生活協同組合コープこうべの過去求人・中途採用情報

【総合職／多様な職種】★経験・スキルを考慮し、最適なポジションでご活躍いただきます。
具体的な仕事内容
【一例】
◆バイヤー
品目ごとの担当者が、仕入れ商品の選定・価格設定などを行います。
例）店舗の菓子類バイヤー、宅配の乾物類バイヤーなど

＜店舗バイヤーの場合＞
春夏・秋冬の半期ごとに、店舗の棚に並べる商品を決定します。売上状況や店舗からの要望、組合員さまのリクエスト、取引先からのプレゼンなどをもとに検討します。

＜宅配バイヤーの場合＞
毎週・毎月発行のカタログに合わせ、仕入れの調整やセール品目を決定します。

◆店長
スタッフ教育・売上管理・売場づくり・地域の方々との交流など、地域密着型の店舗運営をお任せします。おすすめ商品の提案を工夫した店舗を表彰する「賞賛の文化」があるのも特徴です。店長育成プログラムの研修生としてスタートし、ゆくゆくは管理職や地区を統括する本部長職へのキャリアアップも可能です。

※その他の職種について
スーパーマーケットの店舗事業企画・情報システム・宅配カタログの紙面制作・バックオフィス（人事・総務・経理）など、専門性を活かせる職種も多数あります。

【入社後の流れ】

▼1年～2年目（期間は目安）
希望のポジションをもとに、まずは組合員さまと直接関わる現場業務からスタートします。
「宅配（セールス・配送）」または「店舗（販売）」のいずれかを経験し、地域の暮らしやご要望を肌で感じることが、その後の企画・事業運営に活きてきます。

★ポイント★
入社後半年で、「バイヤー」「チーフ（主任）」「副店長」など希望のポジションへ異動した職員もいます。

▼2年～4年目
バイヤー・店長など幅広い選択肢から、希望をもとにポジションを決定します。

▼5年目以降
適性に応じて管理職など、各部署の中核を担うポジションへ昇格。複数の部署を経験するゼネラリスト型のキャリアが基本ですが、専門性を活かして一つの部署で活躍し続けるスペシャリスト型も可能です。

チーム／組織構成
◆多彩なキャリアを描ける
販促企画、商品企画、品質保証、経理、人事など将来的なポジションは多岐にわたります。

※女性管理職多数活躍中

【未経験歓迎】「地元で腰を据えて働きたい」という方歓迎！その選択肢、ここにあります！
【必須条件】
◆大卒以上
◆普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方、大歓迎！】
・兵庫県・大阪府で長く、安定して働きたい方
・プライベートを大切にしながらキャリアアップしたい方
・食品・流通業界での仕事に興味・経験がある方
・人と関わることが好きで、コミュニケーションを大切にできる方

【あれば活かせる知識・経験】※必須ではありません
・営業・販売・配送などの実務経験
・食品や消費財業界の市場・商品・販促に関する知識

★dodaを見て応募し、内定・入社した社員が実際にいます。ぜひお気軽にご応募ください！

【経歴は問いません！人柄重視の採用です】
面接では、あなたからのどんなご質問にもお答えします。「未経験からできるか不安…」という方や、まずは話を聞いてみたいという方も、ぜひお気軽にご応募ください！

【兵庫県全域もしくは大阪府北部】
◆拠点によりマイカー通勤OK

＜バイヤー職＞住吉事務所
＜店長＞コープこうべの店舗いずれか

【住吉事務所】
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号

【店舗】
■兵庫県
＜神戸市内＞東灘区、灘区、中央区、北区、須磨区、垂水区、西区
＜阪神＞尼崎市、西宮市、芦屋市、宝塚市、川西市、三田市
＜播磨＞明石市、加古川市、高砂市、相生市、三木市、姫路市、稲美町、播磨町
＜但馬・丹波・その他＞丹波市、豊岡市

■大阪府
豊中市、箕面市、池田市、島本町

■その他、関連団体への出向（少数ですが将来的に生じる場合もあります）

※受動喫煙対策：あり

【1カ月単位の変形労働時間制】
1週間の平均労働時間38時間20分
（1日の勤務時間は平均7時間40分）

★標準的なシフト例
本部／9：00～17：40
協同購入センター／8：30～17：10
店舗／11：00～19：40

※変形労働時間制により、閑散期は5時間40分／日、繁忙期は9時間40分／日などのシフトを組めるようになっています
※残業手当は別途全額支給します
■平均残業時間
13.5時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり／期間中の給与・待遇・手当に変動はありません

月給26万8,000円～
※前職給与・スキルに応じて優遇します

★収入面もご安心ください！ ★
中途入社でも、前職以上の年収でスタートした先輩もいます！
直近では「初年度年収600万円以上」のケースもあります。「転職で収入が下がるのでは？」という不安がある方もご相談ください。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
◆交通費支給（規定内全額）
◆残業手当（全額）
◆扶養手当（月3万4,300円／1人目、最大月5万4,300円／3人目まで）

■賞与
年2回
（7月・12月／2024年度実績）※毎年必ず支給しています

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
700万円／30代後半・扶養家族あり／前職：販売・事務（管理職経験あり）
600万円／30代前半・扶養家族あり／前職：販売（管理職経験なし）
480万円／20代後半・扶養家族あり／前職：事務（管理職経験なし）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■自動車通勤OK（条件あり）
■各種研修制度（階層別研修など）
■自己啓発支援制度（リーダー育成／職務適応など）
■時短勤務制度（お子さんが小学校4年生を修了するまで）
■退職金制度（確定拠出年金）
―――…
『女性が働きやすい』環境も整備！
―――…
★くるみんマーク認定（子育てサポート企業として）
★えるぼし認定（女性活躍推進企業として最高ランクの3つ星を取得）

＜年間休日＞
120日
以上も（※業態により118日～121日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（業態による）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後に4日付与、その後最大20日）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（お子さんが3歳になるまで／男女ともに5日間は有給）
■結婚休暇
■出産休暇（男性／1日の有休）
■罹災･裁判員制度に伴う休暇
■連休制度あり

【子育てとキャリアを両立できる！】
★女性の産休・育休についてはほとんどの職員が復職しています
★男性の育休取得も増加中
★子育てと管理職を両立している職員も多数！

※5連休以上取得可

生活協同組合コープこうべでは、業務の習得や職場への定着をサポートする体制を整えています。

◆階層別研修
社会課題に対する理解や、ビジネススキル習得を目的とした多様な研修プログラムを用意。
他の職員との情報交換や、ネットワークづくりにも役立ちます。

◆実務習得サポート
コープこうべの仕事は多岐にわたりますが、初めての業務でも安心して取り組めるよう、スキル習得のための支援制度があります。