ネグロス電工株式会社の過去求人・中途採用情報

【20代・30代の若手が半数以上の職場】商品センターでピッキングや商品の受入、積込作業などの商品管理
具体的な仕事内容
当社商品センターで、商品管理（ピッキング・商品の受入・積込など）を担当いただきます。
丁寧な研修があり、未経験スタートの先輩も活躍している職場なのでご安心ください！

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◎ある1日の仕事の流れ◎
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▼出勤・朝礼
その日の出荷予定や作業内容を確認。

▼ピッキング
出荷する商品を棚から集め、営業所ごとにまとめます。
棚には番号が振られているため、商品を探しやすい仕組みです。

▼検品
伝票を確認しながら、商品の種類・数量・付属品などをチェック。

▼入荷・積み込み
フォークリフトやクレーンを使って商品の受け入れ・積み込みを行います。
※資格は入社後に取得可能です。

▼在庫確認
システムで在庫や今後の入荷予定を確認し、必要な商品を準備。
班のメンバーと声を掛け合いながら、正確かつ効率的に作業を進めます。

＜ポイント＞
※最初はピッキングを中心に担当いただき、商品についての知識を深めていただきます。
※班体制を組んでおり、質問や確認がしやすい環境です。

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◎入社後の流れ◎
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初日は、安全・品質などに関する社内研修を実施し、現場を見て回りながら棚の配置や設備について説明します。2日目からは基本的にOJT形式で、商品や作業の流れについてレクチャー。並行してフォークリフトなどの資格取得も進め、担当できる業務の幅を広げていきましょう。

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◎仕事のポイント◎
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★ 仕組み化が進み効率よく働ける
作業の流れが仕組み化されているので、経験が浅くてもスムーズに取り組める環境が整っています。
無駄が少なく効率的で、残業があまりない働き方をする文化が根付いているのも特徴です。

★ 着実なキャリアアップも可能
経験を積みながら、「シフトリーダー」「班長」などキャリアを伸ばしていくことも可能。倉庫作業に留まらないビジネススキルを磨くこともできます。

チーム／組織構成
所属する14名のうち、20代・30代が9名と半数以上。
若手が中心となって活躍しています！

互いに協力しあう社風が根付いており、チームワークも抜群。
分からないことがあれば、気軽に確認や質問ができる穏やかな職場です。

全社の平均勤続年数は【15.9年】です！

【学歴不問／未経験歓迎】安定した環境で長く活躍したい方◆働きながら「手に職」をつけたい方
＜応募条件＞
■基本的なPC操作ができる方

※業界・職種ともに未経験OK！
※第二新卒、正社員デビューも歓迎！

★倉庫作業やフォークリフト操作の経験者は大歓迎です！

＜こんな方は大歓迎！＞
◎フォークリフトや玉掛け、クレーンの資格をお持ちの方
◎経験を活かしつつ、待遇やワークライフバランスを改善したい方
◎将来を見据えて着実にキャリアを築きたい方
◎チームで協力しながら作業する事が好きな方
◎安定した環境でスキルを身につけたい方

【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】
■佐野商品センター／栃木県佐野市岩崎町3003-1

＜アクセス＞
東武佐野線「田沼駅」より車で8分

※受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

5:00～22:00の間でシフト制（実働8時間／休憩60分）

＜シフト例＞
【1】5:00～14:00
【2】13:00～22:00

※【1】【2】は3週ごとに入れ替わります。
■平均残業時間
10時間

以下

正社員
※試用期間：6か月（期間中の給与・待遇面に差異はありません）

月給20万9900円～31万3700円＋各種手当＋賞与年2回（2025年度実績：約年4.5か月分）
※経験・スキル等を考慮のうえで決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■子女手当（月1万5000円以上）
■役職手当
■出張手当
■赴任手当

■賞与
年2回
（昨年度賞与実績：4.5カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収499万円／25歳
年収569万円／30歳
年収645万円／35歳
年収786万円／40歳
年収867万円／45歳

■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労働者災害補償・介護・総合福祉団体定期）
■通勤手当（上限月10万円／社内規程あり）
■社宅制度（独身30歳まで／既婚40歳まで）※規定あり
■退職金制度（勤続2年以上対象）
■積立貯蓄
■企業型確定拠出年金（DC）制度
■教育制度（入社時研修・OJT研修など）
■資格取得補助制度
■表彰制度（永年勤続表彰・賞品授与・賞金授与・特別昇給・特別昇格）
■作業服貸与
■休憩室完備
■再雇用制度（65歳まで）
■育児・介護短時間勤務
■出産・育児支援制度（3万円）
■各種お祝い金（結婚、マイホーム）
■社内融資金
■弔慰金
■傷病・災害見舞金
■定期健康診断
■人間ドック補助金
■災害補償（療養・休業・障害・遺族・葬祭料・打切・分割）
■メンタルヘルスケア
■部活動（野球・フットサル・テニスなど）
■会員制福利厚生サービス

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（9日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（付与日数10日～20日／入社月の16日に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）※取得率：女性100％、男性78.9％
■介護休暇
■報奨休暇
（勤続10年・20年・30年・40年の社員が対象）
■結婚特別休暇
（入籍・結婚した社員が対象）
■母性健康管理のための休暇
■出産特別休暇
■子の看護休暇
■忌引特別休暇
■公傷病休暇
■生理休暇　など

1947年に個人経営の電気工事店からスタートしました。
電柱や鉄塔、配電盤などで重要な役割を果たす碍子固定金具の開発をきっかけに、電気工事材料メーカーとして領域を広げてきました。現在は約1万8000点を超える商品を展開。社会インフラや人々の生活を陰ながら支え続けています。

幅広いお客さまに使っていただける汎用性のある部品から、現場ごとの課題に合わせたオリジナル商品の開発まで一貫対応。多様なニーズに柔軟に応える技術力・提案力とチャレンジ精神を活かし、多くの事業を支えています。

当社では、経営者・健康経営委員会を中心とした組織体制を構築し、全国の各事業所に健康づくり担当者を配置して、従業員の健康管理・健康づくりに向け積極的な活動を続けています。

健康経営を続けることで、従業員一人ひとりの健康への意識向上、そして従業員満足度の向上につながっており、従業員のパフォーマンスにも効果が現れています。

こうした取り組みが評価され、当社は2026年度も健康経営優良法人（大規模法人部門）に認定されました。
さらに、その中でも上位500社にあたる「ホワイト500」に選定されています。

今後も当社は「従業員の健康」を最優先事項として、健康課題の解決に取り組んでまいります。

元気に挨拶ができ、体を動かすことが好きな方に向いています。
周りに気を配りながらチームで協力でき、向上心を持って自発的に行動できる方が活躍されています。
また、疑問をすぐに質問でき、PC操作や数字・計算に苦手意識がなく、長く働きたいと考えている方にも良い職場環境です。