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総務人事（管理職候補）／転勤なし／創業75年／年休120日

正社員
転勤なし

仕事内容

【総務・経理部門の課長候補】経営層との折衝から現場サポートなど、幅広い業務を担っていただきます。
具体的な仕事内容
将来の「経営支援課課長候補」として、総務・経理・人事などバックオフィス業務全般の統括・マネジメントをお任せします。

【具体的には】
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■経営支援・マネジメント（★メイン）
・経営層との定期的な話し合い、管理会計、経営判断に資するデータ提供
・総務、経理部門メンバーの業務進捗管理、育成、フォローアップ
・既存の枠組みにとらわれない仕組みづくり、業務プロセスの段階的な改善

■バックオフィス実務（プレイングマネージャー）
＜経理・財務＞日々の経理仕訳、月次・年次決算業務のサポート
＜人事・労務＞給与計算、勤怠・有休管理、社会保険手続きの管理・サポート
＜総務・庶務＞給与処理、施設・備品・社有車の管理・サポート

まずはこれまで培ってきた経験を活かしながら得意な業務からお任せし、徐々に全体を統括していただきます。入社後すぐに大規模な改革やシステム導入をお任せすることはありません！現場の現状を尊重しながら、無理のない改善を進めていきましょう。

＼POINT／
当ポジションの最大のミッションは、経営層に近い視点を持ちながら、現場のメンバー（6名／平均年齢40代）と実務を回し、組織の基盤を強固にしていくことです。
経営層との話し合いや管理会計といった「上流業務」から、決算業務や給与処理のサポートといった「現場の実務」まで、プレイングマネージャーとして幅広くご活躍いただくことを期待しています！

【入社後は】
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▽入社～3カ月間
OJTと並行してこれまでの経験や得意分野を活かせる業務からお任せします。勤怠管理や車両管理など、会社全体の動きを把握できる業務を担当しながら、徐々に業務の幅を広げていきましょう。
▽3カ月以降～
課長として部門全体のマネジメントを担っていただきながら、経営会議に参加し、他部署との連携・調整をしていただきます。

チーム／組織構成
★総務経理部門：6名（平均年齢42.5歳／平均勤続年数10年）
ベテラン社員が多く社内は穏やかな雰囲気。上層部との風通しも良く、現場の声が届きやすい環境です！

★基本は内勤業務です。必要に応じて工場訪問がある場合もありますが、日頃はチャットで意見交換をしたり、工場とはオンライン会議などを行っています。

■男女比：5：5

対象となる方

【学歴不問／バックオフィスの実務経験がある方】業務改善や仕組みづくりに挑戦したい方歓迎※年齢不問
＜必須条件＞
・バックオフィス部門（経理、財務、労務、総務など）の実務経験がある方
・マネジメント、チームリーダー経験をお持ちの方
・経営視点をお持ちの方

＜歓迎するスキル＞※必須ではありません
・経営層との折衝、レポーティング経験
・業務改善や仕組みづくりの経験
・日商簿記2級以上、社会保険労務士、第一種衛生管理者、ファイナンシャルプランナー等

＼こんな方を歓迎します／
・経営と現場の両面から物事を考えられる方
・現場の声を活かした改善提案ができる方
・周囲と協力しながら業務を進められる方

※業種未経験歓迎

勤務地

【転勤なし！じっくり腰を据えて働けます】

・本社
愛知県名古屋市中川区高畑1丁目52番地

＜アクセス＞
市営地下鉄東山線「高畑駅」3番出口より徒歩3分

※受動喫煙対策あり：オフィス内禁煙

勤務時間

9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
月10時間～20時間程度（繁忙期は30時間近くになることが予想されます）

雇用形態

正社員
※試用期間：3カ月
※その間、給与・待遇に変更はありません

給与

月給25万4430円+賞与2回+通勤手当+その他からのスタート
※試用期間中は役職手当なし
※試用期間終了後、または役職登用後に、管理職手当付与（月6万円）

＼利益を社員へ還元／
社員の頑張りを目に見える形で還元しています！
◎決算賞与2期連続支給（2024年・2025年）
◎ベースアップ3期連続実施（2024年～2026年）

★360度評価と個人目標の二軸で評価を行っており、その結果は昇給・昇格に反映されます。日々の努力や成果が正当に評価されるため、着実なキャリアアップが可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（会社規程による）
■住宅手当（月1万円）
■役職手当（課長６万円）
役職手当は時間外手当として支給しています。それを超える場合は時間外手当を支給します。
■家族手当（配偶者：月8000円／子1人につき：月3000円）
■時間外手当
■役職手当

■賞与
年2回
（7月・12月／昨年度実績：約3.3カ月分）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収520万円
（直近賞与ベース）

■社員の年収例
年収650万円（入社6年目／管理職）

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■服装自由
■副業可能
■勤続表彰制度
■インフルエンザ予防接種補助
■資格取得・研修費補助（上長の承認制）
■在宅勤務（入社2年目以降／週1～2日※要相談）

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
└1月・2月、6月～12月の（土・日・祝）
※3月・4月・5月は、週休2日制（土・日・祝）
└会社カレンダーにより月2～3回程度の土曜・祝日出勤あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（全従業員取得平均60%以上）
■産前・産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休暇