クラウドキャリア株式会社の過去求人・中途採用情報

企業の採用課題に向き合い、最適な採用手法を提案する採用コンサル営業
具体的な仕事内容
弊社は、求人広告・人材紹介・採用代行（RPO）・SNS採用などを通じて企業の採用課題を解決するHR支援事業を展開しています。

現在8期目を迎え、社員3名からスタートした組織はアルバイトを含め72名規模へ成長。
事業拡大に伴い、採用コンサル営業を募集します。

今回お任せするのは、企業の採用課題をヒアリングし、最適な採用手法を提案する採用コンサルティング営業です。

企業の採用成功を支援するだけでなく、求職者の新たなキャリアのきっかけを生み出すこともこの仕事の魅力。
人と企業をつなぐ架け橋として、大きな介在価値を感じられるポジションです。

【具体的な業務内容】
・企業の採用課題ヒアリング
・採用戦略の立案
・提案資料作成、商談、クロージング
・導入後の効果検証、改善提案
・既存顧客フォロー


◆アポイント取得は専門チームがサポート
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36名のアポインターが在籍しており、営業は提案活動に集中できる環境です。


◆取り扱いサービス
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【求人広告】
求人広告はdoda、マイナビ転職、エン転職、Indeed、バイトルなど主要媒体を取り扱っており、企業の採用ターゲットや課題に応じて最適な媒体選定から提案を行います。

【その他サービス】
・人材紹介
・採用代行（RPO）
・SNS採用支援
・オファーレター作成代行
・採用関連助成金サポート
・企業型確定拠出年金（企業型DC）導入支援


◆入社後の流れ
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【入社後1カ月】
商材知識や営業の基礎を学ぶ研修を実施。

【研修後】
先輩同行や実案件を通じて業務を習得します。
ブラザー制度もあり、未経験でも安心してスタートできます。


◆評価制度・キャリア
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・半年ごとの評価面談
・1～2年でリーダー昇格実績あり
・インセンティブ支給（月3万円～50万円）
・新規事業やマネジメントへの挑戦も可能

年齢や社歴ではなく、成果と行動を評価する環境です。

チーム／組織構成
現在は20代・30代が中心となって組織を牽引しています。
「まずやってみよう」という文化が根付いており、新しいアイデアやチャレンジを歓迎する風土があります。
成長中の組織だからこそ、会社づくりにも主体的に関わることができます。

＜未経験歓迎＞経験よりも、学ぶ意欲と主体的に取り組む姿勢を大切にしています。
★未経験歓迎！育成環境も整っています！

当社では経験よりも、学ぶ意欲と主体的に取り組む姿勢を大切にしています。

入社後は研修チームによる基礎研修やブラザー制度があり、
未経験からでも着実に成長できる環境を整えています。

また、年齢や社歴に関係なくチャレンジできる風土があり、
実際に新規事業や新サービスの立ち上げは現場メンバーのアイデアから生まれてきました。

「もっと成長したい」
「スピード感のある環境で経験を積みたい」
「会社づくりにも関わりたい」

そんな想いをお持ちの方を歓迎します。

★転勤なし／渋谷勤務

事業拡大に伴い、2026年1月に新オフィスへ移転しました。

▼東京都渋谷区神南1-6-5
（各線「渋谷駅」徒歩7分）

会議室や商談ブースを備えた、より働きやすい環境へアップデート。
屋上テラスもあり、リフレッシュしながら働けます。

現在も組織拡大を続けており、将来的には自社ビル・自社オフィスの実現を目指しています。

成長フェーズの会社だからこそ、会社づくりにも関わっていただける環境です。

10:00～19:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）

残業は月平均7時間程度。

業務効率化を推進しており、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける環境です。

また、育児中の時短勤務制度の利用実績もあり、ライフステージの変化に合わせた働き方にも柔軟に対応しています。
■平均残業時間
7時間

月平均残業7時間程度。勤怠管理を徹底しており、19時～19時半ごろに退社するメンバーが多数です。

正社員
試用期間：6カ月あり

月給29～50万円+インセン
※固定残業代20ｈ分含む(39,200～67,600円)
・試用期間:月給27.5万円～
・固定残業代20ｈ分含む(37,200円～)

