株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【構想から定着まで】医療機関や介護施設、企業、行政等に対し、課題解決や新たな価値づくりをサポート
具体的な仕事内容
経営者や医療従事者のリアルな声を聞きながら、「何を変えるべきか」「何を残すべきか」を一緒に整理し、戦略・施策づくりから現場に根づくまでの実行支援を行います。

医療・介護に特化して26年。他の医療コンサルファームと違い、自社でも医療・介護施設を運営してきたメディヴァだからこそ、きれいな提案で終わらず、現場が本当に求めている変化を叶えられることが特徴です。あなたの構想力やプロジェクト推進力が、現場を変えていく様子を見届けられるため、成長・やりがいも実感できます。

【担当領域の一例】
■経営支援コンサルタント（東京・福岡）
医療・介護・福祉事業所の課題分析から戦略立案・実行支援まで担い、持続可能な経営を実現します。

■行政支援コンサルタント（東京）
地域医療・在宅医療の推進に向け、自治体向けの調査分析や地域包括ケア・オンライン診療構築支援などを担います。

■介護事業コンサルタント（東京）
自治体・介護施設・企業に対し、高齢者関連課題の調査分析や業務・経営改善、新サービス実証を支援します。

■産業保健コンサルタント（東京）
企業の産業保健・健康経営の体制構築や運営支援を通じて、働く人の健康と企業課題の解決を支援します。

■健診コンサルタント（東京）
健診センターや企業の経営支援・業務改善を通じて、予防医療の推進と事業価値向上に貢献します。


※上記以外にも様々な活躍のステージがあり、ご希望や適性を考慮して担当業務・勤務地を決定します

【共通の業務内容】
・現場・データに基づく課題調査・分析
・戦略・施策の企画立案
・提案資料・報告書の作成
・関係者との調整・プロジェクト推進
・現場での実行支援・運用定着
・効果検証・改善提案の実施

※クライアント先への訪問・出張あり

チーム／組織構成
顧客規模に応じて数名のプロジェクトチームを組み、業務にあたります。

【入社後の流れ】
OJTを中心に、社内研修やナレッジ勉強会を通じて、医療・介護の基礎知識やプロジェクトの進め方を学べます。異業界から転職したメンバーが多く、マネージャーとの定期面談による日々の成長サポート体制も整っているので、安心してスタートできます。

■男女比：4:6　☆女性管理職も活躍中
■年齢構成：20代～40代中心

【大卒以上】業種問わずプロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方歓迎
【必須要件】
◆大卒以上
◆社会人経験（目安：2年以上）
◆基本的なPCスキル（Excelでの入力、PowerPointでの資料作成など）

【こんな方を歓迎します】
◇業界を問わず、プロジェクトマネジメントや事業推進の経験をお持ちの方
◇事業企画・経営企画などで、戦略立案から実行管理まで携わった経験をお持ちの方
◇新たな構想を形にし、関係者を巻き込みながら実現できる企画力・実行力をお持ちの方
◇医療・介護・ヘルスケア分野への関心と当社理念への共感を持ち、変化や新しい挑戦を前向きに楽しめる方
◇他者に対し敬意を持ち、積極的にコミュニケーションが取れる方

※業界・営業・コンサル経験不問

面接では採用責任者との対話を通じ、「大切にしている価値観」などを軸に、あなたのキャリアの方向性を一緒に紐解いていきたいと考えています。一度じっくりご自身と向き合っていただき、有意義な時間にしましょう。

【転勤なし／リモートワークあり】
ご希望や適性を踏まえ、下記のいずれかに配属となります。

■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18　アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分

■保健事業部 分室
東京都世田谷区若林1-18-10 京阪世田谷ビル2F
アクセス：東急世田谷線「若林駅」徒歩5分、東急田園都市線「三軒茶屋駅」徒歩10分

■福岡支店
福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-9 博多筑紫通りセンタービル3F
アクセス：JR「博多駅」徒歩8分

■北九州支店
福岡県北九州市小倉北区米町1-1-1 小倉駅前ひびきビル 6F
アクセス：JR「小倉駅」徒歩3分


◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークは週2日までOK
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。

★受動喫煙対策：敷地内禁煙

＜フルフレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30

※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
■平均残業時間
20時間

～30時間程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）

【想定年収】430万円～850万円
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回

※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
　時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。


【明確な評価制度】
当社では年齢や入社年次ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価。実績次第で早期昇格・昇給を目指せる環境です。

＜主な評価項目＞
・組織への貢献度（プロジェクト成果や業績など）
・当社理念への共感・体現
・新しいことへのチャレンジ、およびその成果
上記の観点を総合的に評価しており、結果だけでなく挑戦する姿勢や行動プロセスも重視しています。

実際に、これらの評価項目で高い成果を上げ、シニアコンサルタントからグループリーダー、マネージャーへと比較的早い段階で昇格している社員も多数在籍しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
※年俸の提示額とは別に賞与を支給

■昇給
年1回
※検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～850万円（手当・賞与2回含む）

■社員の年収例
年収1400万円／経験10年（シニアマネージャー）
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収700万円／経験6年
年収560万円／経験5年 ※未経験スタート
年収450万円／経験3年 ※未経験スタート

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度

【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。

＝＝＝
★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
【健康への取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、充実した健診を受けられます。※福岡勤務の場合、現地医療機関での健診費用を実費精算

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）

マッキンゼー出身のコンサルタントと医師が2000年に設立。創業時3名だった社員数は現在約300名へと成長し、事業拡大を続けています。

医療機関の運営支援で培った現場理解を強みに、近年はIT基盤整備やAI活用、新しい診療体験の構築など、医療DX領域にも注力。課題整理から事業立ち上げ、実行まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。

25年以上にわたり医療業界で築いた実績とネットワークを強みに、既存クライアントや金融機関からの紹介、講演・書籍・Webでの情報発信を通じて、新たなご相談を多数いただいています。豊富な実績と専門性を基盤に、安定した事業基盤を築いています。

メディヴァの仕事の多くには先例がありません。何もない場所に、社会に必要とされる仕組みをゼロから構想・実装していく。その難しさと手応えを込めて、私たちは「無人島に街をつくる」という標語を大切にしています。

自分たちであるべき姿を構想し、木を伐り、仲間を集め、泥臭く形にしていく。決して楽なことばかりではなく、勇気のいる決断や大変な局面がほとんどです。しかし、だからこそ構想力・実行力といった「街のつくり方」が本質的に身につき、どこにいっても通用する人材へと大きく成長できます。

無人島の過酷さを楽しみ、自らの手で仕組みを築き上げたい。そんな開拓者マインドを持つ方からの挑戦をお待ちしています。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞

代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。