株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】採用・労務を中心に、人事業務を少しずつ学びながら担当していただきます◎
具体的な仕事内容
採用や労務を通じて、
社員が安心して働ける環境づくりをサポートするお仕事です。

まずは応募者対応や面接日程の調整、
書類管理などのシンプルな業務からスタート！
業務に慣れてきたら、給与計算のサポートや社会保険手続きなど、
人事としての専門知識も身につけていけます。

人事未経験の方でも、
先輩社員や社労士と連携しながら進められるため、
安心してスタートできる環境です◎

《具体的な業務内容》
▼採用業務
・応募者へのメール対応
・面接日程の調整
・応募状況の確認
・面接準備
・入社までのサポート

▼労務業務
・勤怠データの確認
・給与計算のサポート
・入退社に関する書類準備
・社会保険手続きのサポート
・年末調整の準備

《ゆくゆくはこんな業務もお任せします！》
▼採用関連業務
・求人原稿の作成、修正
・採用手法の見直し
・採用フローの改善提案

▼労務関連業務
・評価制度構築
・助成金申請のサポート
・業務フローの見直し、効率化の提案

＋ このポジションの特徴 ＋
──────ｖ──────
採用業務では新しい仲間を迎える流れを、
労務業務では勤怠管理や各種手続きを通じて社員を支える仕組みを学べます。

未経験の方でも、業務を進めながら一つひとつ知識を身につけられる環境です。
分からないことはすぐに相談できるため、安心して取り組めます◎

また、日々の事務作業だけでなく、
業務をより分かりやすく、スムーズに進めるための改善にも関われます。

人と関わる仕事がしたい方、
会社を内側から支えたい方にぴったりのポジションです！

チーム／組織構成
配属は人事部です。
労務業務は現在1名で担っていますが、
同じ部署には複数の人事メンバーが在籍しています。
採用課は2名体制で、
採用業務を担当するメンバーとも日常的に連携しながら業務を進めています。

部署内の距離が近く、意思疎通もしやすい環境です。
不明点があればすぐに相談できるため、安心して業務に取り組めます。
チームで支え合いながら、採用・労務それぞれの専門性を高めていける体制です。

■組織名称：管理本部　人事部　人材開発課

【未経験歓迎】人と関わる仕事がしたい／人事の仕事に興味がある方／第ニ新卒歓迎／オシャレ自由
★業種・職種未経験歓迎

【 必須 】
■1社で2年以上継続して勤務した経験がある方

【 活かせる経験 】
■事務・データ入力
■営業・接客・販売
■電話・メール対応
■スケジュール調整
■採用・人事まわりのサポート

＼ こんな方にぴったりです！ ／
・明るく、周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
・正確さや丁寧さを大切にできる方
・人事として幅広い業務にチャレンジしたい方
・腰を据えて長く働きたい方

「人事に挑戦したい」という気持ちを大切にしています。
未経験から人事領域で成長していきたい方をお待ちしています！

これまでのご経験やこれから挑戦してみたいことを伺いながら、
当社の環境や仕事内容が合っているかを一緒に確認できればと考えています。
不安な点や気になることがあれば、ぜひ遠慮なくご質問くださいね。

◎転勤なし

【東京本社】
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階

・都営大江戸線「都庁前駅」A6出口直結
・丸の内線「西新宿駅」2番出口より徒歩4分
・JR各線「新宿駅」西口より徒歩8分

勤務地は都心のきれいなオフィスです◎
仕事終わりの買い物や食事にも便利なエリアなので
オン・オフの切り替えがしやすく、毎日無理なく働けます。

09:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◇時差出勤制度など、安心して長く働ける環境づくりを進めています。
■平均残業時間
19時間

正社員

★前職給与を考慮の上決定します★

月給250,000円～370,000円＋各種手当+賞与年2回
※上記には固定残業手当（超過分は別途支給）、一律支給手当を含みます。

＜固定残業手当＞
∟48,119円～71,216円／30時間

＜一律支給手当＞
∟生涯設計手当（55,000円／月）
∟都市手当（5,000円／月）

※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）

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【各種手当例】
◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大30,000円の住宅補助を支給

◆家族手当
18歳未満の子を養う社員を対象に、
子ども1人あたり月15,000円を支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
人事経験1年：月給25万円＋各種手当+賞与
年収412万円
人事経験3年：月給27万5,000円＋各種手当+賞与

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
※住居が会社から半径4km圏内にある場合、
　最大30,000円の住宅補助を支給
■家族手当
※18歳未満の子を養う社員を対象に、
　子ども1人あたり月15,000円を支給
■社内表彰制度


★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■介護休暇
■ボランティア休暇制度
■ウェルネス休暇
■計画有給制度
★5日以上の休暇取得もOK

事業の成長にあわせて、
採用・労務をはじめとした人事体制の整備を進めている段階です。
日々の応募者対応や面接調整、給与計算や社会保険手続きなどの基本業務を丁寧に進めながら、
採用フローの見直しや業務効率化、社内規程の整備などにも少しずつ関わっていただけます。
すべてを一度に担うのではなく、
これまでのご経験やスキルに応じて、担当領域を広げていくイメージです。
「今ある仕組みを正しく回す」だけでなく、
「より良く整えていく」プロセスにも参加できるのがこのポジションの特徴。
人事としての視野を広げながら、
会社の成長を支える組織基盤づくりに関わっていける環境です。

安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
年間休日129日、土日祝休みで、
オンとオフのメリハリをつけやすい働き方が可能です。
リモートワークや時差出勤制度も整えており、
業務状況に応じて柔軟に活用できます。

また、産休・育休の取得実績もあり、
ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境です。
制度だけでなく、周囲が自然にフォローし合う風土があるのも当社の特徴。
無理なく働きながら、労務としての専門性をじっくり高めていけます。