株式会社ＮＴＴデータ先端技術の過去求人・中途採用情報

【次世代リーダー候補】先進SaaSを組み合わせ、課題解決から定着までを担うポジション
具体的な仕事内容
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■具体的な仕事内容
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クライアントはNTTデータが中心。そのほか、公共・金融・小売・製造など幅広い業界に向け、SaaS／クラウドを活用した業務改善やデジタルワークプレイスの高度化を担います。

さらに、運用を通じて見えてきた課題に対し、改善提案や新たなサービス企画。毎年新たなソリューション創出に取り組み、技術リサーチやPoCを通じてサービスとして形にしていきます。

＜業務の流れ＞
一貫して担当し、プロジェクトを率います。
※プロジェクト規模により、一部を担当することもあり

▼課題ヒアリング
・業務の非効率や不便をヒアリング
・表に出ていない課題まで整理

▼構想・設計
・最適なアーキテクチャを設計
・複数のSaaS／クラウドを組み合わせる
（BoxやSmartsheet、Palo Alto Networksなど）

▼PoC（検証）
・実際に環境を構築し、使いながら検証
・課題や改善点を洗い出す

▼実装
・本番環境へ展開
・現場で使える形に仕上げる

▼運用・改善
・利用状況を分析
・改善提案・新たな活用方法を提案

【プロジェクト例】
＜20万人規模の基盤設計＞
グローバルで利用される業務環境を刷新、セキュリティ／デバイス管理／ネットワークを統合設計。

＜AI活用による業務改善＞
約2万人規模のファイル共有環境を分析、Box×生成AIで検索・要約できる仕組みを構築。

※実績は当ページ下部、「実績一例」を参照

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■キャリアパスについて
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まずは得意領域からスタートし、扱う技術や領域を広げていきます。
その先は
・特定領域のスペシャリストとして第一人者を目指す
・市場調査から入り、新規サービスをリードする
・組織を牽引するマネジメントへ

自身の志向に応じたキャリアを描くことが可能です。

チーム／組織構成
配属となる「サービスデリバリー担当」は、NTTデータグループのインフラ・運用領域の中核を担う組織です。

★20代・30代が主力。10名ほどが活躍しています。
8割がリモートワークという自由度の高さがありながら、オンラインでのコミュニケーションは活発で、新しい技術を試しては共有し合う文化が根付いています！

【高卒以上】最新技術を組み合わせて、課題解決に取り組んでいきたい方
【必須条件】※いずれかのご経験・知識をお持ちの方
・クラウド（AWS／Azure等）に関する基礎知識または実務経験
・SaaSに関する導入・運用、または構築経験
・顧客との折衝・調整業務の経験

【歓迎条件】
・Pythonなどを用いた開発経験
・リーダーまたはプロジェクト推進の経験
・顧客との折衝・提案経験
・Microsoft 365等と他サービスのAPI連携経験

【こんな方に向いています】
・顧客の潜在ニーズを見つける、引き出すことに価値を感じる
・複数のサービスを組み合わせて設計したい
・試しながら最適解を導くプロセスを楽しめる
・導入だけでなく、その後の改善や発展にも関わりたい

複数商材を組み合わせて顧客課題を解決してきた経験をお持ちの方は、前職までの経験を活かして活躍するフィールドを広げることができます！

【転勤なし／在宅有／リモート活用率8割】東京（丸の内）／東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー13階

【アクセス】
・各線「東京駅」丸の内南口より徒歩1分
・地下鉄千代田線「二重橋前駅」地下道より直結 徒歩2分
・各線「大手町駅」D1出口より徒歩4分

※受動喫煙対策あり（敷地内全面禁煙／屋内喫煙可能場所あり）

フレックスタイム制
標準的な勤務時間例／9:30～18:00　（実働7.5h）
・フレキシブルタイム／5:00～22:00
・コアタイムなし
■平均残業時間
24時間

程度

正社員
試用期間3カ月
※試用期間中は一部の特別休暇・特別休職が無給扱いとなります。その他、給与・待遇などに変更はありません。

年俸500万円～750万円

※お持ちの経験やスキルを十分考慮し決定します。スキル・経験によって上限額以上の金額を提示させていただく場合もあります（下限額を下回ることはありません）。
※12分割して1／12を月々支給します。
※年俸には、固定残業代（時間外労働の有無に関わらず30時間分／月8.5万円～13万円）が含まれます。超過した場合には追加支給されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費規定支給
■リモートワーク手当
■休日変更勤務手当

