公益財団法人児童育成協会の過去求人・中途採用情報

【金融・財務の経験を活かす】企業主導型保育施設を運営する事業者への経営支援・財務分析
具体的な仕事内容
企業主導型保育施設を運営する事業者の財務状況を分析し、保育施設が長く安定して運営できるよう経営支援を行います。

あなたのこれまでの財務分析や企業支援の経験を活かし、保育施設の継続運営、その先にいる子どもたちや家庭を支える仕事です。

【主な業務】
■事業者の財務諸表の監査・分析
決算書などをもとに経営状況を確認し、財務上の課題を把握します。

■経営状況のヒアリング・改善提案
事業者を訪問し、経営者や担当者と面談。財務状況だけでなく、施設の運営状況や現場の課題を把握したうえで、改善に向けたアドバイスを行います。

■事業継続に向けた支援
必要に応じて経営改善や事業承継・事業譲渡も含め、保育施設が長く安定して運営できるよう支援します。

※業務は基本的に2名1組体制で分業しながら担当します。

▼この仕事の特徴
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当協会は、こども家庭庁から委託を受け、企業主導型保育事業の運営支援を行っています。

公益財団法人だからこそ、利益を追求するのではなく、保育施設の継続運営を目的とした支援を行うことが特徴。金融機関などで培った財務分析や法人折衝の経験を、社会貢献性の高いフィールドで活かせます。

数字だけでは見えない課題を把握するため、財務資料だけでなく現場での対話も重視しています。全国の事業者を訪問し、経営者や担当者と直接話すことで、実態に即した支援を実現しています。出張は全国の日帰りが中心で、7月～12月は週1回程度発生。スケジュールは1カ月前を目安に決定するため、計画的に業務を進められます。

▼入職後の流れ
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入職後は協会や企業主導型保育事業について学ぶ導入研修を実施。その後はOJTで業務を習得します。業務は基本的に2名1組で進めるため、相談しながら実務を覚えていける環境です。

チーム／組織構成
17名ほどの少数精鋭の部署です。

審査渉外部は約4年前に新設された部署で、メンバーは全員中途入職。金融機関出身者を中心に、これまで培った経験を活かしながら、業務フローや運用ルールづくりにも携われる環境です。

■男女比：男性10名、女性7名
■年齢構成：30代から60代まで幅広く、50代が中心です。
■定着率：定着率95％以上／金融機関出身者だけでなく、多彩な分野の出身者が活躍しています。

企業の財務分析や経営支援の経験を活かし、保育施設の安定運営を支える仕事に挑戦したい方
【必須条件】
■目安として10年以上、財務諸表を読み解き、経営分析を行った経験をお持ちの方
※以下いずれかの方を想定
・銀行など金融機関での法人営業、融資審査、与信管理経験
・会計事務所・税理士法人での財務分析や経営支援経験
・事業会社での業績計画策定や経営改善等の経験
■基本的なビジネスマナーおよびPCスキル（Excel、Word、PowerPoint）

【求める人材】
・相手の立場に寄り添いながらコミュニケーションを取れる方
・企業の課題解決に向けて伴走支援を行いたい方
・社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
・これまでの経験を活かしながら長く働きたい方

※学歴不問
※業界未経験歓迎

面接ではこれまでのご経験に加え、相手に寄り添ったコミュニケーションができるかも大切にしています。転職を考えられたきっかけや、今後実現したいキャリアについてぜひお聞かせください。

【市ヶ谷駅より徒歩8分／転勤なし】
東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル

＜アクセス＞
各線「市ヶ谷駅」より徒歩8分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩8分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩9分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙専用室設置）
※転勤はありません

9：30～17：30（実働7時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

未満（原則定時退社）

正社員
※試用期間6カ月あり
（期間中の給与や待遇の条件に変更なし）

月給40万円～45万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
※残業代は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万5,000円／月）
■扶養手当
■住宅手当（本人名義賃貸に限る）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（1月）※規定あり

■入社時の想定年収
年収700万円
～800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金あり（勤続1年以上）
■休憩スペースあり（給茶機、自動販売機、お菓子の売店など）
■定期健康診断（35歳以上は人間ドック受診可）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■子の看護等休暇
※5日以上の連続休暇OK

【実質年休135日以上も可能】
年間休日125日に有給休暇とリフレッシュ休暇をプラスし、年間で135日以上お休みする職員も多いです。