株式会社ＲＩＭ‐ＳＷＥＬＬの過去求人・中途採用情報

【成長性業界トップクラス】栄養士・調理師特化！企業と転職希望者をマッチングする人材コンサルティング
具体的な仕事内容
＜業界特化で課題を解決する人材コンサルティング＞
昨今、調理師や栄養士の人材不足が大きな課題となっています。特に給食や外食、介護・医療施設の現場では、人手が足りず、一人ひとりの負担が増えている状況です。

当社はこの課題を解決すべく、業界に特化した人材紹介サービスを提供しています。

人材コンサルティングとして、経営者や採用担当者への提案＆求職者へのキャリア支援を行い、最適なマッチングを実現。
新規・既存問わず、1日を通して複数の求職者・法人とやり取りを行っていただきます。

■法人対応
└採用ニーズのヒアリング
└登録者のスキルや希望をもとにした人材提案
└募集がない企業への新規提案・求人開拓

■求職者対応
└希望のヒアリング、条件に合う求人紹介
└応募意志確認、面接設定
└条件調整～入社までのサポート、入社後フォロー

◎ヒアリングはオンライン、電話が中心！
◎日程調整・書類作成などは事務スタッフがサポート♪

…POINT…
[ニーズの高い業界へ提案できるから成果が出しやすい]
専門特化により法人からの相談も集まりやすい点が魅力。提案母数が豊富にあるため成果につながりやすく、社員の年間平均インセンティブは250万円以上です。

[透明性が高い評価制度！20代の役職者も多数]
成果・行動・組織貢献など多角的に評価を行う「360度評価」を採用。実力主義の風土があり、早期昇格や組織拡大に伴う新ポジションや事業立ち上げにも挑戦可能です！

［創立13カ月で売上3億円の成長企業]
当社の優位性は、栄養士・調理師特化サイトとしての広い認知と、優れた質と量。成約率の高い媒体に集中投資し、安定的に業界平均約3倍の新規登録者を獲得しています。

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★入社後の流れ
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先輩によるOJTで、実践を通じ商談・面談の進め方を学びます。トーク設計・提案のポイント等も随時フィードバックがあり未経験からでも安心して成長できます！
※営業研修や外部研修も充実！4月以降は社内研修を拡充。

チーム／組織構成
人材業界出身者×管理職経験者のみで立ち上げた会社ですので、未経験の方もしっかりサポートできるメンバーがそろっています！
直近では元施工管理職、美容業界出身が入社しました！

■男女比：8：2
■年齢構成：20代～30代中心

【育成前提の採用】未経験から市場価値や収入を高めていきたい方★経験者優遇★学歴不問
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　　必須条件なし！
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★稼ぎたい
★未経験から市場価値の高い人材へ成長したい
★人と関わることが好き
そんな方は大歓迎！
育成を前提としているので、業職種未経験や第二新卒の方も歓迎です。

◎経験者の方は優遇します！

…こんな方が活躍中！1つでも当てはまる方はぜひ！…
・明るく前向きにコミュニケーションがとれる
・目標達成に向かい、粘り強く行動を続けられる
・フットワーク軽く、臨機応変に動ける
・周囲との連携も大切にできる
・将来はリーダーや管理職としてチームを率いてみたい
・オン・オフ充実させながら稼ぎたい

＼意欲・人柄重視の採用を実施！／
あなたの夢の実現を全力で応援する会社です。
共に目標に向かって突き進みましょう！

★転勤なし★在宅勤務もOK
大阪府大阪市浪速区難波中3丁目5番2号新販なんばビル4階

＜アクセス＞
・地下鉄御堂筋線「なんば駅」から徒歩6分
・南海電鉄南海本線「難波駅」から徒歩5分

※受動喫煙対策：あり

【リモートOK】9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）
★業務に慣れたら、テレワークも可能！
★平均の退社時間：19時30分～20時

＼1日のスケジュール例／
＜09：30＞出社
・メール確認
・前日夜～朝の新規登録者の確認
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＜09：45＞
・新規登録者へ電話・メールでアプローチ（初回連絡・面談設定）
・既存登録者への状況確認
▼
＜12：30＞お昼休憩
▼
＜13：30＞
・求職者ヒアリング内容をもとに求人検索・案件出し
・法人への電話商談（人材ニーズのヒアリング・求人開拓・人材提案）
・応募意思確認・面接日程の調整
・事務作業
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＜17：00＞休憩（30分）
▼
＜17：30＞
・就業中の求職者へ電話で再アプローチ・追加提案
・過去登録者への連絡
・チーム内での案件共有・情報整理
▼
＜18：30＞退勤

