キャリアリレーションズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【土日祝休／年休125日／営業や企画、採用系の経験者求む】キャリアコーディネート／採用マーケ／育成
具体的な仕事内容
保育業界の「採用したい法人」と「より良い環境で働きたい保育士」をつなぐ、人材コーディネーターのお仕事です。
保育士と保育園、双方の課題や想いをヒアリングし、最適なマッチングを実現します。


━━＊保育法人への採用支援＊━━
担当する保育法人に対し、採用活動を成功へ導くための提案を行います。

・採用市場や競合状況の分析
・求人内容や募集条件の改善提案
・採用戦略の立案
・求人PR・応募導線の改善
・採用成功に向けた継続的なコンサルティング

採用課題を一緒に考え、成功まで伴走するパートナーとして支援します。


━━＊保育士へのキャリア支援＊━━
転職を希望する保育士の価値観や将来像をヒアリングし最適な働き方を提案します。

・キャリア相談
・派遣・正社員など働き方の提案
・派遣先、就業先の紹介
・面接対策・転職サポート
・入職後のフォロー

安心して次のキャリアへ進めるようサポートします。企業・求職者双方と関わることで、採用、営業、コンサルティング、キャリア支援など幅広いスキルを習得可能


━━＊入社後のキャリアプラン＊━━
・採用担当者
採用実務の専門性を高め、どの会社でもフリーでも通用するような採用実務のプロへ

・キャリアコンサルタント
国家資格の取得や研修等に積極的に挑戦し、保育士に限らず様々な人材のキャリアコンサルティングの専門家へ

・事業部マネージャー
管理職として事業計画やチームマネジメントなど権限のあるポジションへ

・役員、経営者
経営視点で事業運営を推進する立場へ


＼POINT／
派手な結果よりも地道なプロセス！
日々の約束事を守って、小さな成果を積み上げていくことを大事にしています。
主体的に仕事に取り組み、出来なかった事が出来た、失敗したことが挽回できた等やりがいに感じられる仕事環境！

チーム／組織構成
30代前半の職員が中心で、最長在籍者は7年、それ以外は産休中の職員を除き直近3年以内の入社です。
女性職員が多く、産育休・時短勤務の職員も在籍しており、子育てと両立しやすい環境づくりを進めています。

事業部は現在5名＋外部メンバーで構成。勤怠や評価を可視化しやすい体制を目指し、役割分担を進めながらチームづくりを行っています

■男女比：1：9　※女性活躍中！

【専門・大卒以上】人材関係に限らず接客や営業、採用などの対ヒトの業務、企画・提案系の経験をお持ちの方
【応募条件】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・人材コーディネーターやキャリアコンサルタント、採用等の人材関連
・ホテルや店舗での接客
・個人、法人問わず、営業経験
・プロジェクトやイベントの企画
・コンサルティングや社内業務の改善提案


【歓迎条件】※必須ではありません
・保育業界経験
・管理職経験
・フリーランス経験

「人と企業、双方に寄り添い最適な提案ができる方」が活躍できます！
・相手の話を丁寧に聞き、ニーズを引き出せる方
・状況を整理し、最適な提案ができる方
・関係者と協力しながら物事を進められる方
・将来的にチームづくりやマネジメントに挑戦したい方

＃業界・職種未経験歓迎

＼「考える力」と「人に寄り添う姿勢」を重視しています／
自分なりの目標意識を持って妥協せず仕事に取り組む姿勢
出来る事を増やしていきたいと思うチャレンジ精神
自然に明るく謙虚に周りに感謝が出来る感性

【転勤なし／神保町駅より徒歩3分／綺麗で清潔なオフィス】東京都千代田区神田猿楽町1-2-3 錦華堂ビル2F（本社）

＜アクセス＞
「神保町駅」より徒歩3分
「御茶ノ水駅」より徒歩7分
「水道橋駅」より徒歩9分

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
※基本的に残業禁止
■平均残業時間
5時間

程度　※基本的に残業禁止

正社員
※試用期間6カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給35万円以上
※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※基本的に残業はありませんが、残業発生時は全額支給
※上記月給には一律支給の役職手当を含みます

★評価制度
12グレード10号の等級にて給与査定を行っております。基本的には業務のレベルと責任の程度で徐々に等級が上がりますが、目標意識と行動次第でチャンスや昇給幅は変わります。（1年で10万円アップも目指せます！）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限月2万円）
■精勤手当
■延長保育手当

■賞与
あり（能力や成果により0.5～2カ月分が目安）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～550万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■書籍購入補助
■資格取得支援（スクール、試験代補助）
■研修、セミナー参加費用の補助
■Macbook、iPhone、モニター支給
■妊産婦にはリモート制度あり
■外出時のカフェ利用費の補助
■コワーキング、貸し会議室、オンラインブースの利用補助
■会社内での間食やドリンクなども好きに購入可能
■企業型確定拠出年金導入予定（退職金の積立）

＜年間休日＞
125日
＋有給休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
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■リフレッシュ休暇（2日/年　入社時付与）
■傷病休暇（1日/年　入社時付与）
■有給休暇（入社から6カ月後に付与）
┗申請不要、連続での長期利用可、0.5日単位からの短期利用可

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■子の看護休暇（有給）
■産前・産後休暇（1名利用中）
■育児休暇（1名利用中）
■介護休暇

私たちは売上や効率など、経済的な視点も大切にしながら、それ以上にお客様や求職者との関係性も重視した仕事をしていきたいと考えています。
短期的な成果だけにとらわれるのではなく、日々の信頼の積み重ねが、結果として事業の成長につながっていきます。
まずは目の前の仕事を丁寧にやり切ることを大切にしながら、失敗しながらももう少し頑張ってみる、それができたらその先の「期待を超える」仕事、そうやって一つずつステップを踏みながら成長していけるのが理想的です。そうした積み重ねを大事にできる方と一緒に働いていきたいと考えています。

今は保育の業界向けに人材のフィールドでサービスを提供している弊社ですが、どの産業・業種でも、上記のコンセプトや、チームや個々がどういう目的意識を持って仕事に取り組むのか、という事を大事にしながら事業を成長させ、それぞれ評価したいと考えます。

今保育の業界は保護者への経済的な負担の軽減、保育士の待遇改善が都内を中心にすごいスピードで進んでいます。東京では出生率は上昇傾向にあり、保育士の方々も経済的な理由での離職が減って来ているように感じます。しかしながら、長期的な視点で見れば、保育士のキャリアや保育園の運営はまだまだ課題が山積みです。一緒に子育て世代の社会課題へ取り組んでくれる仲間を募集します