アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

企業の成長支援と顧客体験の革新を行う「アクセンチュア ソング」のマーケティングコンサルタント
具体的な仕事内容
クライアントの事業やマーケティングの課題に対し、コミュニケーション戦略の設計から実行までを一気通貫で支援します。
コンサルタントとして課題を整理し、戦略設計をリードしながら、成果創出まで伴走していきます。

＜仕事内容＞
・顧客体験を基軸としたデータ導線のクローズドループ
・マーケティングモデル（データ活用戦略策定／実行プラン策定／次世代マーケティングモデル／プラットフォーム戦略立案）
・マーケティングトランスフォーメーション（旧来組織モデルの抜本的組織変革含む）
・ビジネス戦略にアラインした、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略の立案
・ビジネス課題から施策レベルまでの統合されたKPI設計
・PDCA設計（プラットフォーム、分析ロジック、組織）

＜プロジェクト事例＞
・化粧品メーカーにおけるマーケティングトランスフォーメーション戦略立案及び実行支援
・飲料メーカーにおけるロイヤリティプログラム開発及びアプリグロース支援
・小売業におけるデジタルマーケティング組織及びオペレーション設計

【アクセンチュアの働き方】
当社では、独自の働き方改革「Project PRIDE」を推進中。制度面で「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」「在宅勤務制度の全社展開」などを実施しています。
＜主な実績＞
・残業時間は1日平均1時間未満（管理職未満）
・有給取得率84%
・男女比 60.7％：39.3％（2024年12月時点）
・女性管理職活躍中

チーム／組織構成
【アクセンチュア ソングについて】
「歌のように、人々の心に響く体験をつくる」というビジョンを掲げ、2022年のリブランディングにより誕生した組織です。クライアントやその顧客をはじめとしたあらゆる関係者に、クリエイティブやテクノロジーを駆使して感動を与えることを目的としています。

■組織名称：アクセンチュア ソング本部

BtoC企業への法人営業、マーケティングなどの経験をお持ちの方
＜必須＞
以下いずれかの経験をお持ちの方
■消費財や通信などBtoC企業における法人営業経験
■マーケティングリサーチ会社におけるデータ分析業務経験

＜歓迎＞
■ビジネスでの英語活用経験

＜こんな方は是非＞
■顧客体験（CX）やデータ活用を軸に、事業変革を推進したい方
■特定のプロダクトに縛られず、課題起点で提案したい方
■マーケティング施策の実行に留まらず、戦略設計・課題定義に挑戦したい方
■多様な業界・企業のマーケティング課題に携わり、視野を広げたい方

※業種・職種未経験歓迎

東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR
◆リモートワーク相談可
◆当面転勤なし

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線、南北線「溜池山王駅」直結
東京メトロ千代田線、丸ノ内線「国会議事堂前駅」直結

※変更の範囲：会社の定める事業所
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

◆ この求人のPOINT ◆
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＃世界約78万人規模の大手基盤で安定性◎裁量大きく挑戦・成長できる環境
＃土日祝休／連続5日以上の休暇取得も可能！／フルフレックス（コアタイムなし）
＃各国から集結したノウハウを活用して、国内の先駆けとなる提案もできる

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～22:00
コアタイム/なし
1日の標準勤務時間/8時間00分

標準的な勤務例/9:00～18:00

正社員
試用期間：6カ月
※一部休暇は、試用期間終了後から利用可能です。詳細は【待遇・福利厚生 各種制度】をご覧ください。

月給41万円～53万円

■入社時の想定年収
年収550万円
～1100万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39%、女性管理職数は全体の約22％（ともに2024年12月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇
（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇
（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など
（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業
（取得実績あり）
■介護休業
（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

【充実の子育てサポート】
子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みを導入。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。
※現在週5日の出社を原則としていますが、在宅勤務は育児・介護等の個別事情に応じて週2回まで取得可能です

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。