
具体的な仕事内容
【無理なく回せる案件が前提】の施工管理
すべての案件は、規模・工期・人員体制を事前に精査したうえで受注しているため、 着工後に案件が回らなくなるような状況は起こりにくい環境です。

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◆業務詳細
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空調・給排水衛生設備の施工管理をメインに担当。
◎スキルや希望に応じて、計装工事へのチャレンジも可能です。

＜エリア＞
・都内中心（直行直帰OK）
・千葉・埼玉などの近郊案件あり
・長期出張なし

＜手掛ける施設＞
・オフィスビル／倉庫／クリーンルーム
・ホテル／工場／教育・医療施設／商業施設 ほか
（規模：数百万～数億円／期間：1カ月～2年）

◎希望を重視！多彩な案件に携わり、技術力を高められます。

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◆入社後は
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●本社での入社研修（4日間）からスタート
社内のルールや社内システムの教育、安全教育、原価管理を学びます。
・入社後はチームの一員として現場に参画
・経験を見ながら段階的に案件を担当
・担当可能な案件から任せていくため、無理なく立ち上がれます

◎半年間は先輩の案件を一緒に担当。その後、金額規模の小さな案件や簡単な案件から徐々にお任せします。

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◆働く環境
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◎協力し合えるチーム体制
メイン担当のほかにバックアップ担当がつき、チームで現場を回します。進捗に遅れが出た場合でもサポートメンバーが入るため、しっかりと休みを取得できる体制です。

◎業務分担で効率化
事務作業は「施工支援センター」がサポートをしてくれるため、効率的に作業が進められる仕組みづくりがされています。

◎学ぶ機会も豊富
年に4回程度、メーカーが開催する外部セミナーを受講する機会があります。また、計装士の資格やレベルの高い知識・経験を持つ社員から直接教えてもらえる機会も◎

チーム／組織構成
＼会社としても力を入れている部門です／
電気、通信設備、空調、給排水衛生、内装などの工事をワンストップでトータル施工管理できる「総合エンジニアリング企業」として、現在ソリューショングループの強化を図っています！

■組織名称：ソリューショングループ
■年齢構成：20代：1名　30代：6名　50代：2名　60代：2名

【学歴不問】　◎管工事（空調・給排水衛生設備）のいずれかの経験・資格をお持ちの方
【必須条件】
◆要普通自動車運転免許
◆以下いずれかの資格・経験をお持ちの方
◎1級・2級「管工事施工管理技士」の資格
◎2級「建築施工管理技士」の資格
◎管工事の施工管理・設備管理の経験
◎1級・2級「計装士」の資格
◎計装工事の施工管理の経験

【求める人物像】
□真面目にコツコツ物事に取り組める方
□周囲と円滑なコミュニケーションをとれる方
□学ぶ意欲・向上心をお持ちの方

※社会人経験10年以上歓迎
※第二新卒歓迎
※業種未経験歓迎

人柄重視の採用を行っています！経験や知識は、現場の流れを一通り理解できれば大丈夫。経験や知識よりも、真面目に仕事に取り組む姿勢や意欲などを重視しています。

＜直行直帰OK！転勤なし＆社員寮あり＞
現場は都内がメイン！

◎転居を伴う転勤なし
◎長期出張なし
◎本社は竣工したばかりの新社屋！

【本社】東京都墨田区緑1丁目11-2両国M-1Garden
※JR総武線両国駅から徒歩約8分
※大江戸線両国駅から徒歩約3分

◎受動喫煙対策あり

8:30～17:30（実働1日8時間）
※現場スケジュールにより変動あり

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IT活用による働き方改革を推進
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最近では現場代理人全員にiPadを支給。現場写真と図面をその場でリンクさせることが可能になり、資料作成が合理化されました。わざわざ会社に戻って行う事務作業がなくなり、残業の削減につながっています。