※HR業界経験者の方は能力や前職の給与を考慮

◆業種、職種未経験の場合となります
経験に応じてスタート月給はご相談させていただきます。
◆固定残業超過分は別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
成果に応じて毎月インセンティブを支給しています。

支給額は月3万円～50万円程度で、毎月賞与並みのインセンティブを獲得しているメンバーもいます。

また、個人の成果だけでなく、チームや組織の達成状況も評価に反映。
成果を正当に還元する仕組みを整えています。

＜年収例＞
・年収1,050万円／入社4年目（30代・営業経験者）
・年収820万円／入社2年目（20代・元販売職）

■賞与
年1回
(決算賞与)

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収540万円
【経験者／東京勤務】

◆社保完備
◆交通費支給(上限３万円)、自転車通勤手当
◆資格取得支援制度
◆企業型確定拠出年金制度
◆ノートPC・iPhone貸与
◆シネマ手当（月１回）
◆クラブ活動
◆インセンティブ制度　※個人の業績に応じて支給
◆在宅・テレワーク可(規定有)
◆育児休暇（取得実績あり）
【その他・行事】
◆社員旅行
　(2022年・2023年沖縄、2024年北海道、2025年沖縄)
◆スポーツ大会
　(2023年10月野球・サッカー実施　2024年草野球チーム発足)
◆休憩スペース完備
◆歓送迎会、食事会

【住まいのサポート充実】
◆賃貸サポート：引越しの際、提携の不動産会社にて仲介の場合、
仲介手数料は会社負担！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※有給休暇100％取得を奨励
■リフレッシュ休暇あり（有給）
■半日単位・時間単位での有給取得可能
■産休・育休取得実績あり

有給休暇も取得しやすく、ライフイベントやプライベートに合わせて柔軟に働ける環境です。

入社後はまず1ヶ月間、研修チームによる商材理解・営業基礎のインプットを行い、その後すぐにチームへ配属され、実際の商談・提案を通じて現場でスキルを身につけていきます。
配属後はブラザー（先輩社員）のもとで実務を進めながら、実践を通じて成長していくスタイルです。
また、成果が出たメンバーは年次に関係なく評価され、早期にリーダーや役割拡張のチャンスがあります。
「教わる」だけではなく、「任されながら覚える」環境のため、成長スピードの速さが特徴です。
チーム全体で称え合う文化があり、個人プレーではなく“チームで勝つ”ことを大切にしています。

クラウドキャリアは、まだ完成していない会社です。

だからこそ面白い。
決められたレールの上を進むのではなく、
「こうした方が良い」
「こんなサービスがあったら面白い」
というアイデアを歓迎する文化があります。

▼実際に社員の声から生まれた取り組み
・SNS運用チームの立ち上げ
・新卒採用コンサル事業のスタート
・採用動画事業の立ち上げ
・企業型確定拠出年金制度の導入
・資格取得支援制度の拡充
（社会保険労務士、キャリアコンサルタント、FPなど実績あり）
・交通費上限の引き上げ（1.5万円→3万円）
・マネジメント研修の導入
・オフィス環境の改善（Yogibo設置など）

当社では、職種ごとに評価基準を設け、成果だけでなくプロセスや行動も含めて総合的に評価する仕組みを運用しています。
半年ごとに目標設定と振り返りを行い、上長とのフィードバック面談を通じて「次に何を伸ばすべきか」を明確にしながら成長していくスタイルです。
また、昇給・昇格・インセンティブは役割と成果に応じて決まり、年次に関係なくステップアップできる設計になっています。
そのため、早いメンバーでは入社1～2年でリーダーやマネジメントポジションに進むケースもあります。