日本管財株式会社の過去求人・中途採用情報

自治体・地域企業・利用者をつなぎ、公共施設の価値を高める包括管理
具体的な仕事内容
あなたにお任せするのは、自治体が所有する学校や体育館、文化ホール、公民館などの公共施設を総合的に支える「包括管理」の仕事です。

一般的な施設管理のように設備だけを見る仕事ではありません。
自治体、地域企業、施設利用者をつなぐ調整役として、地域全体の活性化に貢献していくポジションです。

【具体的には】
■公共施設の巡回・状況確認
■自治体担当者との打ち合わせ
■地域協力会社への修繕・保守依頼
■進捗管理・スケジュール調整
■報告書作成
■施設運営に関する改善提案

◎例えば、
「老朽化した設備を修繕したい」
「施設利用者から改善要望が出ている」

そんな時には自治体と協議しながら地域業者と連携し、最適な方法を検討します。

包括管理の魅力は、地域の建物を地域の方々と一緒に育てていけること。

利用者の声を拾い、地域企業の力を借りながら、施設をより良い場所へ変えていくことができます。

◎その結果、
「施設が使いやすくなった」
「地域のイベントが増えた」
「利用者が増えた」
など、自分の仕事が地域に与える影響を実感できます。

【ポイント】
■設備知識は入社後に習得可能
■接客経験で培った対人力が活かせる
■地域とのつながりを感じながら働ける
■自治体・企業・住民をつなぐやりがいがある

地域社会に深く関わりながら、人と人をつなぐ仕事です。

チーム／組織構成
各自治体に設置された包括管理センターに配属となります。

保全担当や事務担当などと連携しながら、チームで施設運営を支えていきます。現在は40代～50代を中心に活躍中ですが、業界未経験で入社した社員も多数在籍しています。

特に近年は、接客業やサービス業、営業職など、人と関わる仕事の経験を活かして転職してくる社員が増加。
自治体担当者や地域企業との信頼関係づくりが重要な仕事だからこそ、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。

【未経験歓迎】「人の役に立ちたい」を地域貢献へ。接客・サービス経験者歓迎◆要普通免許
【必須条件】
■普通運転免許（AT限定可）
■基本的なPCスキル
※業種・職種ともに未経験歓迎

応募時点で建物管理の知識や資格は必要ありません。
私たちが求めているのは、相手の立場に立って考えられる方、人との信頼関係を大切にできる方です。

【歓迎する経験】
■接客・販売
■ホテル・ブライダル業界
■店舗運営・店長経験
■営業職　など

【こんな方にピッタリ】
■人と関わる仕事が好き
■地域貢献できる仕事がしたい
■誰かに喜んでもらうことが好き
■調整役やまとめ役を任されることが多い
■接客経験を活かしたい

ホスピタリティを活かしながら、地域の未来づくりに携われる仕事です。
※学歴不問

さまざまなご経歴の方とお会いしたいと考えています！
お互いの理解を深めるためにも、履歴書は無理のない範囲でご記入いただけますと幸いです。
お話をする際の準備を整えるための資料として拝見します！

【U・Iターン歓迎／転勤あり】
★関西積極採用中！
全国の各自治体（東北、関東、関西、中国、四国、九州）に設置の「包括管理センター」
※入社から1年程度（案件受託状況及び業務評価による）はご自宅から通える範囲の現場にてお仕事に慣れていただきます。
※その後の勤務エリアは希望を考慮した上で決定します。
※詳細は面接の際にご説明させていただきます。

【勤務地エリア】
東北：岩手県（奥州市）
関東：東京都（東久留米市、府中市）、神奈川県（川崎市、厚木市）、埼玉県（本庄市、熊谷市）、千葉県（山武市）
中部：愛知県（豊橋市、東郷町）、富山県（南砺市）、福井県（福井市）
近畿：大阪府（茨木市）、兵庫県（丹波市、宝塚市、三木市）、奈良県（生駒市、上牧町）
中四国：岡山県（倉敷市）、広島県（広島市）、愛媛県（西条市）、香川県（三豊市）、山口県（岩国市）
九州：長崎県（佐世保市）、熊本県（熊本市、人吉市）　など

※受動喫煙対策について：原則禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
※勤務地（各自治体）により異なる場合があります。
■平均残業時間
20時間

未満を想定。配属先により異なりますが、基本的に残業はほぼありません。

正社員／契約社員
試用期間はいずれも3カ月。給与・待遇の変更はありません。
※契約社員の契約期間：12カ月（更新あり）

【月給33万円～45万円+諸手当+賞与（年2回）】
※経験や能力、資格を考慮し、当社規定により優遇。
※詳細については、面接などでご相談ください。

＜年収例＞
・年収532万円（月給38万円／年間休日107日）
※手当・賞与を含み、残業代を除く。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤交通費（上限月5万円）
・資格手当　※入社後取得した当社指定資格のみ（月最大7万円）
・職務手当
・名義手当
・時間外手当（全額支給）
・赴任手当（5万円）
・深夜手当（全額支給） など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収518万円／入社3年目（54歳）
年収476万円／入社2年目（46歳）
年収476万円／入社1年未満（56歳）経験者
年収400万円／入社1年未満（63歳）未経験者

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■転勤時には社宅制度、赴任手当あり
※自己負担は家賃の10％。ただし規程により上限あり。
■社員持株会（15％の奨励金制度あり）
■退職金制度
■教育研修制度
■定年後再雇用制度（定年65歳）
■制服貸与
■会員制リゾート施設
■マイカー通勤可（※条件あり）
■資格取得支援制度
■各種優待・割引サービス「ベネフィット・ワン」利用可
■通信教育制度（約100コースの中から自由に選択可。スキルアップしたい方にオススメ！）
※簿記やペン字検定、英語など、さまざまなコースあり。
※業務に関係ないものでも修了時には補助あり。

★定年後も契約社員として勤務可能！
定年は65歳ですが、その後も勤務が可能です！
想定年収400万円～450万円

＜年間休日＞
107日
～120日以上（配属先に準じる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）配属先により土日に出勤となる場合もありますが、振替休日を取得いただけます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数あり）
■育児休暇
（取得実績多数あり）
■介護休暇
（取得実績多数あり）

入社後はしっかりと育成期間を設けています。
これまでのあなたの経験や配属先に合わせて、個別に調整をしながら研修を実施。基礎から順番に学べるので未経験スタートでも大丈夫です！
もちろん、いきなり実務をお任せするようなこともありません。

＜研修スケジュール＞
入社日～約10日間／座学…公共施設の一括管理の基礎について学習
↓
約1カ月～1.5カ月間／同行研修…既存拠点で先輩の活動に同行し、実務を経験
↓
研修修了／管理拠点へ配属…担当する自治体の拠点で勤務開始。段階的に業務をお任せします

※研修期間は入社後3カ月～半年程度を予定しています。
※研修で宿泊が必要な場合は全額会社が負担します。

【下記のいずれかの経験・資格をお持ちの方は活かせます！】※必須ではありませんのでご安心ください◎
・ビルメンテナンスのご経験
・自治体施設管理のご経験
・修繕工事など施工管理のご経験
・認定ファシリティマネジャー
・建築物環境衛生管理技術者
・賃貸不動産経営管理士
・第一種・第二種電気工事士　など