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ホシデン株式会社の募集が終了した求人

電気設計（生産技術）／未経験歓迎／年休130日／定着率95％

正社員
上場企業

仕事内容

【生産技術／電気設計】◆未経験歓迎◆設備を“思い通りに動かす”制御エンジニア
具体的な仕事内容
●当社について
当社は1950年設立の総合電子部品メーカーです。
スマートフォンや車載製品などに使われる電子部品を幅広く手掛けています。
安定した経営基盤のもと、長く安心して働ける環境です。

【生産技術課】
生産設備の設計・立ち上げ・改善を行う部門です。
電気設計はその中でも、設備を「正確に・安定して動かす」ための重要な役割。
生産ライン全体をコントロールするやりがいのあるポジションです。

●仕事内容
生産設備の「電気」や「制御」を担当し、装置を動かす仕組みをつくる仕事です。
未経験の方は、基礎から学びながら以下の業務からスタートします。
■簡単な配線作業や動作チェック
■図面の修正やデータ作成
■センサーや部品の選定補助
■設備のテスト・調整サポート

◎未経験から、一生モノの電気・制御の専門スキルを身につけられる教育体制あり！手掛けた設備が動いた瞬間の達成感はひとしおです。

◎慣れてきたら、「どのように動かすか」を考え、制御設計やプログラム作成にも挑戦できます！

◎海外工場の立ち上げに伴い、出張（数週間程度）のチャンスもあります。

＜携わる製品＞
・Bluetoothなどの無線モジュール（スマート家電）
・スピーカーやマイク（スマートフォン）
・車載用音響・センサー部品
さまざまな業界のモノづくりに関われます。

★納入スケジュールを順守して業務を進めます
お客様の新製品の販売スケジュールが決まっているため、それまでに生産設備の納入を間に合わせるプレッシャーはありますが、お客様企業の期待に応えられた際の達成感も大きいです！
（1つのプロジェクトを約半年ほどかけて対応していきます）

★一丸となって創意工夫に取り組める
「この回路なら、こんな風に修正すると良いのでは？」など、新たなアイデアや意見は遠慮なく発信してください！

さまざまなお客様企業の案件を対応するからこそ、幅広いノウハウの蓄積にもつながります。
業務の中で、自身の技術力向上を実感できるはずです。

チーム／組織構成
◎20代～50代まで、幅広い年代が在籍。
役職や経歴にとらわれず、フランクに話しやすい雰囲気なので、困ったことなども気軽に相談できます。

■定着率：95％以上（1年以内の定着率）

対象となる方

【高専卒以上／未経験歓迎】生産技術・製造技術経験者優遇／ワークライフバランスを大切にしたい方
【必須条件】
■高専卒以上

＜歓迎条件＞※必須ではありません。
◎工学系の学科を卒業された方
◎生産技術、製造技術の実務経験をお持ちの方
◎機械組立や電気配線の経験がある方
◎金属機械加工の経験のある方
◎電気検査装置の設計・開発の経験がある方
◎回路設計やPLCプログラミングの知識や経験がある方
◎PLCやPCを使った検査装置に携わった経験のある方

＼こんな方をお待ちしています！／
・新たな業務・知識でも前向きに取り組む姿勢のある方
・裁量の大きな環境を求めている方
・ワークライフバランスを充実させたい方

#第二新卒歓迎
#社会人歴10年以上の方歓迎
#英語力も活かせます

勤務地

【大阪本社】
＜住所＞大阪府八尾市北久宝寺1-4-33
＜アクセス＞近鉄久宝寺口駅より徒歩7分、JR久宝寺駅より徒歩15分

受動喫煙対策：屋内禁煙

勤務時間

8:30～17:00（所定労働時間7時間40分　休憩50分）

／
原則定時退社！
＼
案件が重なって繁忙期になると残業することもありますが、
通常は定時での退勤がほとんど。
状況に応じて外部委託も活用しながら、無理のない働き方を実現しています。
■平均残業時間
10時間

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり
（月給21万8400円～44万4600円 ※等級に応じて決定／その他待遇は本採用と同様）

給与

月給22万円～ 45万円＋諸手当＋賞与2回
※上記はあくまでも最低保証です
※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当
■扶養手当
■役職手当
■時間外手当
■交通費全額支給

■賞与
年2回
（前年実績4カ月分以上）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～750万円　※年齢、経験、能力を考慮の上、優遇します

■社員の年収例
年収570万円／30歳
年収760万円／40歳

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員食堂（会社からの補助あり)
■保養所
■社員持株会
■財形貯蓄
■共済会（各種補助金支給、ライフプランセミナー開催等）
■慶弔見舞金
■退職金制度（確定給付企業年金　※社員側の負担は一切なし)
■確定拠出年金
■団体長期障害所得補償保険（GLTD）
■資格取得支援制度
■クラブ活動
■服装自由

＜スキルアップ制度＞
■階層別教育
■職種別教育
■通信教育
■語学研修
■社外セミナー受講制度
■eラーニング（今期から導入！）
【スキルアップの機会も豊富！】
資格取得支援や語学研修など、スキルアップも会社が全力で応援。
業務の技術力だけではなく、多彩な能力を身につけながら成長していくことが可能です！

【頑張りはしっかり評価！】
当社独自の人事考課制度によって、社員ひとりひとりの働きと成長を見逃しません。
頑張りは賞与（前年実績4カ月分以上）で明確に反映。
モチベーションを高く保ちながら業務に取り組めます！

休日・休暇

＜年間休日＞
130日
（2026年度）※会社カレンダーあり

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度最低4日・入社2年目から25日～）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）★男性の取得実績あり
■介護休暇
（取得実績あり）
■節目休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇など

☆プライベートも大切にできる
有休取得を推進しており、なんと入社2年目になると【25日】支給されます！
さらに、男性社員の育休取得の実績も多数。
家庭の時間も重視しながら働けます。

☆5日以上の連続休暇取得可能
日々、向上心を持ってストイックに仕事に打ち込みつつ、プライベートではしっかりとリフレッシュすることで社員はメリハリをもった働き方を実現しています。

社員の声

■Kさん
「職場の雰囲気が良く、ストレスなく仕事に取り組めます。大きな案件でも仕事の全体像が見えるので、自分の存在価値が感じられます」

■Aさん
「給料や休日、労働時間、どれをとってもバランスが良い。特別休暇も多く予定が立てやすいため、プライベートも妥協はなし！」

「人間関係の良さ」「労働環境の良さ」「待遇の高さ」を評価する声が多く聞かれました。
プライム上場企業の安定した経営基盤に加えて、居心地よく業務に取り組める環境も大きな強みです！