ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【スマホの方はPick Up!タブもチェック！】人と企業のマッチングをお手伝いするお仕事です◎
具体的な仕事内容
企業を熟知する＜コンサルタント＞、登録スタッフに伴走する＜コーディネーター＞のいずれかを担当します。

＼「自分の適性がわからない…」という方も大歓迎！／
選考過程では人材業界を熟知した人事が面談を実施。
ご経験やご希望を伺い、あなたに最適なポジションをご提案します。
コンサルタントとコーディネーターで迷っている方も、安心してご応募ください！
担当人事が内定まで伴走し、一緒にあなたのキャリアを考えます◎

【主な業務】
＜コンサルタント＞
■企業の求める人材や課題をヒアリング
■採用方針提案、案件をコーディネーターへ共有
■企業へ人材提案
■スタッフのフォロー

＜コーディネーター＞
■スタッフへカウンセリング（Web・電話メイン）
■お仕事紹介・就職活動フォロー
■求人広告の運用管理
■営業サポート

※提案サービスはオフィス派遣、製造系、物流系、短期のお仕事、エンジニアなど多岐にわたります。希望・適性を考慮し配属します。

【入社後は？】
まずは基礎研修や、職種別の研修・フォローアップから。
採用や派遣の知識を学んだら、先輩とのOJTで実務デビュー！
世界中のトップセールスを分析して構築された研修も受講可能です。
個人に合わせたサポートで、未経験からじっくり成長できます！

【ここがPOINT！】
★正当な評価制度
「チーム力を磨く」「個人目標を達成する」など、一つひとつの仕事が評価に直結。
「数字を追うだけじゃない」ことも魅力です。
評価は年4回のインセンティブでしっかり還元！
最大300万円の支給実績もございます。

★多彩なキャリアパス
社内公募制度には年200件超の応募があり、異動の希望を叶えている方も多数います！

チーム／組織構成
★世界最大級の人材総合サービス企業の日本法人。本社からの投資を受け事業も急拡大フェーズです！

20代～30代が中心で、社員同士の距離が近くフラットな社風。
販売・サービス業出身者も多数活躍中で、
店長や副店長として売上管理・スタッフ育成・店舗運営を経験していた社員も。
“人の話を聞き、課題を見つけ、提案する力”を活かし、未経験から人材業界でキャリアを築けます。

女性管理職比率は現在30％！男女ともに活躍できる環境です◎

【学歴不問／経験不問】接客・販売・店長経験もしくは営業経験をお持ちの方歓迎！第二新卒歓迎◎
★企業とスタッフがwin-winになるゴールを目指せる方歓迎！

＜活かせる経験＞
■アパレル、コスメ、携帯販売、ブライダルなどでの接客・販売
■店長・副店長として、売上管理やスタッフ育成
■お客さまの悩みや希望を伺った上での、商品・サービス提案
■売上目標やKPIに向き合った改善行動
■スタッフや後輩の相談に乗り成長支援

＜こんな想いにぴったり＞
■モノを売るだけでなく、人の人生やキャリアに関わりたい
■自分の介在価値を感じられる仕事がしたい
■ヒアリング力を専門性の高い仕事で活かしたい
■成果やプロセスを正当に評価される環境で挑戦したい

※職種・業種未経験歓迎
※10名以上の大型採用

経験の中でどのようにお客さまと向き合ってきたかを重視します。
売上達成、店舗改善、スタッフ育成など、工夫した経験をぜひ聞かせてください。
まずはフランクに、あなたに合うポジションを一緒に考えましょう！

