司法書士法人ＮＣＰの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】振込対応や帳簿管理を中心に、社内を支える経理・総務業務をお任せします
具体的な仕事内容
司法書士・行政書士・税理士などの専門家が活躍するNCPグループ。
そのバックオフィスを支える一員として、経理業務を中心に幅広くご活躍いただきます。

日々の業務では、振込対応や帳簿管理などの経理業務に加え、
社内からの問い合わせ対応や運用ルールの整備などにも携わります。

具体的には……
・各種振込業務
・帳簿管理、仕訳入力
・経費精算
・請求書、領収書などの確認・管理
・社内からの申請内容の確認
・社内ルールや業務フローの整備・改善
・総務業務のサポート
・月次、年次決算関連業務　など

社内のさまざまな部署と関わる機会が多いため、数字を扱う正確さだけでなく、コミュニケーション力も活かせるポジションです。


// CHECK!! //　【ミスを防ぐためのチェック体制を整備】
各種振込業務では、一件ずつ内容を確認しながら進めます。
振込ミスを防ぐため、チーム内でのダブルチェックを徹底しており、これは新人だけでなく、経験を積んだ後も変わらず全員で実施している運用です。

// CHECK!! //　【未経験からじっくり育成します】
入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を習得していただきます。
まずは振込業務や帳簿管理などの基本業務からスタートし、少しずつ仕事の幅を広げていきましょう。

チーム／組織構成
経理メンバーは4名。20～30代中心に活躍中です。
オフィスは落ち着いた雰囲気で、サポート体制は万全。
誰にでもフランクに話せるような雰囲気の良い職場です。


『どんな人が活躍している？社内の雰囲気をギュッとまとめた動画を弊社HPで公開中！
気になる方は、ぜひ弊社HPを覗いてみてくださいね』

【未経験歓迎】基本的なPCスキルをお持ちの方／経理経験者・簿記有資格者はなお歓迎
☆法律の知識は不要です。業界未経験の方も歓迎します。

【必須条件】
・基本的なPCスキル（Excel、Word、メールなど）

【歓迎条件】※必須ではありません
・簿記資格をお持ちの方
・経理業務の実務経験をお持ちの方
・事務職の経験をお持ちの方

【こんな方が活躍できます】
・コミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・コツコツと丁寧な作業が得意な方
・チームワークを大切にできる方
・変化にも柔軟に対応できる方

簿記取得に向けて勉強されている方も歓迎です。

【司法書士法人 NCP（エヌシーピー）】
東京都千代田区麹町4丁目2番地7麹町ミッドスクエア3階

＜アクセス＞
最寄り駅麹町駅徒歩2分、四ツ谷駅徒歩7分

都営新宿線・東京メトロ丸の内線・東京メトロ南北線・東京メトロ半蔵門線・JR中央線・JR総武線
の6路線利用でき、アクセスも◎

9:15～18:15（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度：月末月初や決算期には多少残業が発生しますが、それ以外は比較的落ち着いていて、定時退社も可能です

正社員
試用期間3ヵ月　※経験・スキルに応じて変動します。

月給25万円～（固定残業代47,310円を含む）＋賞与
■初年度の想定年収　400万円～


※これまでのご経験を考慮し決定いたします。初年度の最低年収保障制度あり。
※上記の【初年度】は原則として入社４か月目以降からの１年間となります。
※月給には、30時間分の固定残業代を含みます（30時間残業がある訳ではありません）
※30時間分を超過した分については、1分単位で支給いたします。

■賞与
年3回
（7月・9月・1月）※直近10年間の実績　※決算賞与（9月）は業績による

■昇給
随時

■入社時の想定年収
年収400万円
～　※最低補償額です。経験・スキルによって優遇します

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限30,000円／月）
■社内会食費用負担（ランチ・ディナー）
■ウォーターサーバーあり
■ペットボトル飲料、お菓子、軽食など完備（無料）
■退職金
■健康診断（健康診断オプション3つまで会社負担・再検査費用含む）
※人間ドックについては、2026年中に補助を開始する予定です。
★先輩社員より
「ミーティングに伴う食事費用の支給があるため、チーム内で気軽にコミュニケーションを取ることができます。
また、オフィス周辺には美味しいお店も多いんですよ♪」

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※土日祝に出勤した場合は平日に代休を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
5～6日
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得の義務化（法律に則る）　代休の買取制度あり
■産前・産後休暇
すでに20名が取得実績あり（3回取得した方も）
■育児休暇
■介護休暇
■看護休暇
■誕生日休暇
■感染症休暇(最大5日)

各スタッフのあらゆるパフォーマンスを数値化して、年に２回、夏と冬の賞与支給時に公開しています。評価には従業員の納得感が大切だと思っています。上司・同僚・部下からの“360度評価”を採用しており、公平で多面的な判断基準を設けています。

「相続」は、限られた期限の中でたくさんの手続きを進めて、ようやく成立するものです。
しかし、一生に一度あるかどうかというものだからこそ、
「まず何からすればいいの？」「手続きの期限はいつまで？」「誰を頼るべきなの？」
…と大切な人を失った最中にも関わらず、たくさんの手続きが降りかかり、不安な気持ちになってしまいます。
こうしたお客様の気持ちに寄り添い不安から解放することも、私たちのような企業の役目です。