株式会社パソナ の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】「人」を通じて企業の課題解決・人の人生をより良くすることが私たちの仕事です。
具体的な仕事内容
＼スマホで閲覧中の方は、Pick up!タブもご確認ください！／

希望・適性に合わせて、以下いずれかのポジションをお任せします。

■人材紹介：リクルーティングコンサルタント（RC）
企業と転職希望者の両方を担当し、最適な人材のリサーチ・面談から、推薦・入社までのフォローを行います。

■人材紹介：キャリアアドバイザー（CA）
パソナに登録いただいた転職希望者の方を中心にカウンセリング・求人紹介などを行います。

■人材派遣営業
クライアント企業と派遣スタッフの両方の希望に寄り添ったマッチング、双方が納得できる就業フォローを行います。
（総務・人事・経理・ITといったコーポレート部門や企業のDX化を進めるソリューション支援）

■再就職支援コンサルタント
企業の都合や早期退職などで離職する従業員のキャリアカウンセリングや求人開拓を実施します。

■BPOサービスのPM担当
国や自治体からの受託したプロジェクトの運営業務。


社会課題から生まれた志を持つ組織
━━━━━━━━━━━━━━━━━
1976年、パソナは働きたい女性が活躍できる場をつくりたいという想いから誕生しました。以来、若者・シニア・障害者、地方創生など、社会が抱える“働く課題”に向き合い続けてきました。誰もが自分らしく働ける社会を支えることが、今も変わらない原点です。

仕事の面白さ
━━━━━━━
企業と転職希望者・派遣スタッフの両方と直接コミュニケーションが取れるため、それぞれの本音を引き出し、双方が幸せになれる本質的な提案・サポートができるのが仕事の醍醐味です。

チーム／組織構成
パソナには、短期的な利益よりも「お客様との長期的な信頼」を大切にする文化が根付いています。

相手に誠実に向き合い、丁寧な姿勢を守ることを重視する考え方が全社員に浸透しているのが特徴です。

お互いの目標達成・採用成功に向けてアドバイスし合ったり、勉強会などを通してスキル向上に励むなど、チームの枠を超えて相談もできます。

この文化を大切にしながら、お客様から選ばれるロングセラーカンパニーであり続けることを目指しています。

※研修制度やキャリアパスについては、下にスクロールしてご覧ください

■男女比：5：5
■年齢構成：20～30代が中心に活躍中（新卒4：中途6）

【業界・職種未経験歓迎】人生の転換期や企業の成長に寄り添い、幸せな未来の実現をサポートしたい方
下記いずれかのご経験がある方からのご応募、大歓迎です。
■個人営業・法人営業
■接客・塾講師など対人折衝経験
■エンジニアや専門職など業界知識を活かしつつ営業にチャレンジしたい方
■マネジメント経験

【先輩社員の前職例】
・営業（IT、金融、メーカー、商社、学習塾、人材など）
・接客業（店舗責任者、航空、旅行、ブライダルなど）
・人事・人材サービス

他にもさまざまな経歴をもつ方が活躍中！

【先輩社員の入社の決め手】
「顧客志向の営業スタイルに惹かれた」
「面談を通じて社員の人柄に魅力を感じた」
「ハイクラスの転職支援ができる点が良かった」

※職種・業種未経験歓迎

「人生の大きな出来事に関わりたい」「数よりも質を重視した仕事がしたい」「お客様が幸せになれる成果を追いかけたい」など、営業活動で企業や求職者の課題を解決したい・幸せにしたい方を歓迎

東京・愛知・大阪・北海道・岩手・宮城・群馬・栃木・静岡・京都・広島・岡山・香川・愛媛・福岡・熊本・鹿児島
上記いずれかのオフィスの中からご希望を考慮し初任地を決定します。

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙）
※青山本社は、働く人々の心と体の健康に配慮した最高水準の快適ワークスペースとして、WELL認証（国際認証制度／最高ランク）を取得しています。

■社員の人柄が自慢です！
社員の人柄に惹かれて入社を決めた方が多く、笑顔と感謝が溢れる職場です。わからないことや困ったことがある時も、相談すれば嫌な顔一つせず応えてくれます。みんな気さくに話しかけてくれるので、未経験の方も安心してスタートできますよ。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム、コアタイム共に設定なし
標準的な勤務例／9時～17時30分（実働7.5時間、休憩1時間）

※8時～13時にて始業、１日3時間以上勤務
※テレワーク制度あり（リモートワーク・在宅勤務）（部署により運用は異なる）

■業務効率化を推進中
新規開拓を担うインサイドセールス部門との分業や、積極的なAI導入などの業務効率を高めています。
これにより企業や求職者の本音と向き合うことに注力でき、本質的な提案を突き詰めていける環境です。
■平均残業時間
20時間