＜全国募集＞
※採用拠点＝時期で変動
※原則、転居を伴う社命転勤なし
※取引先での就業なし

営業未経験の同期入社多数！お気軽にご応募ください！

■北海道／札幌・千歳
■山形県／山形
■宮城県／仙台
■福島県／郡山
■茨城県／水戸・つくば・筑西・古河
■栃木県／宇都宮・清原・小山・足利・那
須塩原・高根沢
■群馬県／高崎・伊勢崎
■埼玉県／さいたま・所沢・久喜・熊谷
■千葉県／千葉・船橋・西船橋
■東京都／新宿・赤坂・有明・立川
■神奈川県／横浜・厚木
■新潟県／新潟・長岡
■静岡県／静岡
■愛知県／名古屋
■三重県／四日市
■京都府／京都
■大阪府／梅田
■兵庫県／神戸
■広島県／広島
■香川県／高松
■愛媛県／松山
■福岡県／福岡・北九州
■熊本県／熊本
■宮崎県／宮崎
■鹿児島県／鹿児島
■フルリモート（コーディネーターのみ）／在宅

※2026年9月より、新宿オフィスは赤坂オフィスへ移転・統合予定
※受動喫煙対策：あり
※一部リモートワークOK

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7:00～22:00
※コアタイム／なし
※勤務時間例／9:00～18:00（休憩1時間）

「面談が遅い時間にあるからゆっくり出社」
「朝から商談があったから早め退社」など、
業務状況に応じて、勤務時間の調整も可能です◎

＜フルリモートの場合＞
9:00-18:00もしくは10:00-19:00のシフト制

［あるコンサルタントの一日］
＜AM＞
■既存顧客、スタッフフォローのため就業先立ち会い
■帰社後、定例MTGへ参加、企業訪問資料作成やメールチェック、テレアポ
■ランチ（支店メンバーとランチ。外出中の場合は一人でランチ）

＜PM＞
■アポイント、商談
■スタッフフォロー面談
■自宅に直帰後、社内進捗MTGとシステムへ情報の入力

＼ライフステージが変わっても安心の就労環境です◎／
中抜けして通院や子どものお迎えにいくなど、子育てと両立してフルタイムで働く社員が数多く在籍中です。
ライフステージが変わっても働きやすい環境で、周囲の理解もあるため、助け合いながら業務を進めています！

正社員
試用期間6カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません）

【月収例】28万7000円～41万8000円

月給24万円～35万円
※月収例は時間外25時間分の残業手当含む
※経験・能力を考慮し規定により決定します
※上記に加えインセンティブを年4回支給します
※残業代は全額支給します

＼目標と評価について／
具体的には、以下のような指標が評価へつながります！

★コンサルタント★
【①オーダー獲得数】
企業の抱える悩みを理解し、「求人オーダー」をどれだけ獲得できたか
【②入社数】
あなたが提案したスタッフさんと企業が結ばれ、どれだけの入社に繋がったか
【③新規開拓数】
まだ当社がお役に立てていない企業に対し、私たちの価値を伝えていくアクション
【④純増数】
就業スタッフさんのフォローを通じて、離職を抑えること

★コーディネーター★
【①1日のアクション目標（応募承諾/有効なコンタクト数）】
日々のコミュニケーションを通じて、どれくらいの応募承諾をいただいたか、お仕事紹介の準備が整った状態をどれくらい作れたか
【②入社数】
あなたが仕事紹介、またはヒアリングを行ったスタッフさんが、最終的にどれくらい入社に至ったか（チーム全体で追いかけます）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
成果は、年4回のインセンティブ（月間・四半期・半期・年間）とポジションで評価。数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます！

＼インセンティブ支給実績／
★コンサルタントの場合
年間平均支給額60万円、最大300万円の支給実績あり！

★コーディネーターの場合
年間平均支給額40万、最大86万円の支給実績あり！

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です！）

■入社時の想定年収
年収380万円
～600万円

■社員の年収例
年収500万円／32歳（月給30万円＋インセンティブ＋残業代）
年収450万円／27歳（月給28万円＋インセンティブ＋残業代）

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限4万円／月）
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■社内持ち株制度
■法人向け福利厚生クラブ会員
■保養所・提携施設利用可
■育児・介護時短勤務制度（応相談）
■服装自由（訪問のない日は、カジュアルOK）
■テレワーク／フレックス
■副業OK（本業と両立できる場合） など

