株式会社メディヴァの過去求人・中途採用情報

【医療知識不問／システム納品で終わらない】医療機関の業務改善や新しい診療体験の立ち上げをサポート
具体的な仕事内容
「医療機関の業務・組織・システムを深く理解し、単なるツールの導入にとどまらず、根本的な課題を解決するための仕組みと運用（オペレーション）を設計する」

医療機関での現場経験やシステム設計の経験を、医療現場で使われる仕組みづくりに活かしませんか。


【主な担当領域】
■現場を動かす業務改革
・現場の業務や組織を深く理解し、本質的な課題を定義した上での最適な解決策（システム構成＋オペレーション）の設計
　※電子カルテ・生成AI・RPAなどのツール活用を含む
・プロジェクトマネジメント
・外部ベンダーとの連携　など

経営層と現場の間に入り、日々の業務の流れを根本から見直します。
たとえば「電話での問い合わせ音声をAIで要約し、チャットツールへ自動連携する」など、医療従事者が本来の業務に専念できる仕組みづくりに取り組みます。

■新しい診療体験づくり
・オンライン診療などのサービス設計
・データ活用による経営改善　など

患者・医療従事者にとって使いやすい診療体験を設計します（PickUP!ページで紹介中の「コロナ禍でのオンライン診療の普及」など、前例の少ない診療体験をつくることも）

■医療DXを支えるIT基盤づくり
・プロジェクトマネジメント
・外部ベンダーとの連携
・ネットワーク構成の整理
・各種アプリケーションの導入　など

IT環境が未整備な地方病院等でも、持続可能なDXの基盤を整えます。


【入社後の流れ】
医療知識やコンサル経験は不問です。OJTを通じ、現場特有の文化や業務の仕組みを吸収していきます。

調査や実行フェーズでは週1回ほど現場へ訪問し、医療機関の経営層（院長・事務長）や現場スタッフと対話を重ねるなかで、リアルな課題に触れることもあります。

チーム／組織構成
DXチームメンバーと医療機関運営メンバーで構成された5名の組織です。
和気藹々とした雰囲気の中、ITスキルと医療の知見を融合させ、お互いをフォローし合いながら業務を進めています。

専門職（看護師・PT等）との協働も多く、現場の実態を深く知る仲間たちと、プロフェッショナルとして刺激し合える環境です。

■組織名称：デジタル戦略・広報部 DXチーム
■男女比：6:4
■年齢構成：20代後半～40代が中心

【高専卒以上】業務設計、システム導入、社内DX、PM／PMOなどの経験をお持ちの方歓迎
【必須要件】
・高専卒以上
・社会人経験3年以上
・基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）
・業務を構造化し、課題を言語化できる方

【こんな方を歓迎します】
・医療機関での勤務経験　
・業務プロセス再設計づくりの経験
・現場起点で改善提案し、定着まで支援できる方
・IT用語・技術を分かりやすく説明できる方
・SaaS導入、生成AI・RPA・API連携の知識・経験
・DX・BPR・PM/PMO経験

※業界・営業・コンサル経験不問

面接では、これまでの経験のなかでどのように現場の課題を捉え（課題定義）、関係者を巻き込み、改善を進めてきたかを伺います。業務の流れを整理して改善案をまとめる力や、医療現場を良くしたい想いを重視します。

【東京・世田谷／転勤なし／リモートワークあり】
ご希望や適性を踏まえ、下記のいずれかに配属となります。

■コンサルティング事業部 分室
東京都世田谷区用賀2-41-18　アーバンサイドテラス1F
アクセス：東急田園都市線「用賀駅」徒歩2分

◎柔軟な働き方で効率UP！
・クライアントへの直行・直帰OK
・リモートワークOK（週1日程度）
※配属先やプロジェクトの進捗状況により、出社中心となる場合もあります
※入社当初はできる限り出社し、メンバーとのコミュニケーションを取っていただく予定です。

★受動喫煙対策：敷地内禁煙

＜フルフレックスタイム制＞
フレキシブルタイム／設定なし
コアタイム／設定なし
標準的な勤務例／9:30～18:30

※休憩時間は1時間です。
※ご自身の業務状況に応じて、始業・終業時間が調整可能です。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※3カ月間の試用期間あり（期間中の給与・待遇の変動はありません）

【想定年収】430万円～850万円
【年俸制】年俸360万円～700万円（固定残業代含）＋賞与年2回

※年俸額を12等分し、12分の1（月額30万円～58万4000円）を月々支給します。
※年俸には、1カ月あたり20時間分の固定残業代（4万560円～7万8940円）を含みます。
　時間外労働が20時間を超えた場合は、残業代を追加支給します。
※経験や能力を考慮の上で決定します。


