社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【将来の管理職候補】理事長・経営層と連携し、法人運営・組織づくりを担うポジションです！
具体的な仕事内容
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◇具体的な仕事内容
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■経営支援・法人運営
└理事会、評議員会、経営会議の運営
└規程、契約書などの整備・管理　など

■組織運営・プロジェクト推進
└行政や関係機関との連携　など

■広報・ブランディング
└ホームページ、SNSなどを活用した情報発信
└社内外への広報活動　など

■DX・業務改善
└業務フローの見直し、改善提案　など

★将来的には、、、
・若手職員の育成、フォロー
・チームづくり、組織運営
・係長・課長など管理職へのキャリアアップ　など

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◇ココがポイント！
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★単なる総務ではなく、「法人運営」を担う仕事です

今回募集するのは一般的な総務ではありません。
理事長や経営層と直接関わりながら、法人全体の運営や意思決定を支えるポジションです。

経営視点を身につけ、組織づくりや課題解決に携わる経験を積みながら、将来的には係長・課長などの管理職として、チームマネジメントや人材育成にも挑戦できます。

★業界トップクラスの規模だからこそ、安心して長く働ける

東京23区を中心に160以上の事業所を展開し、3,000名を超える職員が活躍する当法人。
売上160億円の安定した経営基盤のもと、地域に欠かせない福祉サービスを提供しながら成長を続けています。景気に左右されにくい社会インフラを支える事業だからこそ、将来も安心。

腰を据えてキャリアを築き、管理職へのステップアップも目指せる環境が整っています。

チーム／組織構成
＜女性管理職率は約50％！＞
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！
＜20代～30代多数！＞
メンバーは若手が多い環境です！意見交換がしやすく働きやすい環境が魅力です！

【業界経験不問】実務経験をお持ちの方優遇（学歴不問）
■バックオフィス業務の経験をお持ちの方

【生かせる経験例】
・総務、庶務、管理部門での実務経験
・会議体運営や議事録作成の経験
・社内外との調整業務の経験
・業務改善やフロー整備の経験

【求める人物像】
◎総務の枠を超えて組織運営や法人経営に関わってみたい方
◎経営層に近い立場で、より大きな視点を持って仕事がしたい方
◎課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方
◎将来的にマネジメントや人材育成にも挑戦したい方
◎社会貢献性の高い仕事を通じて、地域や人の役に立ちたい方

自ら考え、発信し、よりよい組織づくりがしたい。そんな想いを持つ方と一緒に、法人の未来をつくっていきたいと考えています。

年齢や社歴に関係なく、一人ひとりを公平に評価する制度を整えています。年1回のキャリアアップ申告制度を通じて、目指すキャリアや課題を明確にしながら、管理職へのステップアップも着実に目指せる環境です！

【転勤なし／「駒沢大学駅」より徒歩1分】
★業務上、事業所や社宅への外出があります。（主に東京23区内、運転免許は必須ではありません）

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下 ★残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給28.5万円（基本給27万円、役職手当1.5万円）＋各種手当
※主任採用を想定しています。月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。

■メンバークラス採用の場合、下記給与が適用となります。
月給24万円以上＋各種手当
※経験や能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
年収420万円／入職1年目・主任（月給28万5000円（手当含）+賞与）
年収480万円／入職3年目・係長（月給33万円（手当含）+賞与）
※いずれも賞与は3カ月分を想定

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0歳～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

※5日以上の連続休暇取得可能

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

事業所数は約160カ所以上、法人全体の職員数は3,000名以上と順調に拡大中ながら温かい組織が特徴。

「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）

個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。