株式会社イフの過去求人・中途採用情報

未経験から採用の仕事に挑戦！企業と求職者をつなぐ、企画・サポート業務を担当いただきます。
具体的な仕事内容
「障がい者採用支援事業」をいち早く手掛けた業界のパイオニアとして、障がい者のある求職者への求人情報の提供や、人材の紹介を行っている当社。
あなたには人材紹介部門の「キャリア支援コーディネーターのアシスタント」として活躍いただきます。
企業の採用課題解決に向けて、営業担当・キャリアアドバイザーと連携しながら、顧客対応から求人設計、選考支援まで幅広く担当いただきます。

━━━━━━━━
主な業務内容
━━━━━━━━
【法人顧客対応に関わるサポート】
■企業の採用条件や採用課題に関わるヒアリング
■顧客の採用課題の整理・分析
■採用成功に向けた改善案の企画
■求人票のブラッシュアップ
■休眠顧客や新規問い合わせ企業への対応
■社内キャリアアドバイザーとの連携（求人設計・進行管理）

★営業の支援に関わる社内・社外のコミュニケーションは発生しますが、販売等の営業の業務はありません。

━━━━━━━━
この仕事の魅力は…
━━━━━━━━
【1】手厚い教育体制
入社後、業界についてや業務に必要な知識は先輩社員が一つひとつ、丁寧にレクチャーします。まずは簡単な業務からお任せするので、心配いりません。あなたの成長にあわせ、少しずつステップアップしていくことができます。

【2】幅広い業務に携わって成長できる
バックオフィスから営業の業務をサポートするさまざまな業務に携わるポジションです。自然とスキルの幅を広げることができます。社員一人ひとりに与えられる裁量が大きく、自身の頑張り次第で大きく成長できる環境です。

【3】相談しやすい環境
各業務を「チームで協力しながら手掛ける風土」が根付く当社。困ったことがあればいつでも質問・相談できる環境があります。馴染みやすい雰囲気のチームなので、未経験からのスタートでも安心です。

チーム／組織構成
【20代～30代を中心／多彩な経歴を持つメンバーが在籍！】
◆ジュエリーショップの販売員・塾講師・教師等、異業種から転職したメンバーも多数活躍しています。

■男女比：6：4　★女性管理職も活躍中！
■年齢構成：平均年齢31.5歳

【未経験歓迎／人柄・意欲を重視】人の支えになる仕事がしたい、安定企業でスキルを磨きたい方を歓迎！
＼育成前提の採用です！／
手厚いフォロー体制でしっかりサポートするので、未経験からでも心配いりません。
少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひエントリーしてください！

【必須要件】
■社会人経験（3年以上）
■基本的なPC操作経験（Word、Excel）
■短大・専門卒以上

【歓迎要件】
■人の役に立てる仕事がしたい方
■人と接すること好きな方
■コミュニケーション能力を活かして働きたい方
■安定企業で長く働いていきたい方
■顧客対応の経験をお持ちの方
■障がい者採用支援に興味がある方

#職種・業界未経験歓迎

今回の採用では、できるだけ多くの方とお会いしたいと考えています♪
少しでも気になった方は、ぜひお気軽にご応募ください！

【転勤なし／東京都品川区の好立地】
東京都品川区西五反田7-8-11　PRESTIGE五反田2階

＜アクセス＞
・JR山手線「五反田駅」徒歩7分
・東急池上線「大崎広小路駅」徒歩6分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※U・Iターン歓迎

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
★毎週水曜日はノー残業デー！

体調や通院、家庭の事情などに応じて、急な早退や勤務時間の調整には柔軟に対応しています。
困ったときは一人で抱え込まず、お気軽にご相談ください！
■平均残業時間
20時間

（個人の裁量で定時に帰ることも可能です）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給30万550円～32万円5,250円（固定残業代含む）

※能力や経験を考慮して決定いたします。
※固定残業代は、月30時間の残業を行ったものとして定額を支給、月5万8,300円～6万438円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

━━━━━━━━━━━
正当な人事評価制度あり
━━━━━━━━━━━
能力や実績に応じて、頑張りは給与に反映！数字に表れる仕事ではなくても、会社に対する貢献度を給与に反映し、モチベーション高く働き続けられる環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与※2025年度実績あり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収421万円
～450万円

■社員の年収例
年収500万円／32歳／入社5年目
年収420万円／27歳／入社3年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■社員旅行（2025年ベトナム、2024年フィリピン、2023年香港・マカオ）※費用はすべて会社負担
■交通費支給（月2万円まで）
■扶養手当（配偶者月1万円、子供1人につき月5,000円）
■食事手当（1日500円）※毎日の昼食代を支給します
■インセンティブ
■服装自由（ビジネスカジュアル）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
＼社員旅行は毎年の恒例行事！／

当社では、年に1回の海外社員旅行を恒例イベントとして実施しています。
これまでの行き先は、

2025年：ベトナム
2024年：フィリピン
2023年：香港・マカオ

と、毎年さまざまな国へ出かけています。
海外旅行が大好きな社長の企画のもと、普段はなかなか行けないスポットや体験も盛りだくさん。
社員同士の交流が深まり、「仕事のチームワークにもつながる」と好評のイベントです。

※費用はすべて会社負担です

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）／※合同企業面談会のため、年数回土曜出勤あり。必ず振替休日を付与（当社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
9日※2025年度実績
■GW休暇
■夏季休暇
9日※2025年度実績
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後から10日）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり

【「障がい者採用支援事業」をいち早く手掛けた業界のパイオニア】

就職・転職求人サイト「Web Sana」、合同企業面談会「サ～ナ就職フェスタ」など、多彩なメディアで障がいのある求職者に求人情報の提供や人材の紹介を行う当社。
人材コーディネーターをはじめとする各ポジションが、企業の人事担当者とコミュニケーションを取りながら、障がい者雇用における課題解決に並走しています。大手企業の採用支援実績も豊富にあり、多方面から厚い信頼をいただいています。

【名だたる大手との取引実績も多数】

・富士通株式会社
・ソフトバンク株式会社
・パナソニック株式会社
・株式会社りそな銀行
・株式会社大塚商会
・三菱重工業株式会社
・株式会社NTTドコモ　ほか

【法改正に伴い、急速にニーズ拡大中！】

一定規模以上の民間企業には、障がい者を1人以上雇用しなければならない法定雇用率という指標が定められる中でも、雇用がうまくいっていない企業が多いのが現状です。
2024年の法定雇用率未達成企業は6万3364社。そのうち不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、64.1％と過半数を占めています。また、対象企業の3万社超は障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）であり、企業と働きたい障がい者のマッチングに対する需要は今後も高まっていくことが予測されます。

※出典：厚生労働省「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」