株式会社ミライアの過去求人・中途採用情報

【M&Aの提案・マッチング／入社半年で全員がクロージングを達成】売上の10％以上をインセンで獲得
具体的な仕事内容
＼＼成長企業に特化した「成長戦略型M&A」／／
M&Aと聞くと、後継者問題を抱える企業が、
次の担い手を探す事業承継を
イメージする方も多いかもしれません。
しかし、当社が手掛けるのは、
IT・Web系、人材系、広告系などの
成長企業を、さらに伸ばすM&A。

拡大のきっかけを求めるスタートアップと
効率的な成長を目指す上場企業をつなぎ、
双方の成長につながる出会いを生み出します。

【成果につながる独自のシステムを構築】
顧客リストとAIを活用した独自システムにより、
月10～20件のアポを獲得できる体制を構築。
商談の流れや提案のポイントもフレーム化されており、
ノウハウを身につけやすいことが特徴。

実際に、未経験スタートの先輩たちも
入社半年で全員がクロージングを達成。
年間平均4件の成約につなげています。

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★M&Aの基本的な流れ
＼
▼売り手企業との商談（売却の提案・条件のすり合わせ）
▼買い手企業へのご紹介
▼企業同士の面談を調整
▼基本合意・契約内容の確認
▼クロージング（成約まで伴走）

※独り立ち後は、一人あたり5～10件を担当。
ご相談からクロージングまでは、半年～1年が目安です。

■『M&Aとは？』から、段階的に学べます
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入社後まずは、1週間の座学研修からスタート。
全体の流れや、各フェーズの詳細を学びます。
その後は、ロープレや先輩の商談同行を通じて、
実践的なスキルを身につけていきましょう。

商談でのお客様とのディスカッション内容など、
実際の事例をもとにした勉強会も実施。
数十件のM&Aを成約に導いてきた
ベテランアドバイザーのもと、
まずは半年ほどで1件のクロージングを目指し、
1年かけて独り立ちを目指せる環境です。

チーム／組織構成
マイナビでM&Aの子会社の立ち上げ責任者を務め、約30名の育成・マネジメントにも携わってきた代表。そのノウハウを身近で学びながら、仲間と一緒に成長できるのが当社の魅力です。

現在、コンサルタントは5名。平均年齢26歳の若い組織だからこそ、メンバー同士の距離も近く、お互いを高め合っています。

■年齢構成：平均年齢26歳

【第二新卒歓迎】稼ぎたい・市場価値を高めたい方／ヒト・モノ・カネなど経営資源に関わる仕事がしたい方
「収入を上げたい」
「M&Aに興味がある」
「経営者の近くで働いて、市場価値を高めたい」

そんな想いで入社した先輩たちの前職は、証券、不動産、ウォーターサーバーの営業など様々。
知識や経験よりも、成長意欲やビジネスへの好奇心を大切にしています。

＜歓迎条件＞
■何かしらの営業経験をお持ちの方

＜こんなあなたにピッタリ＞
◎成果に応じた収入を得たい方
◎専門性を身につけ、市場価値を高めたい方
◎経営者と向き合う仕事に挑戦したい方
◎ビジネスモデルや事業成長に興味のある方
◎将来的にスタートアップのCFO、COOになりたい方

#職種・業種未経験歓迎
#第二新卒歓迎
#学歴不問

【一次面接はオンラインで30分程度のディスカッション】
仕事のこと、会社のこと、一緒に働くメンバーのことを気軽にお話しできればと思っています。少しでも興味をお持ちの方は、ぜひ一度お話ししましょう。

＜「銀座駅」「銀座一丁目駅」「有楽町駅」より徒歩2～5分＞

■本社
東京都中央区銀座3-4-1 大倉別館
※受動喫煙対策あり

【アクセス】
「銀座一丁目駅」より徒歩2分
「銀座駅」より徒歩4分
「有楽町駅」より徒歩5分

＼一息つける環境も整っています！／
オフィスは明るく清潔感があり、先輩社員からも「想像以上にきれいだった」と好評です。無料のお菓子やドリンクバーも完備しており、ちょっと一息つける環境も整っています。気持ちよく働ける職場で、メリハリをつけながら働けます。

#転勤なし

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

＼独り立ち後は、裁量を持って働けます／
一通りの業務に慣れた後は、商談やお客様対応のスケジュールを自分で組み立てながら進められます。アポイントや急ぎの対応がなければ、周囲に気をつかって残る必要はありません。やるべきことを終えた日はスムーズに退勤できるため、オンオフを切り替えながら働けます。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間はありません

月給35万円以上（固定残業代含む）＋インセンティブ＋各種手当

※これまでの経験・スキルを考慮して優遇いたします
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず、月45時間分を月8万9387円以上支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします

＼業界最高水準のインセンティブ制度／
成果は、収入にしっかり還元します。入社時は売上の10％、3件成約後は20％をインセンティブとして支給。年2回（1月・7月）に分けて支給される仕組みです。先輩たちは平均して年間4件程度を成約しており、入社1年目から年収1000万円を実現したメンバーもいます。

■賞与
年2回
（1月・7月）

■昇給
年1回
以上（随時昇給）

■入社時の想定年収
年収500万円
～年収1000万円

■社員の年収例
年収1000万円／25歳・経験1年・コンサルタント
年収1500万円／27歳・経験2年・コンサルタント

■昇給：随時
■インセンティブ：年2回（1月・7月）
■交通費支給
■残業手当（超過分を支給）
■導入研修・社内勉強会
■各種社会保険完備
■資格取得支援制度
■ドリンクバー＆無料のお菓子あり
■社内交際費（月5000円 ※規定あり）
■小型扇風機支給
■会社のTシャツ、パーカー支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■特別休暇
■有給休暇
（入社時に3日付与 ※残りは入社半年後に付与）
※5日以上の連休取得OK

「コンサルタント」と聞くと、忙しいイメージがあると思いますが、AIを活用した独自システムを導入していることから、メリハリよく仕事を進めることが可能。年間休日は125日。完全週休2日制の土日祝休みに加え、残業も月20時間程度と少なめです。仕事だけに偏らず、自分の時間も確保しやすい働き方を整えており、子どものいる社員も家庭と両立しながら活躍しています。

成長戦略型M&Aの一例として、山形県に根ざし、リモート体制で首都圏案件に対応するIT企業と、全国でDX推進事業を展開する上場企業のご縁をつないだ事例があります。

売り手企業は、高い技術力や地域に根ざした顧客基盤を持つ一方で、「営業力や採用力をさらに強化したい」という想いを持っていました。一方、買い手となる上場企業も、地方エンジニアの採用や、地域企業へのDX支援拡大を目指していたため、両社の強みが重なりました。

その結果、開発体制・顧客基盤・営業力・採用力を掛け合わせ、双方の成長につながるM&Aが実現。経営者の想いをくみ取り、企業同士の可能性を見つけてつなぐ。そうした面白さがある仕事です。

当社が手掛けるのは、成長企業の事業拡大を支える「成長戦略型M&A」。IT・Web系、人材系、広告系などの企業が新たな成長機会を求める一方で、上場企業側にも、自社だけでは難しい成長をM&Aで加速させたいというニーズがあります。変化の速い業界だからこそ、M&Aのニーズも継続的に生まれやすい領域です。

2025年7月の設立ながら、独自の提案スキームや育成体制を整え、未経験スタートのコンサルタントも全員がクロージングを達成。着実に成果を積み重ねています。来年度は20名体制を目指して組織を拡大予定。リーダーやマネージャーのポストも広がるため、自分の役割やキャリアも広げていけるタイミングです。