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株式会社ノーザンライツの募集が終了した求人

求人広告制作／Excelスキルが活かせる／年間休日131日

正社員

仕事内容

＜求人広告の制作業務＞チーム体制で行うので制作職が初めての方も安心の環境です！
具体的な仕事内容
運用型広告やweb媒体を中心に、
原稿作成～入稿～効果分析・改善など
制作業務全般をお願いします。

■具体的に
￣￣￣￣￣￣￣
・Excel(関数)を使った情報整理や
　WEB媒体の仕様に合わせた原稿作成
・校正、修正、入稿業務
・進行管理
　(顧客や媒体毎のディレクション業務)

ゆくゆくは…
・取材やライティング
・原稿の効果分析や改善提案
・困難案件への原稿提案
など一連の制作業務に携わっていただけます。

■制作体制
￣￣￣￣￣￣￣
中堅・大手顧客は2～3人の体制で
1人あたり３～5社程度を担当しています。
月1回の発注で進行することが多く
月初の掲載に向けて、月末に原稿作成や
入稿作業が多くなる傾向です。

■制作部の役割
￣￣￣￣￣￣￣
「求職者の理解」と「顧客接点」を軸に
お客様の採用課題をクリエイティブで解決、
採用成功に導く役割を担っています。
数年前に独自の採用成功メソッドを生み出し、
これまで制作メンバーと共に育ててきました。
今では多くのお客様の採用成功に繋がり
制作部としても自信をもって
価値提供を行っています。

■採用基準
￣￣￣￣￣￣￣
経営理念へ共感していただける方と
一緒に働きたいと思っています！

例えば、お客様や一緒に働くメンバーへ
感謝の気持ちを伝えたり、
失敗を恐れず何事にも
挑戦する前向きさだったり、
他責にせず当事者意識を持って
取り組む姿勢など…

そんな当たり前の行動を
当たり前に行うことを大切にしています。

チーム／組織構成
東京オフィスでは20代～30代の
若手が第一線で活躍しています。
「お客様のために何ができるか」
「チームで成果を出す」
ことを大切にしている風土なので
社内でのコミュニケーションも多く
風通しの良さは抜群です！

【制作部門】
人　数：11名が在籍
男女比：男性3名・女性8名
年　齢：20代3名、30代7名、40代1名
★女性の管理職やリーダーもいます！

制作部には勤続10年以上の
ベテランスタッフが在籍しており、
すぐに相談できる環境なのも魅力のひとつ。
半数以上のメンバーが5年以上勤続しており、
安定した体制がありながら、
最近入社したスタッフも増えているため
バランスが取れた組織です。

対象となる方

【職種・業界未経験歓迎！】大卒以上/Excelスキルがある方(VLOOKUP・IF関数が使える方)
【必須条件】
■大卒以上
■Excelスキルがある方
（VLOOKUP・IF関数が使える方）
※関数を読み解くのが得意な方歓迎！

【歓迎するスキル・経験】
■ライティングの経験（ブログや
　SNSで文章を発信したことがある）
■動画制作の経験
■canvaが使える方
■求人広告および人材関連の経験

【求める人物像】
■原稿作成・ライティングに
　興味のある方
■クリエイティブな仕事に
　触れてみたい方
■変革やチャレンジを楽しめる方
■会社と同じ方向を向いて
　前向きに取り組める方
■物事を正しく理解して、
　ロジカルに考えられる
■現状分析や改善が好き
■業務効率改善が好き

選考のポイント

これまでのご経験と、当社の理念に共感していただける方が選考ポイントになります！

勤務地

神保町駅から徒歩３分

勤務時間

9:00～18:00（休憩時間 1時間）
■平均残業時間
20時間

雇用形態

正社員

給与

月給27万6863円～28万8351円
(一律地域手当・固定残業代含む)

■地域手当：一律2万円
■固定残業代：20時間分(3万5863円～3万7351円)を含む
　※超過分は別途支給します
■経験・スキルを考慮のうえ決定します

■賞与
年2回
※賞与は会社の業績と個人の成果に応じて支払われます

■昇給
※給与改定が年1回

■入社時の想定年収
年収381万円
～394万円　

待遇・福利厚生・各種制度

■給与改定年1回(4月)
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■決算賞与：業績により支給
■交通費支給(月3万1000円迄)
■SS社員、時短社員制度
■時間単位有休取得制度
■健康診断
■社員持株会
■育児休業規定＆介護休業規定有
■企業型確定拠出年金(401ｋ)
■役職手当
■結婚手当
■出産手当
■副業制度(規定有)
■在宅勤務制度(規定有)
■表彰制度有
■新規事業起案制度
■資格取得支援制度

＜研修制度も充実！＞
■新入社員研修　
■階層別研修
■課題発見力研修　等
※状況に合わせて様々な勉強会や
研修を実施しています。

休日・休暇

＜年間休日＞
131日
※2026年度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
(基本は土日祝お休み)※研修のため年1～2回土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
1週間～10日間
■GW休暇
1週間～10日間
■夏季休暇
1週間～10日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
※産休・育休の取得実績あり！
※年末年始・GW・夏季休暇は1週間～10日間の長期休暇です！

★キャリアアップ・評価制度について★

上期・下期の半期に1回、目標設定～振り返り面談を行っています。自分のなりたい姿を目標に、半期ごとにゴール設定を行い
その達成度に応じて評価し、給与・賞与に反映。キャリアについても、どんなキャリアを積みたいか目指したい道をヒアリングしています。

※STAGE制を導入しています。
【キャリアアップ例】
　メンバー
　　▼
　リーダー
　　▼
　チーフ
　　▼
　マネージャー

※チーフの次のSTAGEには、2つのコースがあり、組織づくりやスタッフ管理が中心となるマネジメントコースと専門性を高めていくプロフェッショナルコースがあります。