オムロン株式会社の過去求人・中途採用情報

【SCM・調達購買】調達・生産戦略、SCM構築・改革推進、調達購買、資材・需給管理など
具体的な仕事内容
あなたの経験や適性に合わせて、以下いずれかの業務をお任せします。

【1】調達戦略・生産戦略担当（管理職・一般職）
■サプライチェーン戦略の策定
・長期経営計画や事業戦略と連動した調達・供給戦略の策定
・サプライヤーポートフォリオ最適化の全体設計
■外部環境の高度分析およびリスク評価
・市場需給、技術トレンド、規制／地政学リスクの先読み分析
・SAPデータを活用した需給予測・在庫分析・課題抽出
・戦略判断に必要なリスク、機会の整理と経営への提言
■長期供給計画の設計、推進
・関連部署との横断プロジェクトのリード
・重要サプライヤーとのパートナーシップ戦略立案
・中長期の供給力強化計画の策定

【2】SCM構築・改革推進（基板検査装置の保守パーツ販売・購買・調達など）
検査装置の保守パーツに関する工務・購買・調達・在庫管理業務と、SCM体制強化の企画・実行を担います。
■グローバル拠点から受注する保守パーツの納期回答・調整・交渉、出荷手続きなど一連の販売業務
■保守パーツ製造のための調達、購買マネジメント、在庫管理
■サプライヤー連携、物流、顧客への届け方など、保守パーツSCMを革新させる活動の企画・推進

【3】センサ、AOI、ロボット等の調達購買
■部品調達業務および在庫管理の実務遂行
■調達起点での関係部門・サプライヤーへの改善提案
■需要変動への対応やリードタイム短縮など、供給安定化に向けた取り組み

【4】DXでSCM変革を推進する資材・需給管理（管理職）
発注・納期・在庫管理業務および外注しているオペレーション業務を可視化し、最適な業務設計と属人化の解消と標準化を推進。需給・在庫・発注データの一元管理とDX活用を通じて、供給体制の最適化や意思決定基盤の構築、SCM改革をリードします。

チーム／組織構成
さまざまな経験や専門性を持つメンバーが活躍しており、お互いの知見を共有しながら成長できる環境です。部門や職種の垣根を越えたコミュニケーションも活発で、多様な視点から学びを得ながら、より良い仕組みづくりや課題解決に取り組んでいます。

【高校・高専・大学卒以上】本募集職種に関する何らかの経験をお持ちの方
【必須条件】
■高校・高専・大学卒以上
■本募集職種に関する何らかの経験をお持ちの方（調達・生産戦略、SCM構築・改革推進、調達購買、資材・需給管理など）

【歓迎条件】1つ以上当てはまる方歓迎
■SAPなど基幹システムを用いたデータ活用経験
■半導体・電子部品の需給管理、市況分析の経験
■調達戦略・在庫戦略の企画経験
■SCM改善経験
■SCM領域における業務改革・DX推進の実務経験
■ERP（SAP等）の導入・刷新プロジェクトにおいて、業務設計や定着化をリードした経験
■英語での業務コミュニケーション力
※下記「歓迎条件（続き）」にも記載がございます。ぜひこちらも合わせてご覧ください。

【京都・滋賀／リモートワーク制度あり】
希望を考慮の上、下記いずれかの拠点へ配属

■京都事業所（本社）
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル

■綾部事業所
京都府綾部市中山町鳴谷3-2

■草津事業所
滋賀県草津市西草津2-2-1

※勤務地変更の範囲：国内外の全拠点およびテレワークの就業場所
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※当面転勤なし

9:00～17:30（実働7時間45分／休憩45分）

■フレックスタイム制度あり
・フレキシブルタイム：5:00～22:00
・コアタイム：なし
・標準的な勤務例：9:00～17:30
■平均残業時間
10時間

～30時間（ポジションにより異なる）

正社員
試用期間6カ月（条件に変更なし）

月給28万円以上
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■超過勤務手当（会社規定による）
■通勤手当（会社規定による）
■別居手当（単身赴任の場合、会社規定による）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1600万円（ポジションにより異なる）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■寮・社宅制度（借上社宅 ※会社規定による）
■従業員持株会制度
■休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職など）
■退職年金制度（確定拠出年金制度）
■再雇用制度
■共済会
■クラブ活動
■育英支援金（お子様1人につき、月額1万2000円 ※管理職採用の場合、支給対象外）
■育英支援一時金（お子様1人につき、各イベント1回限り20万円～30万円 ※管理職採用の場合、支給対象外）
■介助・介護支援金制度（対象家族1人につき、月額8000円 ※管理職採用の場合、支給対象外）
■自己啓発支援制度（高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC(R)テスト受験など）
■社内研修制度（階層別研修、アセスメント研修、キャリア開発研修など）
■在宅勤務・リモートワーク制度

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（18～25日付与／半日単位・時間単位での取得も可）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇あり（結婚、忌引、赴任など）
■節目休暇（35歳、45歳、53歳／期間10～20日間 ※会社規定による）
■配偶者出産サポート休暇
■傷病休職
■不妊治療休暇

※5日間の連続休暇取得制度あり！（★取得率90％以上）
※有給休暇は入社日より付与され、初年度の付与日数は4日～18日（入社時期により異なる）となります。

■市況情報やサプライヤー情報をもとにした調達判断・施策のプロジェクトマネジメント経験
■部門間調整・折衝経験
■需給変動や供給制約下におけるリスクマネジメントや代替手配の実務経験
■グローバル物流ネットワーク構築経験
■ECやスマート物流業務経験
■生産拠点の戦略や構造改革施策の立案・実行経験
■外部委託先の選定・立上げ・パフォーマンス管理を通じて、オペレーション最適化を実現した経験
■グローバル拠点・海外サプライヤーとの調整経験
■海外駐在の経験
■コンサルティングファームや会計・弁護士事務所など、外部専門家との協業経験
■リーダーシップ／マネジメント経験