デジタルバリューコンサルティング株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験可】クライアントの業務課題に対して、AI技術を活用した仮説検証・プロトタイプ開発等を行います
具体的な仕事内容
■仕事内容
コンサルタントと連携し、お客さまの業務課題をAIでどう解決するかを検討。
要件整理から試作品の開発、出力結果や使いやすさの検証、改善提案まで一貫して担当します。
これまでの経験を土台に、生成AIの実装・評価方法を身につけられます。
技術判断の理由や進め方を説明できるよう、調査・設計ドキュメントも重視しています。

■スキルアップ
要件定義～リリース経験がある方は、次のようなスキル習得が可能です。
・業務課題をAI要件に翻訳する『要件設計力』
・生成AIのツール利用・エージェント設計による『自律型AIシステム実装力』（TypeScript中心）
・Claude Codeなどのエージェント／自動化ツールの構築力
・既存業務システムの改修・インテグレーション力（案件によりAWS等インフラ実装も含む）
・出力品質と業務要件充足の両面から検証する『評価・検証力』
・すべての技術判断について根拠を調査・設計ドキュメントに残す『技術説明力』
・カンファレンス参加や技術調査を通じて得た知見を、案件の技術提案に反映する『技術調査・キャッチアップ力』

さらに『上流推進力』も身につき、市場価値の向上や、生成AI活用を軸にした業務システム刷新プロジェクトの技術リード、上流コンサルティング領域へのキャリアアップが可能です。

■募集背景
AI・技術領域の立ち上げフェーズのため増員募集中です。
技術責任者（1名）がメンターとなり、コンサルタントと連携する少数チームに配属します。

▼入社後の流れ
・～3ヶ月：既存プロジェクトに同席し、業務フローの把握と開発方法とドキュメンテーションの型を習得。関連するカンファレンスや技術動向のキャッチアップにも参加
・3～6ヶ月：設計・実装（TypeScript）、テスト設計や品質評価を担当。調査した新技術の案件への適用検討にも関与
・6～12ヶ月：構築主担当として技術面の改良・クライアントへの提案の技術リードや説明を担当
・12ヶ月～：業務システム刷新プロジェクトの技術リード、上流工程領域等へ展開可能。技術方針策定にも中心的に関与

チーム／組織構成
立ち上げフェーズのため、チームづくりや技術方針策定の中心メンバーとしての参画機会も多数！

【未経験歓迎・学歴不問】SIerで上流経験をお持ちの方・現場に近い仕事がしたい方歓迎
【必須条件】※以下いずれか
■業務システム開発で、要件定義からリリースまで一連の工程に携わった経験（3年以上）
■大学でコンピューターサイエンスを専攻した方

生成AIの実務経験は問いません！
入社後は技術責任者のもと、既存案件への同席から始め、開発手法やドキュメントの型を段階的に学べます。

【歓迎する方】
・SIerで上流経験をお持ちの方
・顧客に寄り添いながら改善提案や課題解決に取り組める方
・顧客とのコミュニケーションやチーム連携に抵抗がない方
・新しい技術やAI活用に興味を持ち、学び続けられる方
・「もっと現場に近い仕事がしたい」と感じている方

選考の際は、
「どんな業務システムを設計してきたか」
「技術選定時に重視していた観点」
「顧客とのコミュニケーションスタイル」
などをお伺いしたいと考えています。

【★転勤なし／リモートワーク中心（週1出社）】
■東京都新宿区西新宿3-2-9　新宿ワシントンホテルビル本館2F
アクセス：新宿駅から徒歩8分
　　　　　都庁前駅から徒歩5分

■東京都千代田区神田錦町2-2-1　KANDA SQUARE 11F
アクセス：小川町駅から徒歩3分
　　　　　淡路町駅から徒歩3分
　　　　　新御茶ノ水駅から徒歩3分

★リモートワークを推奨しており、そのためのコワーキングスペースを契約しています。


※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月あり（試用期間中の待遇・給与に変更なし）

月給57万4000円以上＋各種手当＋賞与年2回
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。

★ポイント制での評価制度
ポイント数に応じて、キャリアや給与がアップ！
1ランク昇格するごとに年収が100万円近く上がることも。
社歴や年齢に関わらず、年収1000万円以上を目指せます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤手当
■出張手当
■役職手当
■リモートワーク手当
■自己研鑽手当
■資格取得補助
■企業型確定拠出年金（選択制確定拠出年金）

■賞与
年1回
※業績に応じて支給

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収688万円
以上

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■技術関連研修
■コンサルティング関連研修（外部講師による研修や社内研修）
■資格取得サポート（技術研修）
■定期健康診断
■リモートワークあり
■パソコン、スマートフォンなどの全員支給
■年度末イベント（ホテル貸し切り）
■保養所施設（エクシブ）

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日、翌年度11日など段階的に最大20日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
※取得実績あり・復職率100％
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■積立休暇
■健康診断休暇

社歴や年齢に関わらず、「今の頑張り」を正当に評価して本人に還元したい。そんな想いから、当社では、ポイント制での評価制度を採用しています。

昇給や評価に繋がる行動を明確にし、ポイントに換算。累計ポイント数でキャリアや給与がアップする仕組みです。
内容はプロジェクトへの貢献度、研修の理解度など多岐にわたります。

「評価項目は沢山あるけど、給与が上がらない」
「感覚で評価されるから具体的に何をしたらいいか分からない」
ということはありません！

なんと、1ランク昇格するごとに年収が100万円近く上がることも！
自身の活動が報酬として還元されるため、モチベーション高く取り組めます。