株式会社Ｐｒｏｕｄ　Ｐａｒｔｎｅｒｓの過去求人・中途採用情報

【社会的ニーズ拡大中！成約率の高さも魅力】外国人材と日本企業をつなぐ「人材提案営業」をお任せ。
具体的な仕事内容
建設業界を中心とした法人企業に対し、外国人材活用の提案を行う新規開拓が中心（新規9割／既存1割）の法人営業です。
人手不足という社会課題に対し、人材紹介・登録支援サービスを活用した課題解決提案を行います。

▼アプローチ
新規顧客リストをもとに、企業にアプローチ。
テレアポ専任のスタッフが取り付けたアポや、既存顧客から紹介案件などで商談を進めます。

▼商談（Web中心）
建設業界中心に企業様の課題を伺い、外国人材の活用を提案します。

▼マッチング
外国の就労者様と企業様の面談を経て、お互いの同意のうえで就業開始となります。

▼アフターフォロー
社内の各専門チームと連携し、就労者様が快適に暮らし、仕事ができるように伴走します。


【成約率は約3割の高水準！そのワケは!?】
■高まるニーズ
労働力不足解消は日本全体の課題で、その解決策の一つが外国人材の活用。多くの企業が考えなければならに時代に。

■選ばれる理由がある
当社は2000社以上の実績があり、ノウハウは豊富。アフターフォローで就労者のサポートも行っている強みから、企業様に安心感を与えています。

■営業活動に専念
テレアポだけでなく入管への申請などの事務に関しても専門チームがあるため、就労者様に向き合い、企業様への提案に集中することができます。

※成果はインセンティブでダイレクトに還元！月30万円以上を獲得する社員も多く在籍し、年収1000万円超の社員も！納得感をもって働ける環境です。


【入社後の流れ】
▼入社～3カ月
OJT形式で指導。当社の業務の進め方や業界知識・ノウハウを学んでください。

▼3カ月以降～
プロセスを重視した目標管理を実施。上長と一緒にKPIを設定し、未達の場合も上場相談のもと、改善に向けてサポートします。

チーム／組織構成
■新宿本社
20代後半～30代後半の男性が中心。コミュニケーションが活発でフォローし合う風土。いい意味でリラックスしながら仕事をしています。
※営業エリアは関東県内

■名古屋支店
2025年に移転したばかりの綺麗なオフィス。30代後半～40代の男性が中心で、営業経験豊富です。
※営業エリアは関西圏内

■男女比：女性比率は45％超。女性マネージャーも活躍中。

【業界未経験歓迎／学歴不問】■営業経験のある方　◎目標達成にやりがいを感じられる方／挑戦を楽しめる方
【必須条件】
営業経験（業界・商材問わず）

【歓迎要件】
◎不動産・金融・人材業界で営業経験のある方
◎新規開拓営業の経験を活かして、会社や社会に貢献したい方
◎自走して課題解決に向けて取り組める方
◎スピード感あるベンチャー環境を楽しめる方
◎市場価値を高めたい方
◎成果に応じ、評価・報酬を獲得し納得いく働き方をしたい方
◎KPI管理・目標達成の成功体験をお持ちの方
◎基本的なPCスキル（Word、Excelなど）
◎求人広告営業経験
◎SaaSなど無形商材営業経験

柔軟性や自主性、スピード感をもって仕事ができる方、大歓迎！

東京（西新宿駅徒歩6分）と名古屋（栄駅徒歩5分）の2拠点で募集！

■新宿本社
東京都新宿区北新宿2-21-1
新宿フロントタワー28階

※東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」徒歩6分
※都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩9分

■名古屋支店
愛知県名古屋市中区栄3-8-21
伊勢町平和ビル4階A号室

※名古屋市営地下鉄東山線・名城線「栄駅」徒歩5分
※名古屋市営地下鉄名城線「矢場町駅」徒歩6分

■9:00～18:00（休憩1時間）

＜1日の業務の流れ＞※一例
▼9:00～10:00
部署の定例MTGで現在の進捗共有を行いつつ、その日の自身の動きを確認。

▼10:00～12:00
新規開拓（架電・SNS・メールなど）や商談

▼12:00～13:00
ランチ休憩（オフィス周辺での外食やメンバー同士で情報交換を兼ねたランチも）

▼13:00～16:00
クライアントとの商談（Web中心）

▼16:00～18:00
商談の振り返り、MTG参加など
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
※試用期間3カ月（条件等に変更なし）
※試用期間中も売上に応じた支給あり

■月給35万円～60万円（固定残業代含む）
※固定残業代45時間分（月9万1050円～15万6070円）含む／超過分は別途支給
※給与は経験や能力を考慮して決定

【月収例】
■月収75万円／31歳・入社3年目／月給40万円＋インセンティブ35万円
■月収65万円／34歳・入社2年目／月給35万円＋インセンティブ30万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブ
最大で月50万円支給される社員もいます！

＜例＞
・月3件成約で平均10～20万円
・月5件成約で30万円超
・トップ層は月50万円

個人成績を中心に決定。
チームで取り組むことを大事にしている当社は、「チーム目標達成時のプラス支給」「会社目標達成時のプラス支給」も加算されます。

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
　※給与は経験や能力を考慮して決定

■社員の年収例
・1040万円／31歳 入社3年目/月給40万円+インセンティブ+通勤手当+賞与
・845万円／34歳 入社2年目/月給35万円+インセンティブ+通勤手当+賞与
・650万円／32歳 入社2年目/月給30万円+インセンティブ+通勤手当+賞与

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■通勤手当あり

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（産前・産後休暇取得実績あり）
■育児休暇
（育児休暇取得実績あり）
■介護休暇
■バースデー休暇
■長期連休OK

連続10日間までOKで、グローバルな環境の会社らしく、「春節に合わせて、海外を長期で旅行する！」といった社員も多いんですよ！

■投資用不動産営業
■保険営業
■人材紹介営業
■求人広告営業
■通信系営業　など

数字目標をもって成果を追ってきた営業経験者が多数活躍中。こうしたゴール意識があれば大丈夫です。

業界経験を問わず活躍できるのは、それだけ当社にノウハウがあり、チームで取り組むことも大切にしているから。新しい環境でわからないことは当たり前ですが、いつでも相談することができます。

新しい環境で挑戦したい！そんな方には、ピッタリの職場です。

お客様に感謝されることはもちろんですが、売上を出して初めて、営業の仕事が完結したと言えます。

そこで当社には成果を出すまでの仕組みがあります。

（仕組みの一例）
■業界動向や偉業背景を踏まえた仮説で企業様との接点を創出。
■外国人材の受け入れ態勢や定着支援の設計まで踏み込めるノウハウ
■チーム内でナレッジ共有し、次回提案の精度を高められる環境
■アポリストやテレアポ、入管手続きの専任チームを配備

まずは数値目標を設定し、達成するには今何をすべきかという意識をもって、仕事を進めていきましょう。
チャレンジすることで、「ご自身の現在地」を確かめることができますよ。

当社では、東日本と西日本でエリアを分けて営業活動を行っています。別の言い方をすると、東日本と西日本のエリア内であれば、担当できるエリアは自由。「あなたにはこのエリアをお任せします」という縛りがありません。

関東内で考えても、東京を拠点に茨城エリアや栃木エリアなどに営業をかけたりと、みんな自由に活動しています。

ある特定のエリアを攻略する場合、4～5名でチームを組むのが当社のスタイル。業務分担をしながら、連携しつつ仕事を進めていきます。