社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

《フラットな評価体制｜女性管理職率50％｜リモートワークあり》労務業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
◎主な業務内容
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■勤怠管理
■給与計算
■入退職対応
■各種証明書発行
■年末調整
■問い合わせ対応　など

＜POINT！＞
◆正確性を活かせる仕事
給与計算や各種手続きなど、ミスなく業務を進めることが重要なポジション。コツコツと丁寧に取り組める方が活躍できます。

◆幅広いシステムに触れながらスキルアップ
複数のシステムを扱うため、幅広い知識や操作スキルを習得可能。日々の業務を通じて、労務の専門性を高められる環境です。

◆コミュニケーション力が活かせる
社内外からの問い合わせ対応も多数発生します。相手に合わせた丁寧な対応や、状況に応じて柔軟に対応する力が求められます。


◎成長とキャリアを支える環境
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【即戦力として活躍できる】
入職後は、これまでの経験やスキルを活かして活躍できます。職員研修制度OFF-JTプログラムや採用時研修などの研修制度も整っており、さらなるスキルアップも目指せる環境です。

【フラットな評価制度】
昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」が明確になっています。

【理想のキャリアを描ける】
年に一度、キャリアアップ申告書を提出。目指したいポジションや身につけたいスキルを上長や経営陣へ共有でき、理想のキャリア形成をサポートしています。

＜こちらも魅力♪＞
◇月平均の残業時間15時間以下
◇施設併設保育園あり
◇保育料、介護利用料補助制度　など

ライフステージの変化にも柔軟に対応できる制度が整っており、長期的なキャリアを築ける環境です。
詳しくは「給与」欄下部の「待遇・福利厚生」をご覧ください。

チーム／組織構成
【女性管理職率約50％】
性別に関係なく、一人ひとりの実績や成長を正当に評価。女性管理職率は約50％と高く、女性活躍推進企業にも選出されています。

【20代～30代を中心に活躍中】
若手メンバーが多数在籍しており、部署や役職の垣根を越えて意見交換が活発な環境。相談や提案もしやすく、のびのびと働けます。

【学歴不問｜未経験歓迎】労務経験を活かしてキャリアアップしたい方歓迎◎
＜必須条件＞下記[1][2]の条件を満たす方

[1]以下いずれかのご経験をお持ちの方
■営業事務、一般事務などのデスクワーク経験
■勤怠管理や労働契約関連業務の経験
∟店長・SV・人材業界の営業職など
■労務職の経験がある方は尚可

[2]PCスキル：Excelを使用できる方
∟SUM・IF関数、VLOOKUP、ピボットテーブルなど

＜こんな方がご活躍いただけます！＞
◎主体的に自ら考え行動することが得意な方
◎チームワークを大切に、協力しながら動きたい方
◎安定した環境で腰を据えて長く働きたい方
◎人の役に立ち、地域貢献度の高い仕事がしたい方

当社ではフラットな評価制度や、1年に1度キャリアアップ申告書をご提出いただきます。理想のキャリアプランを叶えるために必要な課題が可視化されるので着実にステップアップできる環境です！

【転勤なし／「駒沢大学駅」より徒歩1分】
★リモートワーク（在宅勤務）あり
※ご入社後は出社メインとなります。業務に慣れてきたら（2～3カ月後）週2回ほどリモート勤務となります。

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下 ★残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

【月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回】

※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4,000円）※子供の制限なし

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目（月給33万円（手当含）+賞与）
年収420万円／入職3年目（月給28万5,000円（手当含）+賞与）

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0歳～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

※5日以上の連続休暇取得可能

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

事業所数は約160カ所以上、法人全体の職員数は3,080名以上と順調に拡大中ながら温かい組織が特徴。

「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）

個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。