ヤマト運輸株式会社の過去求人・中途採用情報

担当エリアで荷物をお届け！「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供／小口配送が中心
具体的な仕事内容
クロネコヤマトの車両を使い、荷物を配達・集荷し、セールス活動も行います。地域に密着し、お客さまと直接つながりながら、ヤマト運輸の「地域の顔」として安心で信頼できるサービスを提供する仕事です。

■ドライバー未経験者が多数活躍！
「未経験だけど大丈夫？」という方もご安心ください。充実した研修と集配支援ツールで、誰もが働きやすい環境づくりを行っています。

＜入社後の流れ＞
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【1】入社時研修
まずは座学研修で企業理念や商品知識を学びます

【2】先輩のトラックに同乗
先輩が運転するトラックに同乗し、OJT（現場研修）で一緒に配達を経験

【3】運転技術の習得
約2カ月間の座学と実技研修カリキュラムを受け、「社内免許」を取得

【4】ドライバーデビュー
免許取得後、担当エリアでのトラック運転がスタート！
独り立ち後もチームで協力しながら集配や配達を行います。
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■デビュー後も安心の環境
◎【ルートは？】担当エリア制なので、配送ルートは安心して覚えられます！
◎【ツールは？】その日運ぶ荷物の最適なルートは、集配専用タブレット端末で案内します
◎【働き方は？】小口配送が中心で、長距離配送・深夜運転・ノルマはありません
◎【働く環境は？】運ぶ荷物はたくさんあるからこそ、チーム体制が特徴です

■幅広く挑戦できる環境
一人ひとりの成長とキャリアアップをサポートいたします。

◎月最大20万円以上なインセンティブで、頑張った分だけ収入UP！
◎半年に1回の評価、1年間に１回昇給・昇格のチャンスあり
◎地域の顔となるようなベテランSDのほか、SDのリーダーであるグループ長や、営業所のマネジメントを行う営業所長等へのキャリアアップも可能です

チーム／組織構成
【20代～30代活躍中】
ヤマト社員の大切な基盤は「全員経営」です。お客様のために一つひとつの営業所が、地域にあったサービスを自分たちで考え、お客様に提供しています。

また、繁忙期には営業所全員で朝の積み込みをしたり、他のメンバーが集荷や配達をサポートするなど、営業所でチーム一体となり業務を進めています。

■男女比：約2,300名の女性ドライバーが在籍！女性管理職も活躍中

【未経験歓迎／普通免許をお持ちの方（AT限定可）】正社員デビュー・第二新卒・既卒等も歓迎※学歴不問
【必須条件】
■要普通自動車免許／AT限定可
※取得後1年以上経過している方

＜先輩の入社理由は？＞
「安定した環境で、接客経験を活かしたくて」
「配達に来るドライバーに親近感を持っていた」
「ドライバーがイキイキ、楽しそうに仕事をしているのを見て」
「体を動かす仕事が好き」
「未経験だけど、お休みや収入を充実させたい」

＜前職例＞
飲食、宿泊、小売、営業、ドライバー、アルバイト、パート社員、建設、製造、公務員
など、さまざまな経験を持つ社員が活躍しています！

【全国33都道府県の募集】
・勤務地は配属先により異なる／希望考慮
・転勤なし／勤務地により車通勤可
・UIターン歓迎！地域手当あり
・喫煙区分有

●配属エリア：全国の営業所
※営業所の所在地はHP（直営店・取扱店検索）からご確認いただけます。

●募集主管支店
・東北エリア
岩手県／山形県／福島県

・関東エリア
東京都／神奈川県／茨城県／栃木県／群馬県／埼玉県／千葉県／山梨県

・北信越エリア
新潟県／長野県／富山県／石川県／福井県

・中部エリア
静岡県／愛知県／三重県／岐阜県

・関西エリア
大阪府／兵庫県／京都府／滋賀県／奈良県／和歌山県

・中国・四国エリア
広島県／山口県／香川県／徳島県／愛媛県／島根県

・九州エリア
大分県

【転勤について】
転居を伴う異動は原則ありません。好きな地域で安心して長く働くことができます。

【シフト例】
8:00-17:00（休憩60分）／8:00-19:00 （休憩60分）／8:00-21:00 （休憩60分）など

・8:00～21:00の間で固定シフト制
・就業時間は勤務交番表（シフト制／15日締め）により定めます。
・法定労働時間による管理（1日の所定8時間、1週間の上限所定を40時間として管理）
・月間所定時間　165時間（残業時間25時間程度）
・年間所定時間　1,976時間（残業時間300時間程度）

※残業時間は業務状況や時期により異なりますが、
月間での労働時間をしっかり管理し、業務の繁閑に合わせてメリハリのある勤務体制を組んでいます。
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間：9カ月
期間中の労働条件は本採用と同じです。

●各手当・インセンティブ・年次昇給で高収入を実現！
年収600万円以上可能【収入モデル例：月収40万円／年収600万円（30歳／入社5年目／扶養家族3名）】


月給：19万4950円～26万710円
※一律支給の地域手当含む（支給額は居住地による）


●地域別月収・年収モデル例
※以下の収入例には残業25h分を含みます
※扶養家族は配偶者+子2人の場合

【東京都勤務】
年齢30歳／扶養家族あり
　1年目：月収40万円／年収509万円
　5年目：月収43万円／年収634万円

年齢30歳／独身
　1年目：月収36万円／年収459万円
　5年目：月収39万円／年収584万円

【大阪府（茨木市）、愛知県（名古屋市）、兵庫県（神戸市）等】
年齢30歳／扶養家族あり
　1年目：月収39万円／年収492万円
　5年目：月収42万円／年収613万円