また、Bluetooth対応測定機器や現場管理アプリ、クラウドシステムを導入し、業務効率化を推進しています。（IT投資額は約1億円）
■平均残業時間
25時間

正社員
試用期間3カ月

※給与・待遇に変更なし

月給42万円～
※主任クラス以上での採用を想定しています
※管理監督者のため残業代は支給対象外

★2026年7月に給与改定を実施
「物価高に影響されず、社員には以前と変わらない生活をしてほしい」という考えのもと、全員の基本給を【1～5万円アップ】しました！

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施工管理職の年収データを大公開！
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・30代の場合・・・最小値530万円／平均値：797円／最大値：1130万円
・40代の場合・・・最小値732万円／平均値：1064万円／最大値：1280万円
・50代の場合・・・最小値740万円／平均値：1039万円／最大値：1374万円

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待遇の充実化
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この10年間で役員を除く社員の平均年収は約150万円UP、工事長クラスの平均年収は1,050万円以上とオーナー企業を脱却したことで社員へ適切に利益が還元される仕組みがあります。

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施工管理職：賞与実績（2025年度）
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平均支給月数：7.8カ月（勤続1年以上）
＜支給イメージ＞
・勤続2-4年：平均5.8か月
・勤続5-9年：平均7.5か月
・勤続10年以上：平均9.8か月
※支給月数は勤続年数や評価に応じる

■賞与
年3回
（年2回＋業績賞与）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収654万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／41歳／勤続8年目
年収850万円／34歳／勤続8年目
年収734万円／31歳／勤続4年目

■社会保険完備
■交通費全額支給
■資格取得支援制度※
■資格手当（取得時に一括支給）
・1級電気工事施工管理技士（20万円）
・1級管工事施工管理技士（20万円）
・計装士（10万円）
・第一種電気工事士（10万円）
・第三種電気主任技術者試験（50万円）
■独身寮（家賃：1万円）
■時間外手当
■休日出勤手当
■出張手当
■深夜勤務手当
■報奨金制度
■研修制度充実
■財形貯蓄制度
■社員持株会
■退職金制度
■専門スタッフによるメンタルヘルス支援
■社員旅行
■保養所
■会員制リゾート施設
■会員制スポーツクラブ
■ユニフォーム貸与（2025年度に刷新）
■iPad、PC、スマートフォンなどの機器貸与
■自販機、コーヒーマシン（東京本社には1本50円の自動販売機、1杯50円のカフェマシンを併設）
など

※必要なスキルを勉強会・課題を通して学べる仕組みあり！1級施工管理技士の資格取得支援に力を入れており、大半の社員が資格を取得しています。
＜独自の還元制度＞
勤続3年以上の社員に、業績に応じた株式配当に相当するインセンティブを決算賞与に上乗せされた形で支給するMEBO制度を導入。インセンティブと同じ金額が退職金に上乗せされるため、長く務めるほどメリットのある会社です！

＜MEBO実施による賞与の推移（年数は勤続）＞
・2～4年／平均5.8カ月～最大7.3カ月
・5～9年／平均7.5カ月～最大12.2カ月
・10年以上／平均9.8カ月～最大15.3カ月
※2025年度実績
※勤続年数に応じ、決算賞与に上乗せするインセンティブを増額

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇　など

★5日以上の連続休暇あり
★2週間以上の長期休暇OK！

【「幸福度No.1企業」実現に向けて】
会社というのは社員があってのこと。頑張っている社員に還元するのは当然のことだと考えています。そこで数年前にMEBOを実施し、還元できる制度を開始しました。

MEBOとは経営陣に加え、社員一人ひとりが企業の株主になること。大坪電気では、すでに株式の97.8％がみんなのものです。社員は利益が出たら、決算時に臨時の賞与をもらえることに加え、退職金も追加される形で受け取ることができます。

【働き方改革について】
最近は給料だけではなく、プライベートの充実も求められていますよね。そのため、残業を減らしたり、休日を増やしたりするための施策を進めています。

具体的には、数年前に現場の作業をサポートする支援センターを設置しました。施工図の作成や現場のチェック、事務作業など施工管理をサポートする部署を設けたことで、少しずつ現場の負担が軽減されてきています。

また今後の課題としては、より働き方に柔軟性を持たせたいと考えています。仕事を頑張りたい時期、家族時間を大事にしたい時期、人それぞれタイミングは異なりますよね。労働時間を削減するだけではなく、より満足できる働き方を目指していきます。