ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社の過去求人・中途採用情報

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ＴＯＹＯ　ＴＩＲＥ株式会社の募集が終了した求人

設備保全／年間休日121日／賞与5.7カ月／転勤なし

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

PLC経験を活かし、国内有数のタイヤ生産工場を支える設備保全。将来的には設備改善・更新にも携われます
具体的な仕事内容
★経験者が納得できる充実の待遇！
□年間休日121日
□賞与5.7カ月分
□日替わりで5種類から選べる社員食堂＆売店
└388円で食べられる定食も！
□大浴場・宿泊補助などもあり！

★宮城で描く長期キャリア
転勤なく仙台工場でキャリアを形成。年齢ではなく実力を評価する風土があり、20代・30代で管理職へステップアップした社員も活躍しています。

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東証プライム上場「TOYO TIRE」の仙台工場にて、タイヤ製造設備の電気保全を担当していただきます。
工場の安定稼働を支えることがミッションです。

具体的には…
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■タイヤ製造設備の点検・保守・メンテナンス
■PLCを用いた設備の保全業務
■設備トラブル発生時の原因調査・復旧対応
■消耗部品の交換・修理
■設備改造・更新時のPLCプログラム変更・デバッグ
■現場からの依頼をもとにした設備改善の提案
■協力会社との打ち合わせ・工程調整

◎まずは設備トラブルへの対応や定期点検など、日々の保全業務からスタートします。
◎先輩社員と一緒に現場へ入り、自社設備の特徴や保全方法を学びながら、徐々に担当範囲を広げていきます。
◎経験を積んだ後は、設備改善・設備更新・設備導入・設備改造などにもチャレンジ可能。

＜ここがおもしろさ！＞
TOYO TIREの設備は、自社製品を製造するための専用設備。
毎日同じ作業を繰り返すのではなく、
「どうすればもっと安定稼働できるか」
「故障を未然に防ぐにはどうすればいいか」
を考えながら取り組めるため、経験を活かしながら、さらに技術を磨いていける環境です。

チーム／組織構成
20代からベテランまで幅広い年代の社員が在籍し、互いに知識を共有しながら設備を守っています。

入社後は先輩社員がマンツーマンでOJTを実施。製造現場や協力会社と連携しながら業務を進めるため、一人で抱え込むことなく相談しやすい環境です。

■定着率：定着率95%以上（直近1年以内）

対象となる方

【高卒以上】設備保全の経験を活かし、安定企業で腰を据えて働きたい方歓迎！
【必須条件】
■高卒以上
■第一種または第二種電気工事士の資格をお持ちの方

【歓迎条件】
□メーカーでの設備保全経験
□三菱PLC（シーケンサー）の使用経験
□製造設備の保全・メンテナンス経験

【こんな方を歓迎します】
◎設備や電気に興味を持ち、知識をさらに深めたい方
◎製造現場を支える仕事にやりがいを感じられる方
◎社内外と円滑にコミュニケーションを取れる方
◎現場から頼られることに喜びを感じられる方
◎宮城で腰を据えて長く働きたい方
◎チームワークを大切にできる方

勤務地

【転勤なし／マイカー通勤OK】
仙台工場　宮城県岩沼市吹上3-5-1

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※将来的に交代勤務となる可能性あり

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10:20～15:20
休憩時間：60分

■標準的な勤務時間帯
8:20～17:20

※将来的に交替勤務の可能性もあり

雇用形態

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動なし）

給与

月給22万8900円～36万3500円（一律手当含む）

※経験・スキルを最大限考慮し、当社規定により優遇致します。

＜一律手当詳細＞
・保全手当
・給食手当
・連続操業手当

■賞与
年2回
（24年度5.6カ月分　25年度5.7カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収474万4000円（入社2年目／19歳）
年収684万4000円（入社10年目／27歳）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■独身寮・社宅あり（入居条件あり）
■退職金制度
■定年60歳（シニア雇用65歳）
■社員持株会、財形貯蓄
■社内ローン、ハウジングローン、その他各種契約施設（選択制）
■住宅手当：世帯主月1万3000円、親元通勤月2000円、独立生計者月5500円
■社宅制度：借り上げ社宅（入居条件あり）
■育児休業、介護休業
■食堂、売店、入浴施設、トレーニング施設完備
■旅行宿泊補助（1人3000円補助）

休日・休暇

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※会社カレンダーによる
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12日～20日※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり／育休後復帰率100%）
■介護休暇
＼＼こんな制度も！／／
■復活年休制度
…子どものイベントなどの際に、有効期限を過ぎた年休残日数を使用可能！