年齢30歳／独身
　1年目：月収35万円／年収442万円
　5年目：月収38万円／年収562万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・超勤手当
・扶養手当
・役職手当
・通勤手当：1カ月分の定期相当額※社内規定による
・集配個数等に応じた追加インセンティブあり★月最大20万円以上可！

■賞与
年2回
支給（7月／12月）
★2025年度実績約4.5カ月分！
創業100年を超える安定した事業基盤です。

■昇給
年1回
（人事考課による）
半年に1回の評価、1年間に１回昇給・昇格のチャンスあり

■入社時の想定年収
年収476万円
～　※勤務地・経験・扶養・入社時期により異なる

■社員の年収例
年収例634万円（30歳・勤続5年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例509万円（30歳・勤続1年・残業25h・扶養家族有）※東京主管支店の場合
年収例584万円（30歳・勤続5年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
年収例459万円（30歳・勤続1年・残業25h・独身）※東京主管支店の場合
※勤務地・経験・入社時期により異なる

●社員とご家族の大切なライフイベントをサポートする福利厚生
・昇給／年1回（人事考課による）
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・育児休業／育児短時間勤務制度
・介護休業／介護短時間勤務制度
・慶弔見舞金贈呈
（結婚祝金：9万円～11万円／出産祝金：2.5万円～3万円／入学祝金：1万円）
・社員持株制度
・退職金制度
・制服貸与
・ベネフィットステーション
・テーマパーク割引制度
・資格取得支援制度（準中型免許取得費用を会社が支援）
など

●男女共に育児休暇取得実績あり
育児休業 乗務職取得率33％（2024年度実績）

●産休・育休が取りやすく将来も安心
産前6週間・産後8週間・育児2年間に休暇制度あり。育休後もキャリアを維持したまま復帰できる体制です。

●育児や介護との両立もOK
小学校6年生までの子どもがいる社員は、送迎などに配慮した時短勤務が可能。また、介護が必要な家族1名につき、最大4年間の時短勤務が可能。年365日の介護休暇（無給）も取得できます。

●評価制度
成果数値のほか、周囲の社員からの定性的な評価や、課題解決のプロセスを評価できる制度があります。

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
週休2日制（標準月9日～11日休　※勤務交番表により定める）
・慶弔休暇
・有給休暇
2024年度在籍社員取得実績18.3日
入社時5日、3カ月後10日（入社時期により変動）、入社6年以上20日付与
・産前・産後休暇
（取得実績あり）
・育児休暇
（乗務職取得率33％　※2024年度実績）
・介護休暇
・特別休暇

●年間のお休みは実質133日
・公休118日＋付与年休15日（初年度規定）
・24年度実績：合計136.3日（＝公休118日+年休18.3日）
・有給休暇は9割取得推進。プライベートの予定に合わせて働けます！
・慶弔休暇などライフイベントで使用できる特別休暇も取得可能

●1週間の連続休暇取得
・年1回好きな時に取得可能です！（繁忙期を除く）

●08:00　出勤
・管理者と朝礼・点呼を行い、体調や当日の業務内容を確認
・当日配達する荷物を車両に積み込み（※15分程で完了）

●08:30　配達・集荷スタート
・配送アプリを参考に、効率的なルートでエリアを巡回し、集荷・配達を実施

●12:00　お昼休み

●13:30　中間点呼・ミーティング
・午後に向けて、業務進捗と安全面の確認を実施

●14:00　午後の配送・集荷・商談
・引き続き、エリア内の配達・集荷を実施

●18:30　荷卸し
・営業所に戻り、お預かりした荷物を下ろして大型トラックへ引継ぎ

●18:50　点呼
・管理者に報告を行い1日の業務が終了

●19:00　退勤

【多彩なキャリアを目指せる】
地域の顔となるようなベテランSDのほか、SDのリーダーであるグループ長など、幅広いキャリアを目指すことができます。日々の頑張りはインセンティブで還元し、将来的に早期昇格を目指すことも可能です！

＜キャリアパス例＞
・グループ長
SDのリーダーとして、営業所の方針を理解し、安全第一での集配業務を進めるための指揮をとります

・営業所長
営業所の責任者として、安全・品質・労務など多岐にわたる業務をマネジメント

・主管支店マネージャー・主管支店長
地域経営の責任者として主管支店や管轄エリアをまとめ、地域のお客さまの豊かな暮らしに貢献

【お休みの取り方は？】
固定休ではありませんが、シフトは不公平感のないよう行っています。記念日や子どもの学事等には、記念日休暇や有給休暇でお休みを取得可能です。

【繁忙期はどう対応しているの？】
期間中は、社員やパートタイムのスタッフと協力して集配を行います。事前にエリアの状況を把握し、効率的なルート計画や、荷物を事前に仕分けておくなどの工夫をし、安全を最優先しつつチームで協力しています。

【どんな人が活躍できる？】
誰もが働きやすい環境整備を推進し、取り扱い荷物の重さや大きさに制限を設けています。台車などの補助ツールで体力的な負担を軽減し、男女問わず長期的に活躍できる体制を整えています。