【 幅広いスキルアップ支援制度！ 】
■研修制度（営業研修・外部研修・交換留学 など）
　営業のノウハウなどを学べる動画コンテンツもあります！
■資格取得支援制度
■社内公募制度（2024年度は300名が利用）
　多くの社員が希望ポジションにチャレンジしています！

【 活発な社員間の交流 】
■社員同士のコミュニティ活動（オンライン開催あり）
　全国の社員とつながれる機会を設けています！

また、さまざまなテーマに基づいた社員の自主活動グループも活発に活動しています！
（テーマ例：女性活躍／ワークママ・パパ／障がい者雇用 など）
＼充実の研修！これまでの経験がキャリアの武器に！／
充実の研修制度があるため、アパレル、コスメ、携帯販売、ブライダルなど、未経験入社の先輩も活躍中！
「お客さまの本音を引き出して提案してきた」
「売上やKPIを追いながら、店舗づくりに向き合ってきた」
「スタッフ育成やチーム運営にやりがいを感じていた」
そんな経験を、“人のキャリア”と“企業の採用”を支える仕事で活かせます！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）＜フルリモート勤務の場合＞ ※土日祝含むシフト制を想定
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
★5日以上の連続休暇もOK

＼オランダに本社を置き、世界中に拠点があるグローバル人材企業／
フレックス制度やリモートワークなどの働きやすさと、日本の温かみを組み合わせたハイブリッド企業です。
厳しさやドライな雰囲気はなく、主体性や多様性を尊重し、公平かつ自由度の高い環境で成長できます。

また、ランスタッドで働く良さの1つは”人”。
プライベートなどでも仲良くしている社員も多く、チームの垣根を越えて同世代で切磋琢磨しながらチームワークよく仕事しています。
また、経験のあるコンサルタントも多数所属しており、しっかりサポートしてくれる環境が整っています。

～販売職からの転職～

■“商品力”ではなく、自分の介在価値で勝負したかった
前職はラグジュアリーブランドの販売職。お客さまに寄り添う接客にはやりがいがありましたが、商品そのものの魅力に頼る場面も多く、「もっと自分自身の提案力で価値を出したい」と考えるようになりました。

■“人”に深く関わる仕事へ
ランスタッドでは、企業と求職者双方の想いを聞き、最適なマッチングを支えます。接客で培ったヒアリング力や信頼関係づくりが、そのまま活きる仕事です。未経験からでも研修やOJTがあり、安心して挑戦できました。

～店長経験を活かす～

■スタッフの成長を支えることが好きだった
前職では店舗責任者として、売上管理やスタッフ育成を担当していました。数字を追うことも大切でしたが、後輩が成長する瞬間に一番やりがいを感じていたんです。

■その経験が、人材の仕事につながった
現在は、スタッフさんの希望や不安を丁寧に伺い、就業まで伴走しています。店舗で身につけた「相手の話を聞く力」「状況に応じて動く力」「人を支える力」が活きています。誰かの可能性を広げる仕事がしたい方にぴったりです。

異業種からの挑戦には不安がつきもの。
特に販売・サービス業からの転職では、「人材業界の仕事が自分にできるのか」と感じる方もいるかもしれません。

当社では個々の悩みを解消するために、入社後に「5日間」の集中トレーニングをご用意。法令知識からシステム操作、商談の進め方まで、基礎スキルを丁寧にお伝えします！

またトレーニング後は、3か月を目安にOJTを実施。
独り立ちまで人事からもフォローアップの研修を行うので安心です。

他にも、CEOとのセッションや、同期と交流できるワークなど、組織に馴染むための場も豊富。
世界最大級の事業を手掛ける当社だからこそ、独自に培ってきた研修のノウハウがあります。