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～750万円

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■介護保険
■長期障害保険
■NTT企業年金基金／DB（確定給付型）年金制度
■NTT確定拠出企業年金／DC（確定拠出型）年金制度
■NTT健康保険組合
■NTTトラベルサービス
■NTTベネフィットパッケージ（グルメ、レジャー、学習コンテンツなど140万件以上のサービスを優待価格で利用可）
■リモートワーク可
■サテライトオフィス・シェアオフィスあり
■災害補償制度
■技術研修制度（ベンダー研修・セミナー参加、社内勉強会、技術共有会など）
■育児休職制度（子どもが3歳になるまで）
■育児短時間勤務制度（子どもが小学校を卒業するまで）
■服装自由

【各種手当】
■交通費規定支給
■リモートワーク手当
■休日変更勤務手当
＜成長支援も充実＞
経験者向けの資格取得支援制度も整っており、さらに資格を増やしたい方にもぴったりです！

■マネジメント、ビジネス、PM、技術などについて学べる階層別研修
■最新技術・機器で存分に検証できる環境
■ベンダー技術研修・セミナー
■社内勉強会・技術共有会
■資格取得支援（受験費用会社負担）

◎就業時間内に資格の勉強や新しい技術の習得のための学習ができるなど、一人ひとりのスキルアップを推奨
◎各種セミナーやE-Learningなどの学習コンテンツ費用、各種資格受験費用は全額支給

＜年間休日＞
125日
以上+各種休暇制度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（20日間） ※入社初年度は入社月により2日～20日付与
■産前・産後休暇
※出産予定日前6週（42日）・出産後8週（56日）
■育児休暇
■育児休職
（子どもが満3歳になるまで）
■特別休暇
■ライフプラン休暇
■創立記念日（8月3日）※午後は特別休暇
◎5日以上の連続休暇OK
◎産休・育休ともに性別問わず取得実績あり（男性社員の取得率6割超）

★えるぼし（厚労省）認定
女性の活躍推進をテーマとした「キャリアパスの多彩さ」などを基準とした複数の項目をクリア。3段階中2段階の認定を受けており、性別の垣根なく活躍できます。

★くるみん（厚労省）認定
育児休業など子育てサポートをテーマとした複数の項目をクリア。フルフレックスの活用や男性の育休取得率6割超の実績があり、ライフステージが移り変わっても活躍しやすい環境があります。

■Smartsheet「New Partner of the Year」受賞
NTTデータ先端技術はSmartsheetサミットでAPJ部門の新人賞を受賞し、プロジェクト管理や人事・財務領域での実績が高く評価される

■Smartsheet Japanとのパートナー契約
2024年12月、Smartsheet Japanとのパートナー契約を締結し、業務の可視化・自動化を実現する先進プラットフォームを提供

■人事主導のワークプレイス変革（EnterpriseZine）
人事制度改革の一環としてBoxを導入し、在宅勤務の拡大やセキュリティ強化を進め、より働きやすいデジタルワークプレイスを実現

NTTデータグループでは、各社が手掛けたプロジェクトの実績や使用したデータを中心とした、膨大なナレッジを共有しています。
技術的なことで何かに困ったときや調べたいことがあるときには、いつでもこれらのデータを閲覧可能！
「実地的な詳細情報がわかるのでとても参考になる」
「グループで過去に類似プロジェクトを手掛けていたことがわかり、当時の担当者に連絡を取ることができた」
など、活用者からは非常に好評です！

もちろん、こうしたデータの参照だけでなく、困ったときにはいつでも先輩や上長を頼ってOK。あらゆる手を尽くして、最短距離で学ぶことを心掛けましょう。

NTTデータ先端技術では、学習は制度だけでなくカルチャーとして根付いています。

最新技術については、ベンダーや商社ネットワークを通じて、未公開の情報や市場に出始めたばかりの技術に触れる機会も多数。 国内外のセミナーや展示会への参加も積極的に行われています。

また、トーク会やチーム内での共有の場も活発です。 新しい技術を実際に試した結果や、プロジェクトで得た知見を持ち寄り、日常的にナレッジとして蓄積されています。

発信の機会も多く、社内発表から外部登壇につながるケースも。 学びをアウトプットしながら、技術理解を深めていく文化があります。