医療法人社団えにしの過去求人・中途採用情報

医療×ビジネスで唯一無二のキャリアを。経営データの可視化や戦略構築を通じ、自身の市場価値を高める。
具体的な仕事内容
2018年4月に開業し、24時間365日の訪問診療をはじめ、外来診療、居宅介護支援事業などを展開する当医療法人グループ。2022年以降もひばりが丘、成増、高円寺、三鷹へと次々に分院を開設し、練馬を中心とした地域で最大規模の在宅医療機関へと急成長を遂げています。

さらなる経営の高度化・効率化を目指し、2026年4月に「経営企画部」を新設。
今回は、本部長（理事）の右腕として、新設部門の中核を担っていただく「マネージャー、サブマネージャー候補」の募集です。

【具体的には】
新設された経営企画部にて、あなたの経験やスキルに応じて、以下3領域（DX・管理会計・マーケティング）を横断的に牽引していただきます。

①DX・IT推進
└業務フローのデジタル化、システム導入・運用改善

②管理会計
└部門別損益管理、KPI設計、予実管理の仕組みづくり

③マーケティング
└患者・紹介元開拓、ブランディング、Web戦略の立案・実行

チーム／組織構成
加えて、経営企画部のマネジメントもお任せいたします。
現在、経営企画部にはIT関連に高い専門性を持ち、自ら業務を推進している2名が在籍しています。あなたのミッションは、彼らの業務遂行を支え、その高い能力をさらに引き出すマネジメントです。

「まだ誰も手をつけていない領域」だからこそ、これまでの経験を活かして、自分の手で組織を動かしていく面白さをダイレクトに実感できる環境です。
経営陣に近いポジションで、かつ現場とも深く関わりながら、法人の次の成長を自らの手でデザインしてみませんか？
スピード感をもって、新しい体制づくりを一緒に楽しんでいただける仲間を、スタッフ一同、心よりお待ちしています！

【マネージャー候補募集】管理会計などの経験を活かしたい方／組織をイチから作り出したい方歓迎
■必須（いずれか）
◎管理会計・予実管理・KPI設計などの経験（事業会社・コンサル問わず）
◎マーケティング戦略の立案・実行経験（BtoC／BtoB、業界不問）
◎DX／IT推進プロジェクトの主導経験
◎大卒以上

★こんな方を歓迎しています。
・「まだ誰もやっていない」ことに面白さを感じられる方
・現場スタッフ、各部門長、経営層など、立場の異なる人たちを巻き込みながら物事を前に進められる方
・部下の要望や依頼にすぐに対応できるスピード感のある方

面接は1回。堅苦しい選考ではなくお互いの理解を深めるカジュアルな場です。実務経験に加え、各所と円滑に合意形成を図れる「コミュニケーション力」や、自走できる「主体性」を何より重視します。

【駅チカ・転勤なし／関東圏の在宅医療を支える本部勤務】
経営企画部は、主に2つの拠点を中心にご勤務いただきます。

・ホームクリニックえにし
東京都練馬区石神井町7-1-2 伊藤マンション1階

・ホームクリニックえにし 法人事務所 　
東京都練馬区石神井町2-15-12 グリーンフォレスト1階

＜アクセス＞
西武池袋線「石神井公園駅」より徒歩3分

★転勤はありません。

◎駅チカで毎日の通勤がラクラクな好立地です！
◎自転車通勤も可能です！（無料の駐輪場を完備しています。）

周辺には飲食店や買い物ができるスポットも多く、仕事帰りの用事にも便利な環境が整っています。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

※原則として定時退社を推奨しております。

正社員

月給36万8,511円～（固定残業代含む）
（基本給：月給28万8,937円～）

※前職でのご実績・スキル・年齢を最大限考慮の上、決定いたします。
※月給には一律手当（役職3万円・その他手当1,500円）、固定残業代（20時間分／4万8,074円）を含みます。
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、20時間を超過した場合は追加で別途支給します。

■賞与
年2回
（7月・12月／★昨年実績：2ヶ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収500万円

■社員の年収例
年収700万円／45歳／マネージャー
年収550万円／35歳／サブマネージャー

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・オフィス内禁煙
・オフィスカジュアルOK
・副業OK（要申請）
・業務用iPhone支給
・研修制度（各部署の所属長によるオリエンテーション、当院の医師による勉強会など）
・資格取得支援制度
・確定給付型企業年金制度（はぐくみ基金）
・食事補助（チケットレストラン）
・医療費補助（当院の外来クリニックでの受診費用免除・補助）
・EC法人会員（クローズドマーケット）
・チームビルディング制度（懇親会費用の補助）

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■年末年始休暇　
（12／30～1／2）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（法定通り）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
（取得日選択可能）

※5日以上の連続休暇OK！
※土日、年末年始休暇に加え、毎年度7日～8日の特別休暇が付与されます。

2026年4月に誕生した経営企画部。お任せするのは、DX・IT推進、管理会計、マーケティングという、当院の成長に不可欠な3つの領域です。現在、これらはほぼ手付かずの状態。
だからこそ、本部長直下のポジションで「自分でゼロから仕組みを創り上げる」という、圧倒的な裁量とやりがいを実感できます。単なるデスクワークではなく、現場のドクターやスタッフとも目線を合わせてコミュニケーションを取りながら、施策を泥臭く形にしていく推進力が求められます。前例のない環境を楽しみながら、社会的意義の高い医療ビジネスの最前線で、あなたの手腕を存分に発揮してください。

新設された経営企画部には、すでにIT領域で高い専門性を持つ2名の優秀なメンバーが在籍しています。1人は生成AIツールの社内推進やMDM導入を完璧に遂行するスタッフ。もう1人は医療現場の課題感がリアルに分かる強みを活かし、システム導入を主導するベテランです。
あなたのミッションは、彼らの高い能力をさらに引き出し、チームとして法人の成長を加速させること。本部長の右腕として現場を巻き込んだ新しいマネジメント体制を一緒に創り上げていきましょう。

2018年の開業以来、24時間365日の訪問診療を軸に圧倒的なシェアを築いてきた当院。複数の分院展開や事業の多角化など、現在はまさにドラスティックな変革期にあります。今回の募集で期待しているのは、完全なトップダウン撤廃に向けた組織の仕組み化や、次なる成長戦略の実行です。
経営陣へダイレクトに提案・実行できる環境のため、求めているのは指示を待つ姿勢ではなく、自ら課題を発見して周囲を巻き込んでいく自走力。面接は1回、お互いの理解を深めるカジュアルな場にします。スピード感を持って、これからの医療のあり方を一緒にデザインしませんか？