～35時間（拠点により異なります／21時半に強制PCシャットダウン）

正社員
試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません）

年収400万円～600万円（月給＋賞与）
※インセンティブ制度あり
※カフェテリアプラン（18～20万円相当）の付与あり

月給25万5000円以上（基本給＋業務手当・職務手当含む）
※業務手当は、固定残業代として残業の有無に関わらず支給（金額は職能レベルによって異なります）
・メンバークラス：月給25万5000円～（業務手当3万円／15～16時間分）
・リーダークラス：月給27万5000円～（業務手当5万円／20～30時間分）
・マネージャークラス：月給32万円～（業務手当9万円／30～50時間分）
※上記時間を超える時間外労働は追加で支給


※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します。年収金額はあくまで目安となり、選考を通じて上下する可能性があります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限3万円/月）
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
（会社・個人の実績連動/MBO評価）
・インセンティブ報酬：年2回（営業成績に応じた半期の成果報酬）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円（月給＋賞与）◎インセンティブ制度あり

■社員の年収例
年収500万円（30歳／専門職経験・業界未経験）
年収460万円（26歳／営業経験あり・業界経験あり）

【パソナならではの福利厚生！】
■タイムサポートコース／エリアサポートコース（育児・介護等に応じて勤務時間や勤務エリアを限定して働ける制度）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施）
■キャリアサポート（経営、会計、法律、社会保険・労務などの専門大学・資格専門校への進学補助制度）
■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員を対象とした情報交換コミュニティ）
■パソナファミリーケアプログラム（介護サポート）
■永年勤続制度

＜東京のみ対象＞
■企業内保育所（2019年より無償化）
■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン）
■THE GYM（トレーニングジム）
■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会）
■残食制度（無料夕食サービス）

【その他の福利厚生】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■カフェテリアプラン：選択式福利厚生制度（住宅補助、資格支援、医療費補助など、自身で使用したいメニューの補助が受けられます）
■持株制度
■退職金制度
■定期健康診断
【表彰・認定】
■健康経営優良法人（大規模法人部門／ホワイト500）10年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2026（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業 最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業「くるみん」認定（厚生労働省）
■Nextなでしこ共働き・共育て支援企業選定（経済産業省）
■女性が活躍する会社 BEST100 業種別ランキング 1位（2024年 日経WOMAN）
■女性の健康経営アワード 受賞（2026）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（社員平均取得率69.5%／取得しやすい環境です）
■産前・産後休暇
（女性育休取得率・復帰率100％、男性育休取得率77.1％）
■育児休暇
（女性育休復帰率100％、男性育休取得率77.1％）
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援）
■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度）

＜有休取得奨励日＞
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨）
■マイケアデイ（健康診断の受診など、心身ともにリフレッシュするための休暇制度）
■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度）
■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇の取得が可能）

◇入社時研修
業界未経験者も、自信をもって仕事ができるように専属メンターやメンバー同士のナレッジシェア、営業同行、ロールプレイング研修など充実した研修を用意しています。

また、入社時研修終了後も安心して長くご活躍いただけるように、フォロー体制に力を入れています。

◇パソナグループ研修・教育制度
一人ひとりの自律的なキャリア構築を支援する多彩な教育研修制度を実施しています。

＜例＞
■ダイバーシティ＆インクルージョン
■リスキリングプログラム
■昇格時階層別研修
■管理職育成プログラム　等

自分の未来は自分で創ることをポリシーに掲げ、社員が夢や志を実現するための制度を整えています。

・マイキャリアバンク：キャリアプランを、毎年直接人事部門に自己申告できる制度
・オープンポジション：社内公募ポジションに自ら手を挙げ、チャレンジできる制度
・ドリカム制度：社員一人ひとりの夢の実現に向け、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度
・チャレンジの日（創業記念日）：全社員から新規事業や業務改善提案を募集し、優れた企画を会社全体でサポート・事業化

リーダーやマネージャーへの早期のキャリアアップも可能！（入社2年でマネジメントを任された中途社員も）

ぜひ、少しでもご興味ございましたらお気軽にエントリーくださいませ！

・27歳/女性/学習塾・スクール長
・26歳/男性/地方銀行・法人営業
・30歳/女性/システムエンジニア(開発・運用)
・35歳/男性/人材紹介経験者

【活躍事例】
・新卒入社：入社6年目で最短部長昇格・最年少部長
・中途入社：金融業界からの転職、入社2年目でチーム長・5年目で副部長に昇格
・中途入社：人材業界・営業未経験での転職、入社2年目で四半期MVP受賞