不二製油株式会社の過去求人・中途採用情報

【3交替制／深夜手当は45%の割増】植物性油脂製造工場で働く♪業務用加工製品の生産や付帯業務を担当！
具体的な仕事内容
「植物性油脂」の製造作業をご担当いただきます。
複雑な作業は多くはなく、機械操作がほとんどです。

＜職場について＞
大阪または千葉の自社事業所・工場にて活躍！
工場の敷地はかなり広いため、移動用の自転車
を完備しています♪


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　★業務内容詳細
＼
■生産設備の稼働操作、運転管理、メンテナンス
■工程ごとの品質管理　など
※配属先の工場によって業務内容は変わります。

…ここがPOINT…
[1：作業は機械操作メイン]
各工程の作業は機械操作がほとんど。
機械自体をその場で直接操作するものから、
遠隔で機械を操作するものまで、
さまざまな機械操作経験を積めます！

[2：作業はチーム制♪]
安全のためにも、製造作業はチームで担当。
数名の班で協力し合いながら業務を進めます。
分からないことはすぐに周りの先輩に確認できます。


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　★入社後の育成体制
＼
製造経験者の方も安心！
教育担当の指導からスタートできます◎

▼基本業務のレクチャー
製造全体の作業の流れと基本的な業務を説明。
工場内にはさまざまな機械があります。
業務の特性上機械操作が多くなりますが、
先輩がコツを伝授！
焦らずに順番に作業を覚えていきましょう。

▼独り立ち
それぞれの習得具合を確認し、
独り立ちを見極めます。

チーム／組織構成
＜生産オペレーター／在籍人数＞
◆大阪・阪南事業所：297名

役職がある方でも「〇〇さん」と呼び合う
フラットな社風です。
気を使わずに仕事ができる環境はお墨付き！
常に「今以上に風通しが良く、働きやすい職場」を
目指しており、今後もより良い環境づくりに
注力します！

■男女比：女性管理職在籍（他部署含む）
■定着率：社員定着率95％以上（直近1年以内）

【業界未経験歓迎／人柄重視の採用】食品製造の仕事にチャレンジしたい方歓迎！◎学歴不問
＃5名以上の採用
＃食品業界経験不問／学歴不問
＃ブランク・豊富な社会人経験がある方も歓迎

【必須条件】
■「食品製造の経験」または「何らかの製造経験（石油や製鉄などの非食品でも可）」がある方
■交替勤務が可能な方

【歓迎するスキル・経験】
■生産オペレーターの経験がある方
■危険物取扱者（乙4）をお持ちの方

＼こんな方は活躍できます！／
■安定した環境で長く働き続けたい方
■コミュニケーションを大切にできる方
■素直な姿勢で物事を学べる方
■食品製造の仕事に携わりたい方

＜大阪勤務限定＞※マイカー通勤OK！※勤務地はご希望を考慮のうえ、決定します。
※当面転勤ナシ（将来的には転勤の可能性あり）

［大阪・阪南事業所］
大阪府泉佐野市住吉町1番地


＼広大な工場の敷地内も楽々移動♪／
当社の工場の敷地は広く、歩いての移動は少し大変…
社員に少しでも楽に動いてほしいという想いから、
数カ所に自転車を設置しています。

※受動喫煙対策：全面禁煙

【　3交替制　】（実働7時間25分／休憩60分）
1直／07：35～16：00
2直／15：35～24：00
3直（夜勤）／23：35～08：00
※就業場所によって異なる場合あり

＜＜シフト例＞＞
1直…◎、2直…◇、3直（夜勤）…■　休み…☆

日　月　火　水　木　金　土
☆　☆　■　■　■　■　☆
◇　◇　◇　◇　☆　◎　◎
◎　◎　☆　☆　■　■　■
■　☆　◇　◇　◇　◇　☆
◎　◎　◎　◎
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間：3カ月間
※試用期間中の待遇・給与などに変更はありません

月給22万円～29万円＋各種手当＋賞与年2回（★昨年度実績7.63カ月分！）
※経験・能力により考慮致します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■休日手当
■深夜手当

