株式会社スーパーレックスの過去求人・中途採用情報

【管理部門スタッフとして成長】人事・財務・企画と幅広くお任せ
具体的な仕事内容
【　具体的には　】

★人事総務課
■給与計算、社会保険手続き
└パートスタッフを含む約1400名の従業員の給与計算など。
■労務管理、コンプライアンス対応
└労働関連法規の改定に対応した社内規程の変更、従業員からの相談対応、コンプライアンス遵守のための体制整備。
■保有施設の管理業務
└自社物件6拠点の定期的な状況確認。
■新卒・中途採用関連業務
└エージェントとの連携、年3回ほどの会社説明会の企画・運営、面接の調整など。
■その他業務
└従業員からの問い合わせ対応、ネットワークの環境の構築・管理、職場環境改善に関する企画・実行など。

★財務経理課
■月次・年次決算業務
└各センターから集約される経費などのデータを確認・集計、月次決算資料の作成。経営判断の土台となる情報を経営層へ提供。
■売掛金・買掛金の管理
■固定資産の管理
■各拠点の経費処理のチェック、指導など

★企画管理課
■事業計画・予算の策定
└各営業部から提出される事業計画を取りまとめ、全社としての事業計画や予算を策定。
■予実管理、売上データの把握・分析
■親会社・ハマキョウレックスへの各種数値報告
■監査法人対応
■銀行対応など

＼ポイント／
【★】まずはできるところから
最初からすべての業務を任せるわけではありませんので、ご安心ください。希望や適性を見て、まずは1つの分野でスキルアップを目指します。OJTで学べる体制を整えていますので、未経験でも安心してレベルアップができます。
※目安として2～3年程度で次のポジションに挑戦していただきます。

【★】管理部門のプロフェッショナルに
ジョブローテーションを採用しており、人事・労務から経理・財務、経営企画と、幅広く経験を積むことができます。3つの部署でスキルを身に付けながら、会社全体を把握できる人材へと成長が可能です。

【★】キャリアアップに関して
社長や役員と同じフロアで働けるため、経営にかかわる意思決定など、重要な場面を身近で見ることができます。将来的なキャリアとして、管理部門を統括するマネージャーや幹部候補など中枢を担うポストを目指すことが可能です。

チーム／組織構成
「人事総務課」「財務経理課」「企画管理課」の3つの部署では、それぞれ3～5名体制です。20代～50代まで、幅広く活躍しています。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK】幅広い業務に挑戦してキャリアを広げたい方
★必須条件
・高卒以上
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointの基本操作ができるレベル）
・普通自動車免許（AT限定可）

★専門知識や経験は問いません！バックオフィスの業務に興味がある方、会社と共に成長したい方、大歓迎！

必須ではありませんが、下記いずれかの経験、資格をお持ちの方は活かせます！
◎人事、総務、経理いずれかの実務経験をお持ちの方
◎日商簿記などの資格をお持ちの方
◎販売・接客など人と接する仕事の経験をお持ちの方

＼こんな方にぴったりです！／
◎ゆくゆくは、会社の中枢を担うような責任ある仕事にチャレンジしたい方
◎安定企業で腰を据えて活躍したい方

できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています。
少しでもご興味があれば、ぜひご応募ください！

＼相模原本社で長く安定的に働けます！／
★転勤なし
★マイカー通勤OK（駐車場完備）

＜本社＞
神奈川県相模原市中央区清新8-20-52

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

基本の勤務時間例9：00～18：00

＼残業ほほぼありません！／
「残業は悪である」という文化が根付いる当社。基本的に18時の定時退社される方がほとんどです。
月末月初などの繁忙期では、特定の日に1時間長く働いた分、別の日に1時間早く帰るなど、月間の総労働時間を超えないよう柔軟に調整しています。
■平均残業時間
5時間

以内

正社員
※試用期間6カ月あり／期間中の給与・待遇に変動はありません

月給23万円～31万2500円＋諸手当＋賞与年2回（昨年度実績2.4ヶ月分）

※年齢や経験を考慮し決定いたします。
※残業代は別途全額支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～

◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆家族手当（配偶者：月1万円／子1名：月5000円※2名まで）
◆住宅手当（月6000円～1万2000円）
◆役職手当
◆時間外勤務手当
◆通勤手当（実費支給・上限月5万円）
◆資格手当
◆転勤手当
◆深夜手当
◆定期健康診断
◆人間ドック補助
◆団体生命保険
◆各種慶弔制度
◆健康保険組合提携宿泊施設利用（星野リゾート、エクシブなど）
◆グループ持ち株会（掛け金の5％補助）
◆企業型確定拠出型年金制度
◆定年制度あり（60歳）／再雇用制度あり（65歳まで）
◆退職金制度（3年目以降より支給）
◆社宅制度（家賃の半額負担。上限あり）
◆資格取得支援制度（衛生管理者、フォーク免許、危険物取扱者※乙4、倉庫管理主任者）
◆研修制度充実
（教育機関と契約しており、希望するセミナーを受講することができます）
※受動喫煙対策：各拠点敷地内禁煙
＼階層別研修でさらにレベルアップ！／
毎年、全社員を対象にした「階層別研修」を実施しています。一般職や管理職などポジションごとに必要なスキルを動画研修で学ぶことが可能です。

受講後は、どういうことが学べたかなどレポートを作成。学んだことをアウトプットすることで、知識の定着を図っています。

＜年間休日＞
112日
※平均有給取得実績を足すと123日！

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％を目指して取得を推進しています）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／育休後復帰率100％）
■介護休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇の取得OK！
※平均有給休暇取得実績は11.5日！（2025年度実績）
※育児休暇・介護休暇に関しては時短勤務の相談も可能です！

東証プライム上場企業であるハマキョウレックスと、伊藤忠商事による共同出資で設立したのが当社です。大手企業のバックボーンを土台に、食品、医薬品、総合物流という多角的な事業を展開。先のコロナ禍においても業績は揺らぐことはなく、たしかな経営基盤を築いています。

安定性だけでなく、革新性も当社の強みです。医薬品や食品物流で培ったノウハウを総合物流に応用し、高い品質管理を実現しています。

半日程の座学研修からスタート。会社の基本ルールや就業規則などを学びます。

その後、配属先の先輩からOJTで業務内容をレクチャー。それぞれの分野で高いスキルを持った先輩がマンツーマンで教えますので、いろいろな視点からスキルを身につけることが可能です。

月1回、上長との面談もあります。つまづいているところがないかなど、悩みの相談ができる環境を整えていますので、一歩ずつ不安なくレベルアップができます！

ワンフロアの広々としたオフィスに、役員とメンバーが同じフロアで仕事をしています。部署間の距離が近く、気軽にコミュニケーションを取れる、風通しの良い環境です。

企画管理課と財務経理課はデータのやり取りなどで連携する機会が多く、部署の垣根を越えて協力し合う文化が根付いています。