※研修後はスケジュールを自分で自由に設計！
　自分の予定に合わせた動き方が可能です。

正社員
※試用期間6カ月
※期間中は有期雇用（契約社員）となり、試用期間終了後、正社員として雇用します。期間中の待遇に変更はありません。

＼インセンティブを含めた平均月収例／
月収55万円～（月給＋インセンティブ）

月給28万円～（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月68,500円～支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※月45時間を超える残業は現状発生しておりません
※全社員基本的に19時30分～20時には退社しています。

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　インセンティブについて
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インセンティブは売上に応じたインセンティブ＋業績インセンティブの2種類があります。支給条件は発生した売上と在籍期間で決定。
社員の獲得するインセンティブは年間平均250万円以上と高額です！

■賞与
年3回
（固定ボーナス＋インセンティブ／実績の3～8.5％程度）＋成果に応じて臨時支給あり／個人・チーム両方

■昇給
あり
★入社半年で昇給平均2万円～3万円以上アップ

■入社時の想定年収
年収480万円
～610万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■役職手当
■インセンティブ制度（臨時インセンティブも支給）
■表彰制度
■スマホ、PC貸与
■リモートワーク制度（一人立ち後）
■360度評価制度
■お茶・水飲み放題
■オフィスカジュアルOK
■社内イベント（懇親会など）
■社宅あり※規定あり

★今後も社員の声を柔軟に取り入れ、働きやすい制度やルールを導入していく予定です◎
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　市場価値を底上げする充実の教育体制
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業務に必要な知識を習得する入社時の研修はもちろんのこと、ビジネスの本質を学べる研修もご用意。市場動向を把握する研修や、外部の営業研修や起業したい方に向けた研修などにも参加ができます。
未経験からビジネスパーソンとしての質を磨き、業界問わず活躍できる人材への育成を目指し、今後も独自の社員研修を随時導入予定です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土、日）※繁忙期によっては稀に出勤の可能性あり（現状ほぼなし）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
※5日以上の連続休暇も取得OK

入社後は1日目に入社時研修を実施し、2日目以降は基本的にOJTで、実践を通して業務をレクチャーします。
現場デビューが早いので、成長スピードも段違い。
確かな経験を積んだ先輩が常に隣でトークや提案の仕方を共有し、商談や面談を一緒に進めていくので、安心感のもと、着実にスキルの習得が可能です。

▼さらなるスキルアップも！
・営業研修
・将来的な起業も視野に入れた外部研修　など
現在、上記のようなビジネスパーソンとしての基礎力・応用力を高めるプログラムの導入も推進中。今後も社員数の増加に合わせて各種の研修拡充に努めていく予定です。未経験でも安心してスタートできる体制づくりに注力しています。

360度評価や定期的な面談があり、取締役を含む経営陣に直接「チャレンジしたいこと」や「将来的に希望する役割」等の想いが伝えやすい環境です。
自ら進んでキャリアを切り開いていけるため、希望や適性により、早い段階で裁量あるポジションへ挑戦可能。
キャリアステップはメンバー→主任→課長→部長となっており、成果と行動次第で昇進を叶えられます。
マネジメント志向のある方には、少しずつチームの振り返りや数値管理の補佐などに関わっていただくことも想定しています。
責任ある立場で、自分のできることの幅を広げていきたい方には、絶好の体制だと言えるでしょう。

当社の営業スタイルの特長は、担当制とは異なり、法人・案件情報をチームで共有しながら動く点。「この企業にはこの人を紹介しよう」等、日々チームで相談しながら業務を進めています。

全員が売上に強くコミットしており、数字に対する意識は高めですが、その分、お互いの成功を刺激にしながら成長していける環境です。ベンチャーらしいスピード感とフラットな人間関係があり、役員との距離も近い組織です。

＜大阪拠点組織構成＞
■社員数：約19名
└うち栄養士・調理師領域を担当するチームは、リーダーを含め5名体制
　※今後増員予定
■年齢層：30代を中心に20代メンバーも在籍