＼「手当」で給与アップのチャンス！／
★時間外労働手当：基本給与に30%の割り増し
★休日手当：基本給与に40%の割り増し
★深夜手当：基本給与に45%の割り増し
★交替勤務手当：月に合計約1万円の支給

■賞与
年2回
（7月・12月）★昨年度実績7.63カ月分！

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～690万円

■社員の年収例
年収640万円（30歳／残業月20h換算）
※残業・深夜業・交替勤務手当含む
※その他諸手当は別途支給

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■労働組合、社員持株会、財形貯蓄、住宅融資
■社員食堂（本社・工場）☆1食270円～400円（小鉢等追加は別途）！交替勤務の方も利用可能。
■制服貸与（クリーニング代会社負担）
■健康管理室（産業医・保健師・カウンセラー常駐）

＜各種制度＞
■退職金制度（勤続2年以上）
■定年制度（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■失効年休積立制度
■公的資格取得奨励制度
■資格取得支援制度あり（資格取得研修補助等）
■各種研修制度（入社時研修等）
■借上社宅・家賃補助制度あり（転居を伴う入社で社宅入居の場合本人負担3割）★UIターン支援
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
※年間12万円分のポイントが付与され、これを使って様々な福利厚生サービスを選択できます。ポイントは旅行や映画等、様々なジャンルで使用可能です。

＜各種手当＞
■通勤手当（社内規定により支給　※車通勤の場合ガソリン代支給）
■時間外手当
■子ども手当（23歳未満の扶養している子1人につき月2万円）
■住居手当（扶養家族がある方／月1万3000円、独身の方／月6000円）
＜教育制度＞
■階層別・職能別研修
■部門別研修、通信教育

★プラチナくるみん認定企業（厚生労働省による子育てサポート企業認定）
★健康経営優良法人 ホワイト500認定企業（2026年度）

＜年間休日＞
118日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（休日はシフト制）
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
（3日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（4日～15日　※下限日数は、入社直後の付与日数となります）
■産前・産後休暇
（男女ともに取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
★有休取得平均年15.5日
★5日以上の連続休暇OK

まずは目指していただくのは、現場での独り立ち。
その後はあなたの頑張り次第で、役職付きへの昇格も可能です。
長期キャリアを見据え、一歩一歩チャレンジしていきましょう。

＼社員のチャレンジを応援／
当社は社員の「挑戦したい！」という意欲を大切にしています。
年1回の個人面談にて、本人が目指したいキャリアの方向性などを確認。
もし、他のポジションでのキャリアを考えているのであれば、相談のうえでキャリアチェンジにも対応しています。
自分が望むキャリアを目指せる点も、当社で長く活躍していただけるポイントです。

＜ステップアップ例＞
一般社員⇒直長（班をまとめる）⇒係長（生産全体を管理）⇒課長⇒部長

高い技術力などで多くのお客様からの信頼をいただき、国内シェアトップクラスの地位を確立している当社。
しかし、当社の安定性をつくりあげているのは製品の高い品質や当社の知名度による安心感だけではありません。

当社の工場で使用されている電力は、99％以上が自給自足。
天然ガスを活用し、コージェネレーションとして自家発電をしています。
これにより、電力会社からの電力購入を削減できるため、電気料金の軽減が可能。電力価格高騰など予期せぬ事態が起こった際の影響も少なくて済みます。
それと同時に、省エネも実現できるのです。
こうした企業努力を続けているからこそ、安定した経営が叶えられています。

「サステナブルな食のバリューチェーン」の構築を目指す不二製油グループ。
そのためESGマテリアリティ・サステナビリティ課題に向けた環境に配慮したモノづくりを行っています。

＜取り組み一例＞
…ESGマテリアリティ活動…
◆フードロス削減
└品質維持を可能にする技術や素材の提供により食品の賞味期限の延長を実現　等
◆循環フードシステム構築
└清掃工場から排出されるCO2で国産大豆の生産を市や大学、企業と共同研究　等
◆廃棄物の削減
└白土添加量などの見直しを実施　等

…その他、社会課題活動…
◆製品包装・プラスチック削減
└シンガポールのフジオイルにて包装材の使用量を必要最小限に抑制　等