株式会社ジャパネットホールディングスの過去求人・中途採用情報

【IT企画・サポートエンジニア】通販、旅行、地域創生事業などのIT構築・運用でグループの成長を支える
具体的な仕事内容
現場と経営の双方に近い立場で既存システムの改善や新規ツール導入を行う「社内IT推進企画」と、ITインフラの運用を管理する「サポートエンジニア」を募集します。
ご経験・志向に応じて、以下いずれかのポジションをお任せします。

＜具体的な業務内容＞
［1］社内IT推進企画
業務システムやIT環境の改善・企画を中心にIT投資や仕組みづくりをリードするポジション。
■既存業務システムの改善・最適化
■新システム・ITサービスの導入企画・提案
■グループウェア活用の推進
■社内ITルール・運用方針の策定
■ライセンス管理・購買対応（選定・見積・導入）
■新拠点・新規事業におけるIT環境の構築・統合 など

［2］サポートエンジニア（運用・インフラ領域）
社内ITインフラの安定運用やデバイス管理を担い、社員が安心して業務に集中できる環境を支えるポジション。
■社内PC・スマートフォン・IT機器の設定・管理
■各種デバイスの導入・運用サポート
■Active Directory等のアカウント・権限管理
■システム・端末のポリシー設定
■トラブル対応・問い合わせサポート
■ITインフラの運用・改善対応 など

＜使用ツール・システム例＞
◎Google Workspace
◎Microsoft Active Directory
◎SKYSEA Client View


＜入社後の流れ＞
■IT推進
契約更新（ソフトウェア）や社内稟議対応などの運用業務からスタートし、社内の仕組みやIT環境への理解を深めます。
その後、新規ツールの導入など企画・改善領域へ段階的に業務の幅を広げていきます（目安：半年～1年程度）。

■サポートエンジニア
まずはヘルプデスク業務からスタートし、社内IT機器やシステム運用の基礎を習得。
PC・スマートフォンの設定や問い合わせ対応を通じて独り立ちを目指し（目安：半年～1年程度）、その後はトラブル対応や環境改善など業務領域を広げていきます。

チーム／組織構成
IT推進は3名体制、サポートは4名体制で構成されています。
20代～30代を中心に、40代前後まで幅広い年代のメンバーが活躍しており、少人数ながらも密に連携を取りながら業務を進めるチーム体制です。

★女性管理職の方も在籍

【2ポジションで募集／幅広い事業で活躍されたい方】社内SEやITインフラなどの経験を活かしたい方
経験に応じて社内IT推進企画またはサポートエンジニア（運用・インフラ領域）のポジションをお任せ

【必須条件】※下記いずれかの経験がある方
■社内システムの導入・運用に携わった経験
■中小企業におけるネットワーク・インフラ関連の知識や実務経験
■社内SE（開発・インフラ）の経験
■社内IT導入やITコンサルティングの経験
■Microsoft Windows Server／Active Directoryの実務経験（3年以上）
■企業内ITヘルプデスク経験
■ネットワーク運用の実務経験

＜歓迎条件＞※必須ではありません。
◎ITパスポート、基本情報技術者などのIT関連資格

【天神ビジネスセンター｜地下鉄直結】

福岡県福岡市中央区天神

［アクセス］
◎空港線「天神駅」より駅直結

※転勤の有無は選択可能です
※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

【メリハリのある働き方で仕事もプライベートも充実】
◎ノー残業デー（週3日／月・水・金）
◎スーパーリフレッシュ休暇（最大16連休取得可）
◎パソコン持ち帰り禁止　など

★ノー残業デーは18：30まで、それ以外は20：15までには全員退社するルールを設定し、
月40時間以上の残業を禁止しています。限られた時間の中で効率良く仕事ができる環境を確立しています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり。その間の労働条件に変更はありません。

月給：24万7,300円～33万6,100円

※残業代別途全額支給
※月給の下限額は、経歴を考慮の上、当社規定により決定します。

ジャパネットグループでは、それぞれの役割や成長への期待に対し”ステージ制”を導入しています。
年齢や社歴に関係なく、各人の職能や業務範囲に応じた等級を設定することで公平な評価を目指しています。
また、努力して成長した人材は若手でも積極的に登用し、管理職として活躍できる環境を整えています。

■賞与
年2回
（昨年度実績3.4カ月分相当）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～530万円

■社員の年収例
年収432万円（27歳・役職なし）
年収659万円（課長レイヤー・歴代最年少23歳）
年収893万円（部長レイヤー）

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当
■通勤手当
■役職手当
■確定拠出年金制度
■定期健康診断
■退職金制度（確定拠出年金制度（DC）あり）

【ライフイベント】
■お子様が高校卒業まで対象の育児短時間勤務
■家族手当
■出生お祝い金の支給
■卵子凍結費補助

【労務】
■社用PC持ち帰り禁止

【教育】
■社内研修
■研修旅行
■社内図書コーナー
■資格取得支援
【ジャパネットならではの制度】
■社員販売制度
■自社理解のための当社ショッピングで使えるポイント付与
■ランチ補助制度
■慶事お祝いカタログ
■スポーツ観戦チケットを抽選でプレゼント

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日出勤の可能性あり／その際は平日に振替休日を取得
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月～翌1月に取得）
■夏季休暇
（7月～9月に取得）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後半年経過後10日～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績多数）
■介護休暇
■最大16連休の「スーパーリフレッシュ休暇」
毎年、公休日と有給休暇を合わせて最大16連休が取得できます。
まとまった休暇を取得しないとできない旅行や資格取得などの体験を通じて従業員の「今を生きる楽しさ」の実現を目指しています。

■不妊治療サポート休職制度
不妊治療のステップが進むにつれ身体的・時間的な負担が生じる中で、一度治療に専念でき、かつ復職後の業務にも不安のない環境をサポートする制度です。
※男女問わず取得可


※年間休日以外に、年末年始休日は最大3日、夏季休日は最大2日付与（入社日による）

長年培ってきた事業の安定基盤を持ちながらも、時代の変化を恐れず新たな領域へ次々と進出しているジャパネット。
安定した経営基盤があるからこそ、新しいシステムの導入や大規模な環境改善、新事業の立ち上げに伴うIT構築など、インフラから上流工程までダイナミックに関わることができます。
安心して長期的なキャリアを築きながら、自身の成長と挑戦を日々実感できる環境です。

PCの持ち帰りを禁止しているため、オン・オフのメリハリをつけながら働ける環境です。
仕事とプライベートを切り分けやすく、退勤後はしっかりリフレッシュできるため、無理なく長期的なキャリアを築けます。
また、チーム内だけでなく、他部署やグループ各社とも密に連携を取り、協力し合う風土が根付いています。
個人で抱え込むのではなく、周囲と相談・連携しながら進めるスタイルのため、安心して業務に取り組める環境です！

通信販売をはじめ、BS放送、旅行、スポーツ・地域創生など、一見まったく異なる領域のビジネスを展開しています。
しかし、その根底にある「今を生きる楽しさをお届けしたい」という想いはすべてひとつに繋がっています。

IT推進の役割は、それぞれの現場に入り込み、ある事業で磨いた仕組みを別の事業へ「良い仕事の進め方」ごと波及させていくこと。
手法の違うビジネスに触れ、自らの手で新たな価値を繋いでいく経験は、他では味わえない最高の面白さです。