【明確な評価制度】
当社では年齢や入社年次ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価。実績次第で早期昇格・昇給を目指せる環境です。

＜主な評価項目＞
・組織への貢献度（プロジェクト成果や業績など）
・当社理念への共感・体現
・新しいことへのチャレンジ、およびその成果
上記の観点を総合的に評価しており、結果だけでなく挑戦する姿勢や行動プロセスも重視しています。

実際に、これらの評価項目で高い成果を上げ、シニアコンサルタントからグループリーダー、マネージャーへと比較的早い段階で昇格している社員も多数在籍しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（上限4万円）
■時間外手当（超過分）

■賞与
年2回
※年俸の提示額とは別に賞与を支給

■昇給
年1回
※検討の機会あり（7月または12月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～850万円（手当・賞与2回含む）

■社員の年収例
年収1050万円／経験8年（マネージャー）
年収700万円／経験6年

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限月4万円）
■社用携帯貸与
■引越し手当（入社時）
※一都三県外など、遠方からの転居を想定／詳細は会社規定に準ずる
■会員制福利厚生サービス
■勤続表彰（5、10、20年）
■クラブ活動（ランニングクラブ、テニス部など）
■資格取得支援制度（受験費会社負担など）
■研修制度
【研修・育成について】
▽入社1年目～数年／OJT、オリエンテーション、新入職者研修
▽定期的な研修／全社研修、勉強会、部門研修
▽キャリア支援／キャリア相談制度、社内留学制度、キャリアチャレンジ制度
それぞれの役割に合わせたフォロー体制とキャリアステップを用意しています。

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★9年連続で健康経営優良法人「ホワイト500」に認定！
メディヴァは2018年以降、大規模法人部門で上位500位内に入り、毎年上位10％にランクイン。
社員の手挙げ制で部門横断、役員も含む全員参加型で健康経営に取り組んでいます。
【健康への取り組み】
■定期健診
支援先の統合ヘルスクリニック「イーク」で受診可能。ヘルスケアに関わる企業として社員の健康を大切に考え、充実した健診を受けられます。

■健康管理室・MHCR
健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェックに加え、社員が健康に過ごせるような情報発信を社内ポータルサイト等で行っています。

■健康推進プロジェクト・MHIT
食事・運動・漢方といったテーマ毎に、社員の健康づくりを進める有志チームが活動しています。

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3日間）
■夏季休暇
（7～9月の間に3日間取得が可能）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
法定通り支給。通常の休みとあわせ5日以上の連休も取得可能
■産前・産後休暇
※取得率・復職率100％
■育児休暇
※取得率・復職率100％（男性の取得実績もあり）

マッキンゼー出身のコンサルタントと医師が2000年に設立。創業時3名だった社員数は現在約300名へと成長し、事業拡大を続けています。

医療機関の運営支援で培った現場理解を強みに、近年はIT基盤整備やAI活用、新しい診療体験の構築など、医療DX領域にも注力。課題整理から事業立ち上げ、実行まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。

25年以上にわたり医療業界で築いた実績とネットワークを強みに、既存クライアントや金融機関からの紹介、講演・書籍・Webでの情報発信を通じて、新たなご相談を多数いただいています。豊富な実績と専門性を基盤に、安定した事業基盤を築いています。

メディヴァの仕事の多くは先例がありません。何もない所に新しいものを創造する姿勢を、私たちは「無人島に街をつくる」と表現。自分たちで街を構想して、木を伐り、仲間を呼び集め、力を合わせ、大きな街をつくり上げています。

DXの領域でも同じ。前例の少ない医療現場の課題に対して、技術を入れるだけでなく、現場で使われる仕組みとして構想し、仲間とともに実装していく。そのプロセスこそが、メディヴァの考える医療DXです。

私たちからお伝えするのは、医療DXによる問題解決や、医療・ヘルスケアの知識など「街のつくり方」です。この経験を積むことで、社会人として大きく成長し、どこでも生きていける人になれます。

●2007年度第1回ハイサービス日本300選
●ジャパンベンチャーアワード2010中小企業庁長官表彰
●日経ソーシャルイニシアチブ大賞ファイナリスト
●えるぼしマーク星2つ取得
●ヴーヴ・クリコ ビジネスウーマンアワード2019ジャパン
●健康経営優良法人（ホワイト500）※9年連続選定
●アジア健康長寿イノベーション賞2022 テクノロジー部門準グランプリ
●福岡市「認知症の人にもやさしいデザイン」が2024年度グッドデザイン賞・ベスト100受賞

代表は未来投資会議や産業構造審議会2050経済社会構造部会の他、内閣府規制改革推進会議の専門委員を担当。過去には医療介護分野の座長も務めました。